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1，好公司为何难进
好的公司对入职人员要求比较高，面试严格。所以感觉难进1些。
想进好公司的人多，所以竞争就大了，必定难进
由于理的人多呀。挤不进去的
由于门槛高，所以难进了。
好公司挣钱多，都抢着往里钻。所以就难进
本事够了，人家就会找到你，那就不难进。
2，为啥招聘这么难啊
招聘启事并不难，你之所以难的主要原因是什么，自己应该好好地查找一下原因。是不是没有把你们公司的亮点和优势展现出来呀？优势和亮点要真是可靠，因为应聘者也是受到吸引才会去了解，没有吸引首先就丢失了人气。所以就很难有人去应聘了。不管最后是否能招聘成功，首先得有人愿意去了解。你说对吗？
电话销售难度不是很大，而是非常大; 一开始进来那些是已经克服自己心里关、或者对电销还没有概念一张白纸的年轻人. 不过电销多数被人拒绝、不敢打电话、怕约不到客户、心里压力大、资金支撑不了.、而且电话骚扰被不少人所反感。所以很多人都不会找这个岗位. 另外，我看到太多的中小型电销公司，也没有一个很高明的电话销售流程培训，导致进去了几天的年轻人因为全靠自己能力不容易约到客户、而离职辞了。因为新人没有老板那么多经验、没有人指路她会迷茫、困惑,毕竟不是每个人都是领导：能引领自己,. 如果新人能自己引领自己，那她早就是老板了，也不用到你那公司打工了. 如果公司有培训，也是一些很复杂的培训，让人云里雾里. 真正会懂的人,说话做事很简单，他只跟新人说：只要勤快，就可以约到客户.
3，面试的时候教官问我为什么要到贵公司工作我该怎么回答一个客运
夸奖他们，如：早就听说贵公司的工作安排合理、尊敬员工，发展空间极大、福利制度又好。我非常希望能进贵公司工作、而且一定努力工作，争取做一个优秀的员工，希望您能录取我。
说喜欢他们公司的背景文化，他们的岗位正你理想的选择，他们公司招聘员工的要求与你完全符合。你就是他们要找的人。所以你就去了。
对工作的极其热爱
这个问题是面试官考验应聘人来公司应聘是纯粹为找份工作，还是事前作足准备到公司工作，如果是后者，应聘者一般会对这个即将要进入工作的平台了解得透彻，包括企业文化和明白自己未来发展的路，这样的应聘者，如果符合他们公司岗位的要求，面试官是很中意的。如果是前者，纯粹找份工作，若来应聘此岗位的人有好几个，除非你有对此岗位特别有用的技能，否则多半不会成功，这样的人一抓一大把，面试官不会要的。
向客运站的话，你怎么讲是没有什么太大的关系。重要的是你对事物的态度和与人友善什么的！尽量不要太恭维了，也不要过多的提及以前工作的事！记住要有一个积极的态度！ 祝你好运！！！
