选贤任能，唯才是举。3月20日，郎酒销售公司召开2020年办事处总经理后备干部竞聘总结云会议。会议宣布，经过为期两周多的竞聘考评，最终48名基层干部脱颖而出，通过公示期及后期360履职考评后将列入办事处总经理后备干部梯队，其中青花郎事业部18名，郎牌特曲事业部12名，小郎酒事业部18名。竞聘优秀者平均年龄30岁，本科以上学历者占比90%。
△郎酒麓湖总部
郎酒股份公司副总经理、销售公司总经理梅刚第一时间向竞聘优秀者送上祝贺，并勉励他们：「这既是荣誉，更是激励和约束，公司对大家充满期待，希望大家在各自市场做好标杆和榜样，不断进步，公司有广阔的发展机会和平台等待大家发挥价值、施展才华。」
人力资源部介绍，本次竞聘面向销售公司全体在编员工开展，要求具有两年及以上城市单元负责人、大区品牌推广经理、事业部本部渠道经理及以上工作经验。竞聘从3月2日报名开始，为鼓励更多营销人才涌现出来，销售公司专门组织符合竞聘条件人员召开了公开竞聘动员大会，最终竞聘参与人数达182人，创历史新高。
梅刚表示，通过公开竞聘，公司充分打开了基层员工的晋升通道，一大批德才兼备、年轻有为的人才涌现出来，郎酒干部队伍更加年轻化、专业化、高学历化，综合素质超乎预料。
「本次竞聘坚决贯彻董事长‘正心正德，以德为先’及‘三心六要’的选人用人标准，坚持竞聘公开透明公正，树正气立规矩，选拨有能力的人到管理岗位。同时逐步建立后备干部储备，形成干部梯队，使干部竞聘、考察、培训、任用、考核、监督形成规范体系，提升干部队伍的平均水平，做好干部储备，为公司大发展创造条件。」
梅刚表示，本批干部的任用将打破事业部内部选人用人的机制，公司将根据各事业部岗位需求，结合个人竞聘结果、岗位匹配度、后备干部未来的考察与培养等情况，在各事业部之间统筹调配，择优适时聘任，充实到市场管理一线。
针对后备干部的后期发展，公司人力资源部与培训部为每个人定制了针对性培养计划，将通过线上培训、线下实战、自我学习、师带徒、顶岗锻炼、挂职锻炼等方式，帮助大家尽快成长，胜任更高岗位，发挥更大价值。
△郎酒麓湖总部
市场一线人员纷纷为公司竞聘机制点赞，表示这为基层人员提供了广阔的发展舞台和透明的晋升机制，大家对在郎酒的事业发展更有信心更有目标。辽宁市场的马广艳，2012年大学毕业后一直投入在郎酒市场一线，本次竞聘成功，让她「看到了更好的自己，看到了更远的未来」。同样竞聘成功的90后郑学飞则深刻感悟到，公司的人才战略与每个人息息相关，只要大家有能力，一定不缺施展才华的舞台。
销售公司领导班子、各事业部管理班子、大区总经理、办事处负责人、参加竞聘人员及人力资源部、培训部等共400多人参加会议。
文章来源：郎酒股份订阅号