假设萨克森葡萄酒配件有限公司，对总数为N的一批零件抽取一个容量为20的样本若每个零件被抽到的

20/0.25=80

30/n=0.25 解得n=120

预定期限是x天 20x+100=20(1+25%)x-50 x=30 30*20+100=700 此工人原计划生产零件700个 预定期限是30天

假设四人调整后各自做了2份 那么甲原来做了2份少10个 乙原来做了2份多10个 丙原来做了1份 丁原来做了4份 一共9份，是270个 因此1份是270÷9=30个 丙做了30个

30个

解设丙做了x个，甲做了2x-10个，乙做了2x+10个，丁做了4x个 2x-10+2x+10+x+4x=270 9x=270 x=30 甲：2×30-10=50个 乙：2×30+10=70个 丁：4×30=120个

甲+10=乙-10=丙*2=丁/2甲=丙*2-10乙=丙*2+10丁=丙*2*2丙*2-10+丙*2+10+丙*2*2=270设丙为x2X-10+2X+10+X+4X=270X=30

三人第一次同时回到出发点需要6小时

20×﹙1＋25％﹚＝20×125％＝25个。提高工效后每天生产25个﹙100＋50﹚÷﹙25－20﹚＝150÷5＝30天。预定期限是30天20×30＋100＝600＋100＝700个。原计划生产零件700个

你好~~很高兴为你解答~~设原计划生产x个零件，预订期限是y天根据题意列出方程：x-20y=10020×(1+25%)y-x=50解得：x=700，y=30∴原计划生产700个零件，预订期限是30天如果我的回答能够帮到你，请点击【选为满意回答】--------------------予人玫瑰 手留余香---------------------------------------互相帮助 共同进步-------------------

10月份，第一车间生产3x(1+12%)个零件，第二车间x(1-24%)个零件3x(1+12%)+x(1-24%)=1339求得x=325故9月份第一车间生产3x=975件，第二车间生产x=325件设9月第二车间产量为x，则第一车间产量为3x第二车间10月比9月减产24%，产量就是x(1-24%)第一车间10月比9月增产12%，产量就是x(1+12%)两个车间10月份共生产1339个零件，也就是x(1-24%)+x(1+12%)

你题目错了吧 五月和九月有什么关系

10月份，第一车间生产3x(1+12%)个零件，第二车间x(1-24%)个零件3x(1+12%)+x(1-24%)=1339求得x=325故9月份第一车间生产3x=975件，第二车间生产x=325件设9月第二车间产量为x，则第一车间产量为3x第二车间10月比9月减产24%，产量就是x(1-24%)第一车间10月比9月增产12%，产量就是x(1+12%)两个车间10月份共生产1339个零件，也就是x(1-24%)+x(1+12%)

第一车间生产3x(1+12%)个零件，第二车间x(1-24%)个零件3x(1+12%)+x(1-24%)=1339求得x=325第一车间生产3x=975件，第二车间生产x=325件

（1）甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。---签订5年劳动合同，试用期最长不可超过6个月。（2）上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？--不正确，经双方协商一致，方可变更劳动合同。（3）如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？---不符合法律规定，没有正当理由解除甲某。（4）甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？---向公司纠正此行为，未果，提起仲裁。（5）甲某如被解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益？--勒令企业恢复甲某工作岗位。 6）假设5年期合同到期后，万隆饭店表示按原有条件续订劳动合同，甲某因要去另外一个城市发展，不同意续订劳动合同，认为自己在饭店工作5年，需要饭店给予经济不唱，能否得到法律支持？为什么？----不支付经济补偿金，详见《劳动合同法》第四十六条。（7）假设5年期合同到期后，甲某提出要与饭店签订无固定期限的劳动合同，能否得到法律支持？为什么？---不符合签订无固定期限，因为签订无固定期限标准为连续工作满10年，或签订两次无固定期限。

——劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护。中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低。用人单位不愿签订劳动合同，主要是为了降低用工成本，逃避缴纳社会保险费和解雇工人的法律责任。 　　——劳动合同短期化，劳动关系不稳定。执法检查显示，有60%以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同，多是一年一签，有的甚至一年几签。有些企业花最低的用工成本使用工人最有活力的“青春期”，这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了劳动者的职业稳定感和对企业的归属感。 　　——用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益。有些用人单位滥用试用期，以劳动者在试用期内达不到录用条件为“理由”，试用期满不予录用；有些用人单位拖延、克扣工人工资，不按规定缴纳社会保险费；有些用人单位随意延长劳动时间，不支付加班费；有的用人单位甚至对劳动者实行强迫劳动，致使劳动者的合法权益受到严重侵害。 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 飞行员

1 毛衫厂工作因李某未满16周岁，违反劳动法。2 摩托车配件厂签订合同具有法律效力。3 具体要看劳动合同如果规定的。人士调动仍以同工同酬。4 可以，试用期内可以随时接触合同，提前3日通知用人单位。此外应提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。