五星啤酒厂那儿拆迁怎样了，就是想问一下今年的五星啤酒的价格怎样

45 元45 元

拆迁的事情几年前就说了，因为修路。但五星啤酒厂要的钱太多，开发商算了算能修高架桥了，但上面没批，奥运结束后这事也就搁浅了下来。 最近没什么新的动态。

11，6。

不清楚，国产的啤酒除了青岛，都差不多，2~5元，贵不到哪里。老五星不好喝。。

D A．(已有’高于或维持"来限定,明白地排除了"低于"的情况,再用"低于试用期工资,是重复，应删掉)B．（第二个句子前面己说明"只发生活费。"己排除了发放奖金。再说"免发奖金。"重复罗嗦,应删掉）C．（"堪"本是"可以"之意,前面再用"可以,重复罗嗦，应去掉"可以"）

工厂搬迁，属于《劳动合同法》第四十条（三）款所说的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，就是否去新厂址工作达成协议，工厂应当与工人进行协商，愿意到新厂址去工作的，变更合同；不愿意去的

没有权利的，从劳动法的角度看，合同的更改及变更都要是双方愿意的情况下实施的，单方面的就不行了， 去劳动仲裁 吃亏的是公司哟，你搬迁 合同地什么都要变更的，生意搬迁就直接签解除你不用赔钱就可以了，别的不显示的还想扣钱 （公司怕招不了人可以鼓动员工去吗？精神待遇提高下就可以了）

是没有经济补偿金的，若公司搬迁到深圳之外，员工不去。21，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资

1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

那要看你是什么时候走，或者厂里是怎么规定的一般你走的时候可以拿或者是到厂里发工资时才可以

请问你过了试用期了吗？现在一般的厂离职情况都是：未满试用期三天可以离职三天后便可以拿工资走了。满了试用期那就的看你们的厂里是怎么规定的了…有的是一个星期、有的是半个月，各个厂的厂规不同所以离职日也不同我建议你还是问问你们部门的文员他应该很清楚。

如果适应期是一个月的话，你的工资要在下月发工资时领取！是要压一个月工资的！如果是小厂！也有可能工资现结！

有限责任公司与股份有限公司的差异： 有限责任公司与股份有限公司的差异： 1．股东的数量不同。有限责任公司的股东1~5O 人。而股份有限公司的股东则没有数 量的限制，有的大公司达几十万人，甚至上百万人，但至少2人。与有限责任公司不同，必 须设立股东大会，股东大会是公司的最高权力机构。 2．注册的资本不同。有限责任公司要求的最低资本额较少，公司依据生产经营性质与 范围不同，其注册资本数额标准也不尽相同，我国《公司法》规定：注册资金不得少于下列 最低限额： （1）以生产经营为主的公司人民币50万元； （2）以商业批发为主的公司人民币50万元； （3）以商业零售为主的公司人民币30万元； （4）科技开发、咨询服务性公司人民币10万元；特定行业的有限责任公司注册资金最低额 高于上述规定者，由国务院另行规定。 而股份有限公司注册资本的最低额，我国《公司法》规定为1000万元，对允许由其他法律 或行政法规定某些股份有限公司的注册资本限额可以高于1000万元，如批准上市公司的股 本总额不少于人民币5000万元。 3．股本的划分方式不同。有限责任公司的股份不必划为等额股份，其资本按股东各自 所认缴的出资额划分。股份有限公司的股票必须是等额的，其股本的划分，数额较小，每一 股金额相等。 4．发起人筹集资金的方式不同。有限责任公司只能由发起人集资，不能向社会公开募 集资金，其股票不可以公开发行，更不可能上市交易，而股份有限公司可以通过发起或募集 设立向社会筹集资金，其股票可以公开发行并上市交易。 5．股权转让的条件限制不同。有限责任公司的股东可以依法自由转让其全部或部分股 本；股东依法向公司以外人员转让股本时，必须有过半数股东同意方可实行；在转让股本的 同等条件下，公司其他股东享有优先权。股份有限公司的股东所拥有股票可以交易和转让， 但不能退股。 6．公司组织机构的权限不同。有限责任公司股东人数少，组织机构比较简单，可只设 立董事会而不设股东会或不设监事会， 因此， 董事会往往由股东个人兼任， 机动性权限较大。 股份有限公司设立程序和组织复杂，股东人数较多而相对分散，因此，股东会使用的权限受 到一定限制，董事会的权限较集中。 7.股权的证明形式不同。有限责任公司的股权证明是公司签发的出资证明书；股份有限 公司的股权证明是公司签发的股票。 8．财务状况公开程度不同。有限责任公司的财务状况，只需按公司章程规定的期限交 各股东即可，无须公告和备查，财务状况相对保密；股份有限公司，由于其单。如前所述，公司的设立方式有发起设立和募集设立两 种。 发起设立比较简单， 而募集设立因需向社会公众募集股份， 故出于保护社会公众的目的， 其设立程序比较复杂。在有限公司设立中，只有发起设立的方式，而不用募集设立方式。 2．有限公司的组织结构比较简单，由于有限公司的股东人数比较少，有时仅有两个或者 更少，所以，并不要求有限公司必须设立股东会。在国外，有限公司可以只设董事会，甚至 只设立一名执行董事，故其必设机构极其简单。我国公司法也接受了这种做法。 3．有限公司股东人数有最高数量的限制。因股东人数较少，所以，股东之间容易协调。 同时由于其人合因素较重，协商解决公司事务的难度往往较小。 4．有限公司之公示主义稍为缓和。公示主义公司承担的、向一定范围内人或社会公众公 布公司状况，特别是公司财务状况的义务。对于股份公司而言，股份公司承担比较严格的公 示义务。有关股份公司的公示义务，主要由公司法和证券法加以规定。但在有限公司中，公 示义务虽然存在，但程度比较轻，通常只需对公司股东公布，而无须对社会公众公布。 (二)有限责任公司的弱点 1． 有限公司因采用有限责任制度具有人合公司特点， 这使得公司股东可以利用此种方式 从事个人的业务。由于缺乏社会公众的监督，难免会出现个别股东滥用公司形式，不当地逃 避责任和风险。 2．有限公司不注重公示主义，这使得股东之间得以在众多公司事务上保守秘密。股东或 公司更容易因此忽视公司债权人的利益， 甚至会通过公司从事如高额负债、 损害社会公众利 益及相对人利益。 3．有限公司的出资转让不像股份转让那样自由，通常须获得其余股东的同意，且出资转 让必须变更或者说修改有限公司的章程。 对股东而言， 这不利于其实现投资的流动性和增强 投资的变现能力，故投资风险相对较高。 三、股份有限公司有何利弊 (一)股份有限公司的优点 1．可以加快资本集中 随着社会化大生产发展的实际需要，适当的资本集中是企业扩大生产经营规模，增强企 业竞争能力的重要方式。通过设立股份公司，可以较大规模地吸收社会闲散资金，将超量的 生活资金转化为生产资金，应该说，股份公司在集中小额资金形成巨额资本的过程中，显现 出独特的作用，这对国家的整体经济发展来说，是极其有利的，股份公司主要是通过发行股 票方法向社会公众东， 在公司中具有更多的表决权， 并可以通过各种途径如选任董事等 实现对公司管理权的控制，相反，股份公司小股东虽然持有公司股份，但却极少获得有效的 表决权。 这种以股份多少为标准的权利分配体系虽然并非不合理， 但容易形成大股东对小股 东权利的漠视，甚至会出现大股东置小股东利益于不顾的现象。当然，就现代国外公司法发 展情况来看，人们已经注意到小股东“失权现象”的严重性，并通过制定各种特殊法律来限制 大股东滥用其控股地位。但是，只要按照投资分配权利的原则，就无法在根本上解决大股东 滥用权利的问题，挽救小股东受操纵的地位。 2．设立和运行机制比较复杂 在各种公司形态中， 股份公司的设立和运行最为复杂。 各国法律对股份公司的设立条件、 设立程序、方式、管理结构和原则、监督体制和财务处理等一系列问题，都作出了非常细致 和具体的规定。一方面，这并不是每个投资者可以轻易了解和把握的，即使这种体制向其提 供了某种保护，投资者也未必能够真正懂得运用这些手段进行自我保护；另一方面，由于股 份公司结构复杂， 其内部诸多机构相互分权并相互制约， 故对市场变动的反应能力相对较弱， 行动比较迟缓，这无疑也会影响投资者的切身利益。 3．容易引发投机行为 股份公司在设立及运行中都可以对外发行股票， 所发行股票一旦进入流通市场， 就成为 价格独立的新的商品形式。 其价格除受到股份公司经营情况影响外， 还在相当大程度上受到 其他因素的影响， 从而出现股票价格的波动。 股票价格的波动为投机行为提供了良好的土壤， 这使得有些投资者脱离企业，以股票买卖为业。股票的流动性与其投机性是相伴而生的，既 然允许组建股份公司，就必然发行股票，也就必然会导致某种程度的投机为。当投机过度 时，将有可能引起社会的动荡，给整个经济生活带来不利后果。 4．容易鼓励企业盲目扩张 股份公司本身就是一种融资工具。对公司大股东和管理者来说，它在大量吸收社会闲散 资金的同时，只付出较小的成本。为了尽快扩大企业规模，增强其市场竞争力，股份公司往 往会走上盲目扩张的道路，这极有可能浪费资金，降低投资回报率。

是越做越大了

如果是你主动辞职，应该公司不会给你补偿，但是他们把你炒了就是另一说了。

看 你公司的福利待遇是什么的, 有些公司满了5年会有一次奖励.至于你自己辞职. 按劳动法是没补偿给你的

只要符合劳动合同法以下规定才有经济补偿：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者是以劳动合同法第38条的规定被迫辞职，用人单位是需要支付经济补偿金的，做满20年，用人单位应当支付20个月的经济补偿金；如果劳动者是以个人原因辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。