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1，公司放假有工资吗
没的
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2，工厂放假有没有工资
法律分析：有工资，根据法律规定，用人单位应当为劳动者提供劳动条件，如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果遇到法定节假日，放假也是有工资的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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3，10月13日放假发工资那10月47日会发工资吗
如果是劳动关系需要支付工资的
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4，工厂放假有工资拿吗
这个需要看具体情况。如果工厂若因效益不好，需要长时间安排员工放假。在此期间也需要支付员工个人工资 ，支付的工资不得低于当地最低工资标准。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
5，公司通知放假工资要怎么发
基本工资 没有奖金 是可能根据公司自己的规定的话 不少于基本工资的60% 合同里应该有注明我们公司是基本工资的80%
6，工厂放假有没有工资
一、工厂放假有没有工资1、 法定节假日放假是有工资的，已包含在工作日满勤时的工资中，所以相当于是法定节假日休息不扣工资。正常的休息日（比如双休日）休息没有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 二、哪些情况用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
7，二月份放假八天其中包括月休4天法定假日3天一个月三千工资怎样计算
元旦是国家法定假日，这一天的休息是带薪的。 如果因为元旦休息而少发一天工资，企业是违法的，可以向当地劳动仲裁提出申诉的。我不知道你 假期 的第八天在哪里。 但是 你要是 放八天假 就拿月工资除你的实际 上班 天数 就是你的日工资
8，假期实习有工资么
当时没讲清楚是话，估计是没有的，如果院长人好的话可能你走时会给些，不过你可以问一下院长，你实习期间 工资怎么算的，带小孩的确不容易呵我有一个朋友也是假期实习在幼儿园、饭都不管~可见当今教育体系的恶劣现在应该后多或少有点，实习中毕竟你也是出了力的。当然，这得看幼儿园了你去问问不就行了看协议，按协议办，有的还得交钱，有的也给工资。
9，请问十一放假8天在这8天休息会有工资吗
明确告诉你：很遗憾，没有！正规企业按法定假期是有工资的，国庆节法定假期三天有薪假。在“十一”长假期间安排加班可能涉及到两种不同性质的加班情形：分别是休息日和法定假日加班，其计酬标准是不同的。加班的时间为10月1日至5日。对照上述规定的要求，10月1日、2日、3日加班的报酬应当按平时日工资的300％计付；至于10月4日、5日这两天加班后若单位能够安排补休并给予同等时间补休的，不发加班工资，确实不能安排补休的，则单位应按日工资的200％计付加班费。
10，劳动合同到期放假有工资吗
如果公司放假是因为公司原因，并且是第一个月放长假，那么你的工资应当是正常月工资减去2天工资工资支付暂行规定：第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。整个月的劳动者辞职遇到春节，那么必须过节后申请辞职，而且要提前一个月的，不然，公司会扣工资来抵押社保费用的。