企业领导和个人酒厂如何聊天，和公司领导聚餐的题酒说的话 经典一点的

其

你好！随便仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

先喝为敬

每个人都是有个人隐私的，换句话说每个人都有一些不愿意提及的话题、内容的。因而，一方面我们要多搜集、梳理、剖析领导干部的相关信息用以闲谈。另一方面也要注意，最好不要去触碰这些可能引起顾客不爽、难受、不高兴的信息素材内容。并且有一个特性：一些话题、具体内容，并不是领导干部积极表露出来的，那尽可能别动。一起走很有可能顺道的基础上，他能捎你一段，表明他对你印像还好，或者他有急事让你带他，如果是在领导干部车里，其他什么别聊，就先聊车，聊他的车有多好，随后半途再说一些不疼不痒的话题，磨去时长就行，假如是他有急事让你带他，就需要体现的殷情一些了，问他到哪，尽可能开快一点，尽可能压制自己的路怒症，聊一聊车里播放的歌曲，聊一聊石油价格这些，反正也是一些不疼不痒的话题就可以了，关键目地都是耗时间领导干部和你在公司饰演不一样的角色，意味着不一样的立场；做为下属的你与领导干部了解它的个人隐私表现得尤其冒味与不敬！根据我所知道正常的下上级领导关联没有人会那样闲聊，不然那风格极其怪导！非常简单，立即找工作上的话题，以报告的形式打开话题。例如，逐渐就可以直接那样进入讲：“领导干部，今日恰好，我向你汇报一下某某某工作吧”。报告的过程中，一定要美食清楚，构思确立，特别是对领导干部重点关注的事宜，要重点报告，汇报过程和解决的办法。在聊天的过程中，当感到氛围相对轻松的情况下，你也可以谈一下我对一些工作中的思路，让领导掌握你的想法，加深印象。假如聊着和睦，接下来的话题就可以避开工作中，聊点其他方面的事情。

没事找她帮她干点活聊天一起下班吃饭送她回家

直接向她表白，如果她拒绝的话，你就跟她说做朋友。

如果是真心，你自己就會有辦法

看是跟谁喝。领导？同事？同学？朋友？亲戚？ 跟亲戚就是些祝福的话，跟领导和同事说话就要注意多了，跟朋友无所谓了，想说什么说什么。跟同学的话看你们关系如何咯。有什么要谈的咯。 总之，以上无论怎么说都要有个前提，可以多喝，但不可喝多，保持头脑清醒。

我们尽量采取不说谎同时也让其它人能够比较快了解和接受的方式进行说明。 例如” 健康因素”和 “ 医生的吩咐 “ “ 我发现自己不适合喝酒 “。一般人都能接受我们现在已经不喝酒的事实，同时停止询问我相关问题。当然越早向我们熟识的人坦白事实的真相对自己越好。大部分友善的人会赞赏我们的诚实并鼓励我们为摆脱酒瘾所付出的努力。对别人大声说出我们不喝酒可以给我们自己很大的帮助， 强化我们保持清醒的决心，同时可能会有一项附带作用 : 有时候当我们做出如此的声明后，会鼓励其它有些想要或需要喝酒的人不喝，别人并不会看低你。当我们被问到想喝点什么时，我们大部分人可以接受汽水或其他饮料，如此一来可以让自己更自在。

朋友 你的工作是围绕着老总在转吗？你的工作是在为你老总服务还是在为你的客户服务？你觉得你的工作做的好 是把老总伺候的好 还是应该把你自己的工作做的好 为标准呢？？什么叫信的过的下属应该怎么办？他生气是他自己的事情 他不高兴肯定有他自己的原因 除非你们老总选拔人才是看会不会伺候人而选的 不然一般来说他生气和下属没有关系除非，，和你的工作有关系 你会考虑考虑你是不是没有做好 ．．．

我的专业和你是一样的，都是我现在已经工作了，我总结有三点，供你参考。 1，对工作的态度。 2，自己的基本功要扎实。是工作的基础。 3，和身边同事要搞好关系，如果你的社会关系好的话，你可以很快得到提拔。

安慰她，告诉她没事的什么类的话吧....最好单独好好陪陪她，谈谈心

做任何事都要考虑好了再做，比如是老板要你去陪客户吃饭的话就一定去 不要推迟 因为你推迟了 他会认为你这个人不和群 不听老板安排 这样他会没有面子 连这种事也安排不了 那他会降你职了 再老板有任何麻烦事时 就算自己也无能为力 也要问一问老板 这样他会慢慢对你有好感 而起他还会认为你关心人

赢得上司最佳印象的诀窍 也许你象爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。 1、早到。别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。 2、不要过于固执。工作时时在扩展，不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。 3、苦中求乐。不管你接受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。 4、立刻动手。接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。 5、谨言。职务上的机密必须守口如瓶。 6、亦步亦趋跟主管。上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。 7、荣耀归于上司。即让上司在人前人后永远光鲜。 8、保持冷静。面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。 9、别存在太多的希望。千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。 10、决断力要够。遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是一辈子注定要被打入冷宫的。 11、善于资讯。要想成为一个成功的人，光是从影音媒体取得资讯是不够的，多看报章杂志才是最直接的知识来源。

回顾这一年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将半年来的工作情况总结如下：一、办公室的日常管理工作。作为办公室的负责人，自己清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料，数据。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。1、及时了解xx情况，为领导决策提供依据。作为xx企业，土地交付是重中之重。由于xxx的拆迁和我公司开发进度有密切关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一，利用一切有利资源，采取有效措施，到xx、xx拆迁办等单位，积极和有关人员交流、沟通，及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室，公司领导在最短时间内掌握了xx及拆迁工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。3、积极响应公司号召，深入开展市场调研工作。根据公司要求，针对xx等做了详细的市场调查。先后到xxx部门详细了解近年xx各项数据指标，走访了一些商业部门如调查情况。就x号地块区位优势提出 “xxxx”设想。4、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作；公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。5、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保（养老保险、失业保险、医疗保险）的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧；6、切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕后，在x月份按照审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。切实做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格按照程序核定使用标准；7、做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。董事会在xx召开期间，认真做好会场布置、食宿安排工作。落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作。二、加强自身学习，提高业务水平.由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。　三、存在的问题和今后努力方向.　半年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位；第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。 在下半年里，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数；第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；真正做好领导的助手；第三，注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。

基本情况。 　　1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。 　　2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。 　　3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。 　　4．今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。 转自：读客网