适合送领导走心的小礼物，给领导送礼送什么

你送的礼品在很大程度并不取决于你花多少钱，而在于你赋予礼品本身的内涵，钰之源礼品网不错，我经常在那边买礼品送朋友，服务很周到，东西也很好，送领导和朋友绝对合适；

想要在你领导面前脱颖而出，得花点心思啊，可以选择一些有新意、有创意的礼品，要不你给他定制一幅名家的书法吧，我之前在易从网看过，书法家观山的字写的挺不错，还可以定制写你想要的内容呢。

骨灰盒、花圈、寿衣等丧葬物品

应该根据领导的爱好来进行选择，尽可能地挑选领导喜欢的礼物，把最如意的好礼物送到领导的身边。亲需要特别注意的是当我们在给领导赠送礼物之时，你应该私底下送给领导，不应该在公司里面大张旗鼓地赠送，选择品质好一点的笔啊之类的都不错

其实没必要，你送一次，他会感激你，再后来他会觉得这是应该的，直到后来某一个节日你没有送他会认为你不记得他！

给领导送礼送什么好 过节送领导什么礼物好？ 中国传统节日比较多，而且中国人也有过节送礼的习惯。偶尔过节给领导送礼也是在所难免的。这个时候在送礼方面最好偏向于实用性强一些，或者保健型强一点的礼物。 一、送生物保健品、营养素在几年前是非常流行的送礼选择，但是近年来随着人们保健知识的丰富和对广告的免疫能力越来越强，普通的保健品、营养素慢慢淡出人们的眼球，而像物理保健的足疗保健法，成为了热门，送领导礼品送足浴盆也颇为不错的。 二、可以送领导一些保平安类的吉祥礼品，领导一般对身体方面肯定是很注意的，如果能送领导保平安健康的吉祥物，他肯定能明白你的良苦用心。具体送什么你可以参考：《慈元阁吉祥礼品》，根据领导的生肖运势，选择适合吉祥物，以这些开运加持的吉祥物作为领导的礼物对他们来说，一定会让他们又惊喜又感动。 三、买办公桌摆件、杯子都是领导平时用得到的礼物。很实用也很有新意还可以根据领导的爱好去选择礼物，投其所好总是不会错的。

iphone6呀，当下比较火，如果感觉俗，就送领导个礼品册，让领导自己选礼品，册子高端 大气 上档次，比拎一大堆东西好多了，你百度一下 芭莎礼品册 就能找到答案了。

给领导推荐的礼物，首先了解清楚领导的年龄，确定这个年龄需要什么？毕竟送礼的潜规则就是“雪中送炭”远远比“锦上添花”来得实在！送礼心安，收礼心欢，你的目的就达到了。毕竟我不是当事人，不过可以给到你一下几个建议，希望能给到你一定的启发： 1．根据领导的地位选择不同价值的礼物。 2．根据领导的趣味，精心挑选并决定礼品的类别。 3．选择一个最佳赠送礼品的好时机，给领导留下深刻的印象。切忌不能送了礼品，事后领导面对一大堆礼品还不知道是谁送的！ 4．赠送的礼品要品质优，适用性强，经久耐用。 5．最好让礼品更具有私人性、专一性。根据你对领导的了解，她或者他会喜欢什么类型的礼品？如果领导最爱的是自己的妻儿，你不妨选选有没有合适她们的礼物？ 6．礼品的包装要精致美观，吸引人。 7．一定要亲自去赠送礼品。 8．根据礼品用途选择不同的赠送场合，如供家庭用的礼品最好送到接受者家里，而不要是在办公室！ ：）希望能给你启发！

一、首先不要太过贵重：你没看错，要知道给领导送礼，关键在于“送礼”这件事，而不在于“礼”。你挣多少钱，领导是有数的，如果礼物太贵重，领导“还礼”的心理压力会很大，这送礼的意义就没有了。二、其次要有特色：领导都有的东西，你就别送了，因为送了也起不到“送礼”的作用，所以一定要开动脑筋，围绕“特色”两个字做文章，实在没特色的礼物，就是靠包装也得弄出点特色来才能送!三、最后要有针对性：每个领导的爱好不同，有的爱烟酒，有的爱游玩，有的爱国画，有点爱笔墨丹青，不要求你送的礼和领导爱好严丝合缝，最起码不能差距太大，所以打探领导爱好是送礼的前提。

别送，送什么，你跟领导有什么关系，除了上下级关系，就不能拉近乎，时间长了有人会举报你。无事献殷勤，非奸即盗。送礼解决事情更是不应该。拉关系直接判刑。你可以跟他私底下称兄道弟，工作上就不能想着收买领导。甚至不该拿的，你都不能碰。

现在送礼注重的是体面、有品位，要让领导觉得你的礼物很有心思，这样才能达到更好的效果。 我的领导的夫人是一个古典音乐爱好者，于是我送了一套礼品包装版的古典音乐唱片，领导的夫人喜欢得不得了，当然我的领导更赞扬有嘉了。 听古典音乐就是很有品位的生活态度，并且我送的这套古典音乐唱片，具有提高一个人的古典欣赏水平，这比一般的音乐唱片所不具有的。 有兴趣可以到下面的地址看看。

首先，想要拉近与领导的距离，送礼是很好的方式，但是礼物一定是要表现出你的心意才好。送礼送的最重要的是你对别人的尊重和重视，建议你可以在待客九品官方网站根据你的需求定制一款适合对方专属礼品，如果送了，对方没有收，待客九品短时间内还是支持退款的！待客九品属于您的专属礼品定制，虽然名额较少，不容易订到，但是每一件都是用心之作！此外，除了送礼拉近与领导的距离，和领导相处也是有技巧的，比如：批评要有结果。面对领导找你谈话，这件事情一定要结束之后，领导才会放下这件事情;当你在工作上已经改正了，要及时的向领导去汇报，直到领导对你的改进结果满意为止。千万不要不去改正，说不定哪天领导就会想起来，再次找你的麻烦。