贵酿酒业有限公司保险事业部，公司社保问题

社保如果办理了，你应该有相应的社保卡，比如医保，有医保卡的，具体你可以问问你们公司， 另外你可以到公司注册地劳动和社会保障网上查询，只要交了就可以查到的， 社保费你辞职是不能取出来的，但你的社保随你转出，以后可以使使用

要看你在那里参保，就到那个地方查询。 社保费已经不能退了，要到退休才能享受。

安邦总是这样的 买的时候说得很好 赔的时候就不是了 你可能去的修理厂不是他们指定的所以才会和你扯皮，你只要起诉他的公司客户服务事业部和新渠道事业部就好了，这两个事业部：一个部门是卖保险给你的，一个部门是负责理赔部分的。还有就是安邦财产保险股份有限公司。仅供参考。

分公司不具有独立法人资格，民事责任由总公司承担。如果起诉直接起诉安邦保险总公司。刚刚领教过安邦，呵呵

您好！我是在阳光保险集团深圳电销事业部工作，首先感谢您对 我们公司的信赖，选择我们公司为您服务，您的保单（合同）是有保监会备案，阳光保险监督打印出来的，合同是付有法律效应的，保险合同第一页有您的保单号码，这个就像您的身份证一样的，在阳光的凭证，您可以随时拨打公司24小时客服热线：95510，按3号键（人工服务）报上您的保单号就能查询保单真伪了。希望能解决您的疑虑。

你好！你收到保单钱没又接到电话？总公司在核保前都给你打电话的 如果收到保单不满意10日内可以无条件退保我的回答你还满意吗~~

最简单的办法打阳光人寿的全国客服电话，核实您的保单号,看看是否存在。

液奶事业部是伊利公司最重要的事业部，是伊利品牌的核心业务。所以最受公司重视、资源最多、相对的待遇比其他事业部来说也不错。伊利招聘的应届本科生一般先在某市区实习，然后派去外埠，一个人负责一个地级市或者县级市，之后慢慢提升成主管或者更高的职位，总之需要一步一步得干起来。伊利对招聘的大学生比较照顾，外派有房补之类的补贴，而且重点培养，基本上呆下来的都能有一定发展，当然这还取决于你自己的能力，我的大学同学三年提成液奶的城市经理，待遇各方面不错。不过提醒你一点，如果做销售的话，要做好长期在外漂泊的准备，销售总监也是从一个城市的业务慢慢做到主管、城市经理、区域经理、大区经理然后才成为事业部的领导，这中间要要持续好多年的驻外生活，就说这么多，希望对你有所帮助！

已迁往东莞城区北正路与新风路交叉口，新干线商场二楼！！！！！！！这个地方也曾让我苦找啊，不在莞城通讯设备城里面，哪里只有原太平洋通讯设备批发的。

回补充，是太平洋电脑电讯市场东莞市城区西正路18号 - 0769-2221333 -老大，是哪个太平洋啊，说清楚点太平洋科技集团依时利耗才事业部 - 更多信息 ?广东 东莞市 东莞市莞城区金牛新村30号依时利科技大厦 - 0769-22320368 - ~ 0.5 公里 - 免费发到手机 ?B中国太平洋保险公司东莞支公司保险代理处（罗沙路）广东省东莞市市区罗沙路 - ~ 0.5 公里 - 免费发到手机 ?C中国太平洋财产保险股份有限公司东莞中心支公司东莞市广东省东莞市罗沙路125号 - 0769-2480932 - 1 公里 - 免费发到手机 ?D中国太平洋财产保险股份有限公司罗沙营销服务部广东省东莞市市区罗沙路125号金沙大厦一楼 - 1 公里 - 免费发到手机 ?E中国太平洋保险公司广东省东莞市市区罗沙路125号 - 1 公里 - 免费发到手机 ?F太平洋保险有限公司东莞中心支公司广东省东莞市市区旗峰路190号404-405 - 1 公里 - 免费发到手机 ?G中国太平洋财产保险股份有限公司广东省东莞市市区万福路 - 3 公里 - 免费发到手机 ?H中国太平洋财产保险股份有限公司万江营销服务部广东省东莞市市区万福路 - 3 公里 - 免费发到手机 ?I太平洋科技依时利办公耗材事业部 - 更多信息 ?广东省东莞市市区莞城区金牛新村30号太平洋科技大厦 - 0769-2308918 - ~ 0.5 公里 - 免费发到手机 ?J东莞市太平洋计算机科技有限公司 - 更多信息 ?广东省东莞市市区莞城区金牛新村30号 - 0769-22481461 - ~ 0.5 公里 - 免费发到手机 ?

是太平洋保险公司的地址吗？

东莞太平洋电脑城最新地址：莞城西正路，与百佳文化广场店相对（西城楼附近）。

不是搬了，是结业了！！！！！找地址就当然没有了……去天源电脑城吧~世博广场那里

东莞市城区西正路18号，原电脑城向西100多米

我和你一样，我学过寿险精算学，且主专业是精算数学，我07年进入PICC 成为正式员工，但我们必须要到基层锻炼，那就是从做业务开始。假如直接进省级公司不接触业务对你的发展不好，因为任何职务都需要业务基础，不懂业务知识就和白痴一样，很容易被淘汰。我现在在的支公司就有2个，一毕业就分在区公司车险事业部和财产船货险事业部的被发配下来重新做业务。。。反到是我一开始到基础的做业务的，现在在同一批里混得最好月工资接近5000（我这大学生平均工资才1200不到。。）我的业务非个人业务，都是大项目，保电厂，港口，出口货物等等，都是很需要技术的险种，我们的专业在这里可以得到很好的体现。话有说回来，我们专业最好是在核保部门，就是审核保险单的部门，例如：下面业务员做了个项目，要求报费率，你就可以通过风险分析（一种数学模型），测算保险费率。

首先保险公司分外勤和内勤。 外勤就是保险业务员，跑单子的。 内勤分类就多了。 除了和其他公司一样的人力资源部，技术部，财务部。到保险公司特有的保全部，营销部，培训部等。 首先你要明白你学的是什么专业，其次，很明白的告诉你保险公司一般内勤人员是很少对外招收的，大多都是内部招聘或熟人介绍。 你现在能在市面上看到的招聘都是找外勤的也就是保险业务员。 另外外勤和内勤有个很大区别，外勤签的不是劳动合同，也就是说公司不给外勤加金的，也不算是公司编制内人员，不享受任何公司福利。 外勤工资直接和出单量挂钩，唯一的福利比如旅游类的，也只是公司为促进业绩提升而采取的激励方案而已。 你如果是学财务，计算机或人事等这样的一般公司内勤职业，你可以多搜索下看是否能有机会碰到保险公司外招，或有没朋友是保险公司内部的可以介绍下，这样进内勤机会多。 如果没上面这样的机会那你也可以选择外勤，这个招聘天天有。能学的东西也不少。但你要做好心理准备，外勤不是个一般人能坚持下来的职业，不只是要有专业知识，还需要很大的心理承受能力。

老师，您好！ 正所谓“隔行如隔山”在保险行业，您就要重新做一回学生，但如果说最适合的话：或许是理赔部吧！您还可以算一算数字的问题！

每个公司应该都不一样吧（人保 平安 太保）XX保险公司省级分公司下设部门理赔\客服中心 主任\副主任\二级主管岗\风险评估岗\核保岗\分保岗\承保信息岗承保中心 主任\副主任财务中心 主任\副主任

泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。2000年11月，泰康人寿全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作。nbsp;目前，泰康人寿共有20家股东，其中中资股东包括中国对外贸易运输（集团）总公司、中国嘉德国际拍卖有限公司、中国交通建设股份有限公司、中信华东（集团）有限公司等国内大中型企业。外资股东包括瑞士丰泰人寿保险公司、新政泰达投资有限公司和日本软库银行集团等著名国际金融企业。nbsp;我们的目标是努力把泰康人寿建设成为最具亲和力、最受市场青睐的大型保险金融服务集团nbsp;奉行“专业化、规范化、国际化”的发展战略nbsp;坚持稳健经营、开拓创新的经营理念nbsp;泰康人寿始终奉行“专业化、规范化、国际化”的发展战略，坚持“稳健经营、开拓创新”nbsp;的经营理念，伴随着中国经济改革及开放程度的深化而不断前进。泰康人寿的全体员工，始终致力于为日益成长的工薪白领人群提供专业化、高品质的人寿保险服务，倡导青春、健康、时尚、幸福美满的工薪白领人群的现代生活观、现代消费观和家庭价值观。nbsp;泰康人寿自成立以来取得了长足的发展。2007年，泰康人寿实现规模保费收入342.37亿元，成功挺进内地寿险市场第四。2007年，泰康人寿总资产近1400亿元，净资产增长率超过270%；净利润在连续四年翻番基础上，同比增长3.3倍。在实现资本实力大幅提升和保持业务规模快速扩张的同时，泰康人寿业务质量不断提升，实现规模与价值双丰收。nbsp;我们的信用nbsp;保险业内率先申请信用评级，至今没有一笔呆坏账nbsp;在国内成功首发保险业次级债券nbsp;具备充足的偿付能力nbsp;重视防范金融风险，至今没有一笔呆坏账nbsp;泰康人寿作为一家新型的股份制寿险公司，非常重视防范金融风险，逐步建立了“三位一体”nbsp;的风险管理体系，即以经济资本与价值风险管理为基础，以合规体系建设与法律服务为主要内容、以独立内控评价和稽核检查为重要手段的全面风险管理框架，实施全面的风险、内控与合规管理；同时健全核保核赔体系，完善财务监控制度，加强稽核审计力度，使风险得到有效控制。泰康人寿坚持以“流动性、安全性和收益性”为原则，努力管好、用活资金，力争获得最大回报，自开业至今没有一笔呆坏账。泰康人寿按规定足额提取准备金，各项监控指标合理，经过上级监管部门的审核，具备充足的偿付能力。nbsp;我们的管理nbsp;全面通过ISO9001:2000国际标准(UKAS)nbsp;质量体系认证的寿险公司nbsp;国际标准的规范化管理nbsp;泰康人寿一贯强调以制度促管理，以管理见效益，通过国际标准的规范管理求得健康发展。nbsp;建立专业委员会管理制度，成立预算委员会、投资委员会、两核委员会和风险委员会等，在日常管理和风险控制等方面发挥了重大作用。nbsp;成立个险事业部、员工福利计划事业部和银行保险事业部，建立并完善了以《基本法》为核心的业务管理制度和以“世纪圣典”为核心的激励制度。nbsp;成立运营中心，整合资源，优化流程，服务前置，集中控制风险。通过建立强大的后援服务体系，形成规模效益，降低运营成本，提高运营效率，为公司打造核心服务竞争能力奠定了强有力的基础。nbsp;建立财务预算制度，有效加强了成本控制和财务管理工作。完善了对重点业务开发的“风险监控数据库模型”。nbsp;开拓业内领先的信息技术系统，为现代化管理提供坚实基础nbsp;2001年,nbsp;泰康人寿在国内率先引进国外大型先进寿险软件包，启用新型计算机软件系统：Life/Asia系统，并且成功将该软件进行中文化和本地化开发，投入实际应用。nbsp;个险、团险、银行保险新系统以及SAP财务系统在全国各个分公司和上百家支公司全面上线，大集中的业务处理模式得以全面确立和加强，为业务快速发展、控制风险、降低成本提供了有力的支持。nbsp;业内领先的行销支持系统MSS，为外勤人员提供了全天24小时的个人营销工作室，提升了个人寿险营销的服务水平。nbsp;面向全系统的“领先e步——OA办公自动化系统”顺利搭建，大大提高了工作效率，加强了内部沟通。nbsp;我们的主张nbsp;泰康人寿的新生活理念：保险是建设和谐社会的重要内容之一，汽车、住房、保险将成为人们现代生活的“新三大件”。nbsp;泰康人寿创造性地提出：“买车nbsp;买房nbsp;买保险－现代生活新三件”nbsp;随着中国向高水平小康社会的迈进，社会结构