2020年，国家公布了2030年碳达峰和2060年碳中和的目标，这两个目标能否如期达成，在很大程度上取决于中国的企业能否顺利实现低碳转型。
2021年6月，华润雪花啤酒（中国）有限公司发布2020年度社会责任报告，这是我们连续发布的第八份年度社会责任报告，并连续三次获得全球报告组织（GRI）认证。“十三五”期间，华润雪花啤酒累计能源节约量为20.83万吨标准煤，减少碳排放12.4万吨；二氧化碳排放量同比“十二五”期间减少40%，二氧化硫排放量同比下降85.3%，氮氧化物排放量同比下降75.4%。在助力国家“3060”双碳目标方面，华润雪花啤酒致力于成为低碳转型的先锋企业。
不仅在环境建设方面大有作为，在这份报告里，还能看到华润雪花啤酒在疫情重压的2020年保持“决战高端，质量发展”战略定力，勇做行业逆行者，取得了史上优异的利润成绩，销量连续15年位居全国第一。
产品创新提供更好体验
长期以来，华润雪花啤酒致力于为消费者提供优质、安全、超越期待的产品和体验。2020年，无论是喜力?星银TM的上市，还是沈阳老雪的“复生”、“西安啤酒文化公园”的搭建，都是华润雪花啤酒为消费者提供创新体验的成功之作。
2020年5月1日，享誉全球的高端啤酒品牌喜力?在中国推出全新口味喜力?星银TM——一款面向年轻群体、口味顺滑爽口的高端啤酒。这是华润雪花啤酒与喜力?于2019年4月达成战略合作以来，双方在中国推出的首款佳作，标志着华润雪花啤酒的高端化进程迈出了重要一步。
喜力?星银TM
沈阳老雪
低碳先锋，雪花引领行业前行
华润雪花啤酒的总体能效水平在国内同行业中居于前列，与国际高水平不相上下，能取得这样的成绩，是因为公司在淘汰高能耗产能、清洁能源利用、水资源管理、废弃物治理等方面都采取了有力措施。
以清洁能源利用为例，华润雪花啤酒近年来大力推动下属工厂实施沼气回收利用项目，以提升可再生能源使用量，减少温室气体排放。
六安工厂、内江工厂、佛山工厂获得“香港绿色企业大奖”
帮助员工成为更好的自己
华润雪花啤酒坚持保障员工的合法权益，提供优质的薪酬福利，创造安全的工作环境，为员工打造事业家园。
华润雪花啤酒是一个朝气蓬勃、积极进取、温暖友爱的大家庭。华润雪花啤酒自2006年起成立“雪花救助金”，持续协助在生活或健康方面遇到困难的员工及家庭。2020年华润雪花啤酒全年救助困难员工283人次，走访慰问有困难员工家庭580户，资助有困难员工子女助学19人次，救助患病员工137人次，总金额超过人民币100万元。
疫情期间，我们积极利用网络学习平台开展线上学习、线上防新冠、组织能力建设等12个系列数百门新课程，开发销售业务序列学习地图与课程资源，助力疫情期员工知识与技能提升。同时，为了增强高端组织能力、打造高端业务人才，华润雪花啤酒举办了多层面的培训项目。
疫情期间，华润雪花啤酒加大培训投入
“三级一把手”培养项目
“两个风火轮”培养项目
凝心聚力，供应链共赢
2020年11月18日,“聚力高端 创梦未来”2020年华润雪花啤酒首届全国渠道伙伴大会在深圳国际会展中心盛大开幕。会上，华润雪花啤酒总经理侯孝海表示，公司将会以新的理念从事客户发展，新理念的核心就是：“凝聚”、“赋能”、“发展”与“做大”。
华润雪花啤酒首届全国渠道伙伴大会
同时，华润雪花啤酒持续提升上游供应链管理与服务水平，防范食品安全风险，保证采购物资符合质量标准，建立稳定的、可控的、安全的且支持华润雪花啤酒长期发展的供应渠道，推行质量优先、产业链延伸共创，与实力星级供应商达成战略合作实现双赢。供应商准入时须达到国家规定的环境保护法规要求；同时在供应商筛选、认证标准中明确供应商环保设施、环保资质标准；并通过供应商现场考察认证查验其环保设施和环保资质是否符合相关要求及标准。
传递大爱 创造美好
企业要密切关注社会问题，并利用自己的资源和能力积极参与社会问题的解决。作为负责任的企业公民，华润雪花啤酒积极参与抗击疫情、扶贫攻坚、乡村振兴，2020年，尤其在疫情期间，华润雪花啤酒持续开展本地化招聘、定点扶贫、社区帮助等各项工作，为社会的和谐发展助力。
截至2020年底，华润雪花啤酒累计捐赠资金约500万元，通过干部援助、物资捐赠、产业帮扶等形式，定点帮扶了30 多个贫困村。
遂宁工厂开展“两新联百村 党建助振兴”工作
黑龙江营销中心向当地多所中小学捐赠学习用品
责任源于使命，以“引领产业发展，酿造美好生活”为使命的华润雪花啤酒将持续在股东、员工、消费者、合作伙伴、环境和公众领域全面履责。