山西汾酒集团招聘销售，我公司现招聘电话销售人员业务外勤人员

有点远…

招的，你可以联系一下，汾酒现在重点放在山西省以外了，你可以联系一下山西汾酒杏花村那边会给你那边总代理的电话

你们是生产什么白酒，有二宜楼吗？

依我看要可以从以下几个问题进行考验: 1:是不是对家人负责,是不是很孝顺,孝顺的人一定是有责任心的人 2:询问其愿意和什么样的人一起工作?可以体现出是否有上进心. 3:对于公司工资和加班的问题?看其是否能与公司共进退. 4:询问其的人际关系是怎样的?可以看到其是否是真心的对待我们的客户. 5:考验其的专业知识水平.这是最为重要的 6:询问其拿到的最好的一份定单是第几次?因为最成功的都是在下一次. 从以上的几个问题是体现推销人员整体素质的最好体现,但还是需要长时间的考验才能委以重任. 只是做个参考,考虑不全的望见谅.

吃苦耐劳，脑筋灵活，应变能力强

因公司扩大需要招聘销售员

销售部门在向人力资源部提交招聘需求时没有有明确的要求。负责招聘的人员从业水平低或者不专业，对候选人进行评价主要以经验和知识考查为主，对员工的心理测试重视程度不足1/3. 所以，除了部分行业人才市场供求的客观因素外，招聘的专业性与科学性是问题的根本所在。 下面结合本人在招聘工作中的一些经验，谈谈销售人员的招聘问题： 一、明确职位描述 职位描述是在工作分析的基础上进行的，描述职位的书面结果为工作说明书，包括直接上级、工作目标、工作职责与任务、工作绩效、可轮换岗位、权限范围。其中最重要是工作职责与任务，包括销售和服务的职责、计划、报告、工作的投入与产出、内外部联系、日常行政事务及内容处理。工作说明书因不同的产品或服务、用户购买行为、销售形式和公司文化而不同。职位描述是招聘工作的基础，是解决做什么的问题。 二、明确任职资格 描述职务之后就确定任职条件，一般有技能、经验、知识、品质、任职时间。产品销往国外市场的企业要求销售人员的语种及其程度与国内市场不同；开发新产品的企业要求销售人员的开发能力与销售老产品的人员不同；产品针对集团客户的企业要求销售人员的谈判能力与针对个人的人员不同；跨区域销售结构的企业要求销售人员适应出差的能力比区域结构高。销售经理要清楚目标市场的细分以便找到合适的销售人员。任职资格是解决谁来做的问题。 合格的销售人员一般具有以下行为： 1、 以目标为导向，不计较上班时间； 2、 从不压抑自已的思想，善于与别人分享； 3、 常常以成功暗示自已，遇到困难与挫折不服； 4、 好学，涉猎的知识面广博； 5、 注重人际关系，善于察言观色。 根据以上行为，合格的销售人员要具备以下五项素质：成就导向、自信、正直诚实、人际理解力、灵活性。