茅台酒厂没员工偷喝怎么办，为什么茅台啤酒没得几个人喝啊

正宗的太贵了，喝不起，不正宗的，喝了伤身体喜欢喝酒，可以试试江南谣。

职场就业

找关系~

直接和经理说就行了，写麻烦

喝的人还是有的，只是用公款喝茅台的人少了点。反正喝的人不买，买的人不喝。

我去过茅台镇至少10次，茅台镇90%喝的是酱香型白酒，10%喝的是酱香和浓香混合的所谓新型酱香酒，大致情况如此。

你确定酒没有人动过么？那酒到底少了多少啊？要是不多得话 那就是蒸发掉了要是多得话 那应该是被人偷喝了

应该不会

如果不够密封的话，含酒精的东西是会有一定程度挥发的。

留着当家伙，那玩意打人也疼的。有钱就是任性嘛。

这酒很贵吗？瓶子留着做纪念吧。嘿嘿

卖给人家做假酒

留着就别卖了，省的弄假酒害人！

如果你很正直的话就扔了算了，单纯看这个瓶子价格的话能卖好几百

你好！把瓶口敲破，就不会给人回收去装假酒了如有疑问，请追问。

如果不会喝酒，能活气氛也是挺不错的。

喝酒喝酒 合作长久-

原来酒是这么来了，长见识了

酒还是少喝，只要礼数到位，气氛不错，客人玩得开心就成。

酒的来历真是讲的入木三分啊，酒品好的人还好，酒品不好的人真是让人无语啊。

老板非要你喝的情况可以分为两种来理解。第一种：老板很看好你，想把你推荐给客户。第二种，老板不在意你，想用你来挡酒。第一种肯定是做下属的比较喜欢的情况，这个时候不能喝也要先强迫自己能喝，实在不行的话，就说说好话拍拍马屁，基本老板都不会为难你，放你过关。第二种情况就比较让人无语凝噎了。这时候心里其实想让老板挨千刀实际上却是自己先挨刀。这个时候不能喝也要先强迫自己能喝，实在不行了说说好话拍拍马屁还是过不了关。所以，这种时候最好的办法就是引导敬酒的主动权。例如，你要尽可能的多说话，不管是有趣的还是神秘的都可以，反正能吸引人的就可以，目的是拉长喝酒的间隔时间。以及转变你在人前的心理地位。感觉这样，基本不会喝的太惨。

员工违反了单位规定属于自身行为，单位不需要负责任认定 1.工伤认定申请主体 工伤漫画 ⑴用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。 ⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。 2.工伤认定管辖 ⑴劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 ⑵依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。 3.认定申请时限 ⑴用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由劳动保障行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。 ⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。昆明律师 http://www.9ask.cn/kunming/ 4.工伤认定材料提交 ⑴填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》 ⑵劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明 ⑶医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 5.受理或不予受理 ⑴受理条件： ①申请材料完整 ②属于劳动保障行政部门管辖 ③受理时效尚未经过 ④申请主体适格。 上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。 劳动保障部门受理的，应当书面告知申请人并说明理由。 ⑵不予受理：应当书面告知申请人并说明理由。 6.证据的调查核实 ⑴劳动保障部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实 ⑵劳动保障部门调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件 ⑶调查核实时，依法行使职权并履行法定保密义务 ⑷根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。 ⑸.举证责任： ①原则上，适用谁主张，谁举证。否则，承担举证不能的不利后果 ②职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。 7..工伤认定决定 工伤规定⑴认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定 ⑵劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。但是事实清楚，权利义务关系明确的，15天内应作出决定。[2] ⑶工伤认定决定应当依法载明必记事项 ⑷工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。 8.送达与抄送 ⑴劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。 ⑵工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。 9.复议或诉讼 职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 10.资料存档 工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。