宜宾六尺巷酒业年终奖，今年年终奖金有多少

2000-5000元是主流

500元家家悦购物卡 馒头一箱 现金1万5左右

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甲人=甲工作天数*甲绩效系数/（甲绩效系数*天数+乙绩效系数*天数+...）*5w乙人=乙工作天数*乙绩效系数/（甲绩效系数*天数+乙绩效系数*天数+...）*5w

1000-5000不等

看你所在的行业，以及你的职位等因素。不好界定，

看什么公司了.有的公司不发钱发东西.一般国企也就发个五千到一万.

看你当的官大小

工资的两倍

看什么行业

一般不算分红，年终奖为一个月的基本工资

我只发了一个月的基本工资。

就是一个月的工资，你平时领多少就是多少包括奖金什么的全算。广东全是这样

你好！就是一个月的工资，你平时领多少就是多少包括奖金什么的全算。广东全是这样我的回答你还满意吗~~

什么币种啊？英镑也不多啊

企业单位只要完成任务，一般都会有，多的几万，少的几千。事业单位参差不齐，公务员基本都有，那些权力部门垄断部门更多，甚至超过正常的工资。本人在教育行业，没听说过年终奖。

年终奖这得看老板。待遇如何呢？像我们这个厂，你就是做了几十年做到退休为止。从来都没拿过年终奖的。这老板太抠了，有些人做了一辈子一分年终奖都没拿过。

没有年终奖，只有领导才可以参与利润分配

那看你单位好不好，有的单拿的多，但也要看本人

奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。 国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。 在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。 1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。 2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。 3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。

年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。 年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准？都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说，发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认，对为企业作出的贡献给予奖励；同时也是为了激励员工继续为企业努力工作，当然也是留住人才的砝码之一。对于员工来说岁末将至，辛勤工作了一年，总算到了收获的时候，自然希望能获得一份丰厚的年终奖励，这也是企业对自己全年工作的认可。 年终奖是单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况、下一年度发展规划，向雇员发放的一次性奖金。其中也包括年终加薪、年终双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。”、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条规定：“关于奖金的范围……（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。……” 由此可见，年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。 年终奖金分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订，有在年初制定的，也有在年未制定的，这属于企业自主管理范畴。一般来说，如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定，企业规章制度中也没有相关内容，企业可以根据本年度的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖，按照什么标准发放以及发放员工范围等。也就是说，在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，企业应当有权选择发或不发年终奖。

具体的规定员工手册上可能已经做了详细的说明，具体的可以自己去翻阅，或者到HR去详细咨询

年终奖没有法律规定。所谓年终奖一般是指年终一次性分红。具体看劳动合同的约定。不给是应该的，给了是公司业绩好。