为什么茅台酒不按照十倍赔偿，女人身体被非授权使用后为什么有的那么伤心不就几十元的紧急

伤的是心

我们普通人在买东西的时候，如果买到了假货，通过正确的方式是可以获得原商品价格十倍的赔偿的，但是有小部分人则利用这种方式，专门“买假打假”，通过打假的方式来牟利，而山东男子王某则属于这一小部分人，因此他买到假茅台后要求索赔的申诉被法院给驳回了。王某属于职业打假人，通过打假牟利事情是这样的。来自山东的王某在襄阳市的一家烟酒商铺里买了六瓶茅台，共计花费一万五千多元。和普通消费者不一样的是，王某在购买之前好像就已经知道商铺卖的是假货，他全程用录像机记录了自己的购买过程，连茅台瓶子上的验货码都一一保存取证，这样的行为，让我们很明显可以看出，王某是有备而来的。他明知道是假货，而且还要坚持购买，目的就是为了能够得到假一赔十的赔偿。王某的诉求被法院驳回卖到假酒之后，王某就将商行告上了法庭，但是经过审理，法院没有支持王某的诉求。法院的理由有两个。1.王某打假并不是第一次，他自己已经通过打了一百多起官司，全都是和购买到假冒伪劣的产品有关，这表明王某的动机不纯，他并不是出于维护自身利益的角度打假。2.在这起案件中，王某准备好摄像机，将所有证据都拍摄下来，俨然是已经知道商行在售假，他的赔偿诉求，只是为了让自己能够赚钱。很显然，作为一名职业打假人，王某经常利用假一赔十这个市场规范来为自己牟取利益，他的行为是不应该得到支持的。售卖假货固然应该被打击，但是这种“钓鱼执法”，明知是假货还故意购买的行为，也不值得我们提倡。

摘要 我国对于假货赔偿，主要存在“假一赔三”与“假一赔十”两种情况。 1、什么情况下，消费者可请求“假一赔三”？ 《消费者权益保护法》第五十五条规定：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。 《侵害消费者权益行为处罚办法》第五条 经营者提供商品或者服务不得有下列行为： （一）销售的商品或者提供的服务不符合保障人身、财产安全要求； （二）销售失效、变质的商品； （三）销售伪造产地、伪造或者冒用他人的厂名、厂址、篡改生产日期的商品； （四）销售伪造或者冒用认证标志等质量标志的商品； （五）销售的商品或者提供的服务侵犯他人注册商标专用权； （六）销售伪造或者冒用知名商品特有的名称、包装、装潢的商品； （七）在销售的商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，以不合格商品冒充合格商品； （八）销售国家明令淘汰并停止销售的商品； （九）提供商品或者服务中故意使用不合格的计量器具或者破坏计量器具准确度； （十）骗取消费者价款或者费用而不提供或者不按照约定提供商品或者服务。 第十六条 经营者有本办法第五条第（一）项至第（六）项规定行为之一且不能证明自己并非欺骗、误导消费者而实施此种行为的，属于欺诈行为。 经营者有本办法第五条第（七）项至第（十）项、第六条和第十三条规定行为之一的，属于欺诈行为。 由上可知，消费者购买商品，遭遇销售欺诈可以主张“假一赔三”。 咨询记录 · 回答于2021-10-08 买到假茅台酒适用10倍还是3倍赔偿? 您好，您的问题已收到，正在为您整理答案，请稍后 我国对于假货赔偿，主要存在“假一赔三”与“假一赔十”两种情况。1、什么情况下，消费者可请求“假一赔三”？《消费者权益保护法》第五十五条规定：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。《侵害消费者权益行为处罚办法》第五条 经营者提供商品或者服务不得有下列行为：（一）销售的商品或者提供的服务不符合保障人身、财产安全要求；（二）销售失效、变质的商品；（三）销售伪造产地、伪造或者冒用他人的厂名、厂址、篡改生产日期的商品；（四）销售伪造或者冒用认证标志等质量标志的商品；（五）销售的商品或者提供的服务侵犯他人注册商标专用权；（六）销售伪造或者冒用知名商品特有的名称、包装、装潢的商品；（七）在销售的商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，以不合格商品冒充合格商品；（八）销售国家明令淘汰并停止销售的商品；（九）提供商品或者服务中故意使用不合格的计量器具或者破坏计量器具准确度；（十）骗取消费者价款或者费用而不提供或者不按照约定提供商品或者服务。第十六条 经营者有本办法第五条第（一）项至第（六）项规定行为之一且不能证明自己并非欺骗、误导消费者而实施此种行为的，属于欺诈行为。经营者有本办法第五条第（七）项至第（十）项、第六条和第十三条规定行为之一的，属于欺诈行为。由上可知，消费者购买商品，遭遇销售欺诈可以主张“假一赔三”。 2、什么情况下，消费者可以请求“假一赔十”？《食品安全法》第一百四十八条规定：……生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。ps：法律对“食品安全”的定义为：指食品无毒、无害，符合应当有的营养要求，对人体健康不造成任何急性、亚急性或者慢性危害。（《食品安全法》一百五十条）由上可知，消费者购买食品（注：必须是购买到不符合食品安全标准的食品，常见的为有毒有害食品），可以主张十倍赔偿。 2、什么情况下，消费者可以请求“假一赔十”？《食品安全法》第一百四十八条规定：生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。法律对“食品安全”的定义为：指食品无毒、无害，符合应当有的营养要求，对人体健康不造成任何急性、亚急性或者慢性危害。（《食品安全法》一百五十条）由上可知，消费者购买食品（注：必须是购买到不符合食品安全标准的食品，常见的为有毒有害食品），可以主张十倍赔偿。 也就是说如果只是欺诈消费，并没有质量安全问题的， 只可以主张三倍赔偿。如果有质量安全问题的才可以主张十倍赔偿 以上是为您整理的答案，希望对您有所帮助，请问您还有什么问题需要我帮您查询的吗？请问您还有什么问题需要我帮您查询的吗？

这已经不是假一赔十的概念了，牵涉到人身伤害，不是假一赔十那么简单了，要附带民事赔偿责任

可以啊，但你要收集好证据

当然可以了，而且还可以得到双倍治疗费误工费等损失。

相信大家谁都不愿意买到假货，尤其是以真货的价格买到假货之后，都非常的气愤，所以有时候人们对假货恨之入骨。不过，在现实生活中，很多东西都存在这家伙，尤其是一些比较贵重的东西，更是如此。所以才规定，消费者如果买到假货，将会得到十倍的赔偿，一些商家也用假一赔十来作出承诺。不过，在现实生活中，真的可以拿到十倍的赔偿吗？在北京，有一名男子买了24瓶假茅台酒，本来想要求十倍的赔偿，但是这种请求被法院驳回，那么，法院驳回的理由又是什么呢？一、北京的这名男子被认定为不属于消费者。法院认为，尽管这名男子购买的酒的确是假的茅台酒，但是他在购买茅台酒的时候就已经开始录制视频，索要发票，并且很快就开始进行索赔，这一系列的动作显示，他可能是提前有准备的，是以牟利为目的的索赔行为，因此，他的这种行为不属于普通消费者的行为，最终法院并没有支持她的这种十倍赔偿，而是只返还了他当时的货款。尽管这名男子也提起了上诉，但是二审依然维持了原判。二、这名男子究竟该不该得到十倍的赔偿呢？虽然法院并没有支持这名男子的索赔请求，但是有很多人想不明白，为什么明明是商家卖了假的货物，而不遵守相关的赔偿规则呢？这样会不会让那些卖假货的人更加有恃无恐呢？或许对于普通的消费者来说，买到假货之后并不去进行索赔，尤其是买到一些并不算贵的假货。所以很多人认为，无论这名男子的目的是什么？商家售卖假的茅台酒，就应该按照规定去赔偿。决不能姑息这种售卖假货的行为。

您好：我们会根据货物保价价值、实际价值和受损价值综合评估后给出理赔金额，同时理赔金额不高于保价价值。详细的理赔情况会有专门的理赔专员进行处理。带来不便，请谅解！如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！

保价是多少，赔偿不会多一分钱。你想要多赔偿。那么当时你可以保价10万元。因为快递员无权查看信件和证件内容。

法院之所以会驳回，主要是因为这名男子的购买行为不属于生活消费的范畴，法院认为该男子的这种行为，其实就是在利用诉讼手段为自己谋利，而最终的目的其实就是为了获得巨额的赔偿金。整个行为其实是属于盈利性质的，在这个案件当中，该男子也并不属于真正意义上的消费者，所以该男子的诉讼请求自然会被法院驳回。在2021年年初的时候，北京的这名男子韩某在某家商贸公司购买了4箱茅台酒，为此韩某也是支付了67,200元的货款。不过让人没有想到的是，在之后，韩某便直接去到了北京东城区人民法院请求判令退货，原因就是因为这4箱茅台酒全部都是假货，并且该男子还要求对方赔偿10倍的赔偿金。正常情况来看，假一罚十是没有任何问题的，然而最终该男子的这个诉求却被法院给驳回了。因为经过调查，发现这名男子在特定的时间之内大量的买入了某一个单一的商品，然后又在不同的法院提起了赔偿的诉讼，而目的则是想要通过诉讼来获得高额的赔偿金。说白了就是这名男子就是职业的打假人，想要通过打假的手段来为自己获得更高的利益，本身这种行为其实就不合法。在现实生活当中，其实像这名男子的人是大有人在的，这些人说白了就是在钻法律的空子，当然那些造假售假的人同样也是非常的可恶。不过我们却不能利用这样的方式为自己来牟利，如果是正常的消费者买到了假货，那么自然是应该假一罚十，法院也肯定会判定10倍的价格来赔偿对方。然而在这种情况下，该男子想要要求对方按照10倍的比例来赔偿自己的话，那法院肯定是不予支持。

依据消费者权益保护法，商家欺诈的，消费者可索赔物价两倍的款额

如果商家有诚诺是，十倍哪就得按十倍赔偿。如果没有，只能协商或按消法第四十九条进行退一赔一。 退一陪一是退还货款，在双倍赔偿。消费者不退还货物。

你啊，真是个思想者啊、

这个要具体咨询12358，物价投诉热线

根据《中华人民共和国食品安全法》第97条规定，进口的预包装食品、食品添加剂应当有中文标签；依法应当有说明书的，还应当有中文说明书。标签、说明书应当符合本法以及我国其他有关法律、行政法规的规定和食品安全国家标准的要求，并载明食品的原产地及境内代理商的名称、地址、联系方式。预包装食品中没有中文标签、中文说明书或者标签、说明书不符合本条规定的，不得进口。第148条第2款规定，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者赔偿损失三倍的赔偿金。无论进口食品是否有质量问题，只要其未按照食品安全法的规定，在外包装上添加中文标示，就不符合食品安全标准，消费者就可以请求退款退货及十倍赔偿。但是消费者在维护自身权利时，应注意保存证据，不仅应保留好购物小票、收据、发票等购物凭证，还应妥善保管所购食品内容和外包装的完好，以防毁损灭失。

先要记下相应的资料“如超市名、饮料产品、地址、等”最好拍几张照片、 先试着买瓶饮料，（也要拍下你所买的饮料的位置）向商家发出质疑。等待商家的回答。 如果情况有点严重，最好找媒体“如电视台。新闻组、报刊等” 在次携带你所购买的饮料去“鉴定局”鉴定。 拿着鉴定证书向商家索赔。

如果是消费购买的，可以依消费者权益保障法进行索赔，实行双返原则。 如果是商业行为，则以双方的合同为依据，如果合同未约定的话，则依你的实际损失为准。

如果是一般商品是双倍赔偿：注意，重点在对方欺诈。《消费者权益保护法》其第49条为：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。” 如果是食品类。按照《食品安全法》给予十倍赔偿。6月1日，《食品安全法》正式实施。该法从生产、销售、监管等相关环节为食品安全加上了多重保险，尤其是规定:“违反本法规定，造成人身、财产或者其他损害的，依法承担赔偿责任。生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金”，确保消费者饮食安全。

可以打12315举报，可以得到赔偿

可以打12315举报。双倍赔偿。

消法，双倍赔偿

劳动合同未到期的情况下，用人单位提出与劳动者解除劳动合同（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；　　3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

如果公司以你不能胜任本职工作的理由辞退你，不用承担违约责任，但要按每年工龄给你一个月工资作为对你的经济补偿。

因为公司支付到4月15日的工资算是支付一个月工资给你作为代通知解除劳动关系费用，故你可以要求公司做出一下补偿： 1、要求公司支付经济补偿金，从你去年5月进入公司计算，你在公司工作未满一年只能要求公司支付一个月工资作为经济补偿金，这一个月补偿金为你进入公司所每个月领取的平均工资。 2、公司补交，试用期间的保险，可要求公司本身应缴纳部分直接现金支付给你。因为劳动者一旦和用人单位建立其劳动关系，用人单位就必须为劳动者交纳社会保险，试用期内也是一样的。