一、泸州老窖招工引发网络热议的背景
近日，中国老字号企业泸州老窖的招工信息在网络上引起了极大的反响，不仅引发了网民的热议，也引起了媒体和相关部门的关注。据了解，泸州老窖此次招工主要是针对酿酒师、质量检验员、行政人员等职位。
二、泸州老窖招工信息的争议点
1.薪资待遇:泸州老窖此次招工的薪资待遇引起了网民的关注。据泸州老窖发布的信息显示，招聘职位的月薪在4000-7000元之间，虽然这个薪资水平在当地的一般工作中算是比较高的，但是针对老字号企业来说，这个薪资待遇被认为是不足以吸引人才的。而且，在网络上有不少网友表达了对泸州老窖削减员工福利的不满，包括加班费、餐费、住房等福利缩水。
2.人才招聘:泸州老窖作为国内知名的老字号企业之一，其招聘人才的方式和标准也被广泛关注。有不少网友质疑，泸州老窖对招聘人才的要求过高，例如酿酒师需要有多年的酿酒经验，这样的标准很难满足，加之薪资待遇也不够诱惑，很难吸引到真正优秀的人才。
三、泸州老窖招工网络热议的影响和启示
虽然泸州老窖的招工信息引发了网络的热议和关注，但是从整个事件中，我们也可以看到一些比较明显的影响和启示：
1.老字号企业应该加强用工理念和管理方式的创新，以更好地吸引人才。对于泸州老窖来说，作为一个有着百年历史的老字号企业，在招工中过于看重经验和资历，未能注意到现代年轻人的就业需求和心理；而管理上的稳定性和保守性，也让泸州老窖难以吸引到更广泛的人才。
2.企业需要更关注用工质量，以提升公司核心竞争力。由于泸州老窖在用工上的管理不尽如人意，公司的生产和研发能力、产品品质和市场竞争力也受到了一定的影响。因此，吸引优秀人才和加强人力资本投入，是提升企业自身核心竞争力的重要途径。
四、结语
泸州老窖招工信息引发的网络热议，不仅给泸州老窖这样的老字号企业敲响了警钟，也给其他企业提供了许多有益的启示。而对于从业者来说，不应盲目追求高薪，在选择工作时应该更加注重公司的用工质量和未来发展潜力，以保证自身的职业发展。
