组织文化的核心，精神文化说认为组织文化的核心是a信念b作风c规范d价值观

组织文化的核心是价值观，选D

d

组织文化结构可以分为四层：第一层是表层的物质文化；第二层是幔层的（或称浅层的）行为文化；第三层是中层的制度文化；第四层是核心层的精神文化。是组织文化的核心和灵魂。它主要包括以下几个方面的内容：①企业或组织的最高目标②组织哲学③组织精神④组织风气⑤组织道德⑥组织宗旨。

组织文化：处于一定经济社会文化背景下的组织，在长期的发展过程中 逐步生成和发展起来的 日趋稳定的 独特的价值观，以及 以此为 核心 而形成的 行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。 三个层次： 精神文化——组织价值观、组织精神、组织风气、组织目标、组织道德。 制度文化——管理制度、特殊制度、组织风俗。 物质文化——组织标志、厂容厂貌、产品特色、组织工艺设备特性、文化体育生活设施。

组织文化的核心是价值观和经营理念。企业价值观，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。经营理念，就是管理者追求企业绩效的根据，是顾客、竞争者及科技优势、发展方向、共同信念和企业追求的经营目标。

中国的文字就是很奇妙，文化的核心就是价值观喽，组织精神不也是组织价值观的体现？价值观是虚的，形而上的。精神是对价值观的总结，以1种务实的精神来实行。

企业文化的核心实际上就是执行力！企业文化分两种：一种是创始人从一开始就制定公司的企业文化，然后要求所有员工围绕企业文化执行。（比如：星巴克咖啡）另一种是创始人一开始并没有固定的企业文化，而是通过阶段型的目标达成过程中，不断总结出一套企业文化。（比如说英特尔）但不管是哪种，其内涵都是必须是能够有效执行的！

组织文化的核心是道德伦理

组织文化的核心应该是积极向上、有号召力、简洁明了、让广大员工有精神寄托的（崇高的信仰）