1. 茅台人事架构
茅台集团人事架构按照集团的业务板块，划分为酿酒事业部、投资发展事业部、品牌推广事业部、董秘部、法务部、纪检监察审计部、企业文化部等多个部门。这些部门之间相互协作，共同致力于推动茅台集团在市场上的发展。
2. 茅台调整架构
为了更好地适应市场需求和业务发展，茅台集团在近期进行了一次架构调整。具体来说，茅台将其原先的投资发展事业部、品牌推广事业部和渠道服务事业部进行整合，形成了一个全新的业务平台——市场营销事业部，目的是更好地推进品牌营销，提升市场竞争力。
3. 实现人事升迁
在茅台集团内部，人才是最宝贵的财富。因此，公司长期以来一直致力于培养和选拔优秀的人才，为他们提供良好的职业发展平台和机会。在新的架构下，只要员工的工作表现卓越，就有机会获得升职和涨薪的机会，进一步提升自己在公司的地位和影响力。
4. 未来展望
在茅台集团不断调整和优化人事架构的过程中，公司将继续保持对员工的高度关注，并致力于打造更加人性化的企业文化和员工发展平台。同时，随着市场环境的不断变化和市场竞争的日益激烈，公司将不断探索创新，加强内部协作，不断提高自身的市场竞争能力，以更好地满足广大用户的需求。
