1. 原因分析
烟酒店不想干的原因可能是多方面的，可能是心理压力大，缺乏工作动力，或者是对工作内容不满意等原因。对于不想干的员工，首先需要进行原因分析，找到导致员工不想干的具体原因。
2. 员工激励
针对员工不想干的原因，可以采取相应的激励措施，为员工提供激励，增强员工的动力和工作积极性。比如，可以设置奖惩制度，对表现优异的员工进行表扬和激励，同时对表现不佳的员工进行批评和惩罚，以此鼓励员工积极工作。此外，还可以提供培训和晋升机会，提高员工职业发展的意愿和兴趣。
3. 调整工作内容和节奏
如果员工不想干的原因是对工作内容不满意，可以考虑对工作内容进行调整，使员工更加感兴趣和愿意投入到工作中。同样，如果员工出现不想干的情况是因为工作节奏过快或者是工作压力过大，可以适当调整工作节奏和工作强度，降低员工的工作压力，提高工作效率和积极性。
4. 建立良好的工作氛围
建立良好的工作氛围也是解决员工不想干问题的一种有效方法。可以在工作场所中创造轻松、和谐、积极向上的氛围，让员工感受到工作的乐趣和成就感。同时，领导和同事之间的合作和相互支持也是建立良好工作氛围的重要因素。在工作中，领导应该注重与员工进行沟通和交流，了解员工的需求和感受，并为员工提供支持和帮助，建立起领导与员工之间的互信和理解。
