茅台王子酒销售员待遇怎么样，茅台习酒营销代表待遇如何

伊利液态奶事业部营销代表基本工资刚进去2500左右，有销售指标可靠，被解聘的人少

1800+提成

其实只要是做销售在那行工资都不底的，前提是你进入销售那个环节，销售是通的

在不同的地方做为销售这一行业都是待遇不同的，比如我们这最多也就一千多来块

现在比较难做：一是酒驾查得紧，二是公款消费大幅下降。　　月收入很难说，销得多工资就高，销得少就有可能只拿当地最低工资。

按提成的生意好你推销的多拿得就多

销售岗位的薪资主要是由底薪加提成组成的。底薪只能保障你最基本的生活。想要拿高工资就只能靠提成。至于底薪十提成，也要看行业，不同的行业自然不同。

可以看看百度招聘里面的数据分析，还有一个看准网都可以看到平均薪资的，不过这样的平台都是根据公司发布的职位来计算的，实际薪资还是要去公司实地看看

好不好看个人，赚钱多些，就是得到处跑，比较累，不需要交钱

大的公司，大公司可以升职，以后不想干想跳槽更容易

不需要交钱

做销售工资待遇是不错的比一般在公司要高！工作时间灵活如果做开了！又舒服工资有高！

就是做销售的，不知道你做的哪一行。反正我这个公司是不要钱的。销售需要脸皮厚点的。只能吃基础工资，不能怕客气给自己不好的脸色看，如果做的不好

简介：贵州茅台酒股份有限公司是由中国贵州茅台酒厂有限责任公司、贵州茅台酒厂技术开发公司、贵州省轻纺集体工业联社、深圳清华大学研究院、中国食品发酵工业研究所、北京糖业烟酒公司、江苏省糖烟酒总公司、上海捷强烟草糖酒（集团）有限公司等八家公司共同发起，并经过贵州省人民政府黔府函字（1999）291号文件批准设立的股份有限公司，注册资本为一亿八千五百万元。目前，贵州茅台酒股份有限公司茅台酒年生产量四万吨；43°、38°、33°茅台酒拓展了茅台酒家族低度酒的发展空间；茅台王子酒、茅台迎宾酒满足了中低档消费者的需求；15年、30年、50年、80年陈年茅台酒填补了我国极品酒、年份酒、陈年老窖的空白；在国内独创年代梯级式的产品开发模式。形成了低度、高中低档、极品三大系列200多个规格品种，全方位跻身市场，从而占据了白酒市场制高点，称雄于中国极品酒市场。法定代表人：李保芳成立日期：1999-11-20注册资本：125619.78万元人民币所属地区：贵州省统一社会信用代码：9152000071430580XT经营状态：存续（在营、开业、在册）所属行业：制造业公司类型：其他股份有限公司(上市)人员规模：5000-9999人企业地址：贵州省遵义市仁怀市茅台镇经营范围：法律、法规、国务院决定规定禁止的不得经营;法律、法规、国务院决定规定应当许可(审批)的,经审批机关批准后凭许可(审批)文件经营;法律、法规、国务院决定规定无需许可(审批)的,市场主体自主选择经营。(茅台酒系列产品的生产与销售;饮料、食品、包装材料的生产、销售;防伪技术开发,信息产业相关产品的研制、开发;酒店经营管理、住宿、餐饮、娱乐、洗浴及停车场管理服务。)

使　命 —— 酿造高品位的生活愿　景 —— 健康永远　国酒永恒核心价值观 —— 天贵人和　厚德致远企业精神 —— 爱我茅台　为国争光核心竞争力 —— 工艺　环境　品牌　品质　文化经营理念 —— 稳健经营　持续成长　光大民族品牌质量理念 —— 崇本守道　坚守工艺　贮足陈酿　不卖新酒营销理念 —— 坚持八个营销　追求和谐共赢服务理念 —— 行动换取心动　超值体现价值领导理念 —— 务本兴业　正德树人人才理念 —— 以才兴企　人企共进

基本工资应该不高，提成就要看推销的比例了。　　酒水推销业务员工资提成方案:　　酒水业务员提成方案的制定，强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。　　酒水业务员提成方案第一条 销售任务　　业务员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布，试用期业务员第一个月不设定销售任务，第二个月按正式员工的50%计算任务额。　　酒水业务员提成方案第二条 提成计算办法　　销售提成=净销售额×销售提成百分比+高价销售提成　　净销售额=当月发货金额-当月退货金额　　酒水业务员提成方案第三条 提成设定　　1. 提成分费用提成与业务提成　　2. 费用提成设定为0.5-2%　　3. 业务提成设定为4%　　4. 业务员超额完成任务：任务部分费用提成1%，业务提成0%;超额部分费用提成2%，业务提成4%　　5. 业务员未完成任务额：没有业务提成只有底薪，费用提成实行分段制0.5-1%。0-20000元费用提成0.4%;20000-40000费用提成0.5%;40000-50000元费用提成1%。　　酒水业务员提成方案第四条 管理人员提成　　管理人员享受0.3-0.5%的总业绩提成　　酒水业务员提成方案第五条 激励制度　　为活跃业务员的竞争氛围，特别是提高业务员响应各种营销活动的积极性，创造冲锋陷阵式的战斗力，特设四种销售激励方法：　　1、周销售冠军奖，每周从销售人员中评选出一名周销售冠军，给予XXX元现金奖励(周销售冠军必须超额完成月销售任务的四分之一);　　2、月销售冠军奖，每月从销售人员中评选出一名月销售冠军，给予XXX元奖励;　　3、季度销售冠军奖，每季度从销售人员中评选出一名季度销售冠军，给予XXX元奖励;　　4、年度销售冠军奖，每年从销售人员中评选出一名年销售冠军，给予XXX元奖励;　　5、各种销售激励奖奖金统一在年底随最后一个月工资发放;　　6、未完成月销售任务的业务员不参与评奖;　　7、各种奖励中，若发现虚假情况，则给予相关人员被奖励金额五倍的惩罚，从当月工资中扣除。　　酒水业务员提成方案第六条 提成发放　　1. 费用提成随底薪一起发放，发放日期为每月20号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。　　2. 业务提成每季度发放一次，以回款额计算，并在结算后一个月内与季度末月薪资合并发放。

不和适