剑南春酒厂续签合同，合同续签手续和流程

1、如果合同到期，公司不与您续签，从2008年1月1日开始计算根据您在公司工作的年限，公司需要支付给您经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。2、如果合同到期，您不愿意续签。到期办理离职，就可以，没有经济补偿金。3、如果合同到期，双方同意续签，只要公司在合同到期后一个月内与您续签劳动合同就可以，如果超过一个月，从第二个月起公司就要支付您双倍工资了。

仅就企业续签劳动合同的手续和流程而言，只需向所有未续签劳动合同的员工书面通知，要求在一周内续签劳动合同，不再续签劳动合同的，按其在公司工作年限，支付相应的经济补偿即可。

缔约过失责任，说得通俗点，就是在合同还没有签定之前，利用在协商阶段而产生的信息或方便之处做出一些不道德的行为，使对方蒙受损失而要承担的赔偿责任.您这个情况下，申请单只是一个初步意向的表明,正式合同没有签署,您不必因此而承担正式合同的违约责任!但如果从法理上来讲,您的确要承担缔约过失责任.但这个责任是在给对方造成损失的情况下才适用,而且损失多少赔多少所以现在您要尽快通知公司您不签约了.如果公司要求按照原来合同或新合同违约条款来赔偿是没有依据的!!!您完全可以不赔!!但如果公司举出证据，证明它因为您这个申请单的签署而遭受了损失,那么您就得赔付这个损失.您在3月20号绝对可以离开。这点您放心.

你只是填写了申请单，并没有续签合同，公司没有权利约制你，你可以不续签合同。合同到期你自然可以离开。

合同期满而终止劳动合同的，用人单位要支付经济补偿金。 因经济原因，需要裁人的，也要符合法定程序，单位这样裁员，是要支付经济补偿金的。 由于你与单位签订了两次固定期限劳动合同，那么你可以提出与单位签订无固定期限劳动合同，你就可以继续呆在原单位工作了。

不用负责，因为还没有正式签合同，这种申请单没有法律上的效力。

你好！我先纠正一点就是毕业生的就业协议同样具有法律效力。所以，你现在的情况需要办理毁约，否则没法顺利转出你的档案户口之，也没法办理改派。现在最好的办法就是跟你的用人单位谈，一般来说，你实在无意在他那里干他也不会强留你。我很多同学都是这种方式没有付违约金的结束协议的。还有种建议，在我上边的办法失败后，你可以跟他们签合同。之后以感觉工作压力大，无法胜任为由辞职就可以了。这时你不需要办理改派。而且无法胜任辞职是你的权利，受劳动法保护！祝你一切顺利！

原发布者:老师li合同续签协议书甲方：乙方：鉴于甲乙双方在年月日签署的《》（以下简称“原合同”）中约定由乙方为甲方提供服务，因原合同即将到期，甲乙双方又有继续合作的意愿，故双方经协商一致，就原合同有效期延长之有关事宜约定如下：一、在本续签协议有效期间内，双方的各项权利义务关系均适用原合同。二、本续签协议有效期为年，即自年月日起至年月日止，甲乙双方可于本协议到期之日前协商再次续签之有关事宜。三、本协议只涉及对原合同有效期限的变更，原合同所涉及的费用、服务内容及甲乙双方权利义务等其它合同内容均不发生变化。本协议一式贰份，双方各执壹份，各份具有同等效力。甲方：授权代表：签订日期：乙方：授权代表：签订日期：

毕业生就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生择业过程的权利和义务的书面表现形式，是毕业生在校时，由学校参与见证与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案的依据。就业协议书由国家教育部统一印制，其形式和内容有既定的模式。劳动合同是毕业生与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护毕业生和用人单位合法权益的法律保障。劳动合同是毕业生在依据就业协议派遣到用人单位后，毕业生作为劳动者与用人单位协商签订的，学校不是合同的主体，也不是劳动合同的见证方。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动权利义务更为具体、明确。