招商中证白酒2020年涨了多少，招商中证白酒可以长期持有吗

白酒是可以长期持有的，现在所有的白酒证券都在拉升属于趋势股。像茅台长期持有的话都已经翻了1.5倍了。

161725招商中证白酒指数分级个人建议赎回止盈，落袋为安。没有介入的不要介入了，今年涨了这么多，已不可能持续暴涨

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161725招商中证白酒指数分级基金是今年的牛股。未来还有多大的上涨空间要自己判断，毕竟每种答案都有风险。

招商中证白酒指数分级证券投资基金，以中证白酒指数为标的指数,采用完全复制法,按照标的指数成份股组成及其权重构建基金股票投资组合,进行被动式指数化投资。股票投资组合的构建主要按照标的指数的成份股组成及其权重来拟合复制标的指数,并根据标的指数成份股及其权重的变动而进行相应调整,以复制和跟踪标的指数

覆巢之下无完卵啊，消费股今年算是抗跌的了。这两只基波动太大，心脏小的人可玩不来。最好还是配置点其他类型的基金，平衡下风险。我之前还买过汇添富他们家的基金，低风险基金挺厉害的，去年买的汇添富绝对收益，现在还逆市上涨了，开放期再追一波好了，反正也不知道现在能买些啥好，还不如继续追加点以前买过的，赶上今天下午三点前的最后一班车。

消费行业或消费指数都不错，分级基金要看清合同书避免分级折价

招商中证白酒确实是一个好的指数基金，但是现在估值有点高，我觉得你可以定投，分批买入。

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投资有风险。入市需谨慎。这个不好给建议再看看别人怎么说的。

这只指数基金收益非常好，不过现在处于高峰，最好是先观望一下，等回调之后再进入比较好。

2020年双十一从10月21日开始。活动分为两个阶段，第一阶段：定金支付时间2020年10月21日-10月31日；尾款支付时间2020年11月01日-11月03日 。现货:2020年11月01日-11月03日。第二阶段：定金支付时间2020年11月04日-11月10日，尾款支付时间2020年11月11日。现货:2020年11月11日。双十一活动具体时间第一波：预售(定金支付)：10月21日00：00：00-10月31日21：59：59预售尾款支付：11月1日00：30：00-11月3日23：59：59现货(预热加购)：10月29日00：00：00-10月31日23：59：59现货(正式售卖)：11月1日00：00：00-11月3日23：59：59第二波：预售(定金支付)：11月4日00：00：00-11月10日21：59：59预售尾款支付：11月11日00：30：00-11月11日23：59：59现货(预热加购)：11月6日00：00：00-11月10日23：59：59现货(正式售卖)：11月11日00：00：00-11月11日23：59：59预售商品凑单(合并付款)规则：1、单个预售订单：待付款页面，找到该定金订单，提交支付尾款;2、预售+普通商品：需要将普通商品添加到购物车，与预售订单一起勾选后提交。一起提交的普通商品订单只能选择一个地址，预售订单地址(提交定金时已选择了地址)不受影响。若取消其中一个订单，合并下单的订单会同时取消，一般预售订单会自动回到购物车，普通商品需要重新添加;3、预售+预售商品：多个预售订单，若要享受凑单优惠，需要加入购物车后一起提交下单，不同地址预售订单可以合并支付。2020年天猫双11是全程价保(全程价保是指消费者10.21-11.11购买的订单，若在支付后-11.26出现降价，可向商家申请补差)，包括第一阶段和第二阶段的预售和现货。因此今年不要纠结是第一阶段买还是第二阶段买，是买预售还是买现货。

98天2020年《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2020年产假最新规定一、产假政策最新规定：现在我国正式实施的产假标准依据是《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、产假办理1、办理材料：身份证、结婚证、准生证、和独生子女证2、办理地点：直接咨询公司的人事部门并办理3、温馨提示：(1) 申请哺乳假需要提供出生证；(2) 《独生子女证》应在子女出生后3个月办理；(3) 独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻(4) 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。产假期间单位能解除劳动合同吗这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。一、法条规定第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反用人单位的规章制度的;(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 被依法追究刑事责任的。若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。上述规定可以看出，如产假期间的女职工有劳动法规定的第三十九情形的，用人单位是可以解除劳动合同的，除此之外，用人单位不能与产假期间的女工解除劳动合同