1，公司一般给销售人员什么样的工资待遇
2000-5000或更高
2，卖烟酒工资怎么样
1400左右，加奖金能有2000左右不错
3，成都白酒销售人员收待遇怎么样
主要还是基本工资，加提层。工作性质自由。销售行业只要做得好都不错
4，今天应聘一家代理公司是台资企业代理台湾某一线品牌台资企业做
台湾企业普遍不是很好。绩效奖金，要看发放是否规范，绩效如何考核。
那也看底薪多少，绩效怎么考核！再看看别人怎么说的。
5，推销酒怎么样一个月可以拿多少工资
现在比较难做：一是酒驾查得紧，二是公款消费大幅下降。 月收入很难说，销得多工资就高，销得少就有可能只拿当地最低工资。
按提成的生意好你推销的多拿得就多
6，业务员的工资待遇怎样
基本工资960RBM.按提成得工资.一般公司如果不管吃住.会有补贴.
业务员的工资还是要靠自己..
有的公司是3%.5%提成.目前我见过最高的提成是10%.
自己努力,四五千不是问题..
7，销售人员待遇怎样定合理
业务员提成是每家都头痛的事情，结合目前工作经验 万聘网认为：业务员的工资因由底薪（基本生活保障）、职务工资（能力工资）、工龄工资（留住人并尊重老员工）和提成（激励）组成，使之工资收入在当地具有竞争力具体提成比例应考虑如下因素：1、先借鉴所处市场、行业以及其它公司的政策。2、服从公司的销售战略与企业规章3、根据公司在市场和行业中所处的位置，以及所采取的销售方式，当然更要考虑产品的利润。4、对业务人员的劳动强度要求。5、加强对人员的培养。最终我认为最重要的是加强公司文化建设，要让员工在公司里有归属感和成就感。
其实做销售哪个行业都差不多，大多一提成算 具体如下1：公司应聘的全职销售员 大多3个月试用期，试用期间没工资，发放生活补贴300-350（根据当地消费水平定），3个月内把部分时间是让销售员适应环境，大多部分时间用于培训销售员，让其试用期合格后尽快上岗。试用期满后，有基本工资（底薪） 提成 全勤奖 业绩考核奖 其他的可以根据你自己来定1》：基本工资一般800-1500 （是否包住吃） 不包可以选后者，2:》：提成一般按业绩的%多少提（也就是产品利润提成）看你自己定，每个行业都不一样3》：全勤奖是根据公司规定正常上班，没有额外休假的 可以发放100-200奖金4》： 业绩考核奖金 你可以给每个销售员设定一个台阶 超过50000销售额发多少奖金 超过150000发过少奖金 后者最起码是前者的奖金1倍以上 总之只要你有前钱赚 就把奖金设置高点，让其更有诱惑力。 后期福利待遇慢慢再考虑进去，留住人才。