产检假规定，有谁知道产检假每月有多少天吗

一般来说，每个月可享受1天的产检假，到了怀孕第8个月时，可享受2天的产检假，怀孕9个月及以上时，享受4天的产检假，不过，其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数，没有统一规定，孕妇朋友可以根据实际情况来请假。

24"第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。 二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

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国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：　　怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等；　　怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假；　　怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；　　怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

法律没有规定产检的具体天数~但是根据劳动合同法的规定，产检计入劳动时间，个人在需要产检的时候单位应该允许。

国家规定，怀孕1-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天假期；怀孕9个月以上，每个月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。以上仅供参考。

在《劳动法》中有规定员工产假，但是没有对产检进行规定。要求单位对孕期员工提供必要的劳动保护以及不得安排孕妇不宜工作的项目。在《女职工特殊劳动保护条例》中有规定产检如果是在劳动之间内，是可以算作劳动时间的。《女职工特殊劳动保护条例》第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。《劳动法》第六十条　不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

补充说明——产检假共可请九天，原则上每月一天，但实际操作可随意，产检假只要不超过九天即可。至于产假，实际操作中，知道基础即可，产假一般请三个月，晚育(女23周岁)再加一个月。请假日期一般以孩子的出生日期为起始。若公司同意也可请产前假，但产前假也算在产假时数中，不另外计算。男（满25周岁）可请三天陪产假，同样以孩子的出生日期为起始。非晚育不可请陪产假。每个公司规定都有些差异，希望以上对你有帮助。