vinero酒厂和酒店，我想推销产品进酒店我这种必须要和酒店饮食经理和厨师长谈请问

一般上午10:00左右、下午3:00左右 ，酒店就是早、中、晚时间比较忙。

下午3 4点呗 这个时候大家都吃完了吧再看看别人怎么说的。

这要看是什么产品，如果产品受欢迎，什么时候都有空。

VI全称Visual Identity, 即企业VI视觉设计，是企业VI形象设计的重要组成部分。随着社会的现代化、工业化、自动化的发展，加速了优化组合的进程，其规模不断扩大，组织机构日趋繁杂，产品快速更新，市场竞争也变的更加激烈。另外，各种媒体的急速膨胀，传播途径不一而丛，受众面对大量繁杂的信息，变的无所适从。企业比以往任何时候都需要统一的、集中的VI设计传播，个性和身份的识别因此显得由为重要。VI业可以通过VI设计实现这一目的。对内征得员工的认同感，归属感，加强企业凝聚力，对外树立企业的整体形象，资源整合，有控制的将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断的强化受众的意识，从而获得认同。 　　世界上一些著名的跨国企业如美国通用、可口可乐、日本佳能、中国银行等，无一例外都建立了一整套完善的企业形象识别系统，他们能在竞争中立于不败之地，与科学有效的视觉传播不无关系。近20年来，国内一些企业也逐渐引进了形象识别系统，最早的太阳神、健力宝，到后来的康佳、创维、海尔，也都在实践中取得了成功。在中国新兴的市场经济体制下，企业要想长远发展，有效的形象识别系统必不可少，这也成为企业腾飞的助跑器。 进行VI策划设计必须把握同一性、差异性、民族性、有效性等基本原则。 一、同一性　　为了达成企业形象对外传播的一致性与一贯性，应该运用统一设计和统一大众传播，用完美的视觉一体化设计，将信息与认识个性化、明晰化、有序化，把各种形式传播媒本上的形象统一，创造能储存与传播的统一的企业理念与视觉形象，这样才能集中与强化企业形象，使信息传播更为迅速有效，给社会大众留下强烈的印象与影响力。 　　对企业识别的各种要素，从企业理念到视觉要素予以标准化，采同一的规范设计，对外传播均采同一的模式，并坚持长期一贯的运用，不轻易进行变动。 　　要达成同一性，实现VI设计的标准化导向，必须采用简化，统一、系列、组合、通用等手法对企业形象进行综合的整形。 　　简化：对设计内容进行提炼，使组织系统在满足推广需要前提下尽可能条理清晰，层次简明，优化系统结构。如VI系统中，构成元素的组合结构必须化繁为简，有利于标准的施行。 　　统一：为了使信息传递具有一致性和便于社会大众接受，应该把品牌和企业形象不统一的因素加以调整。品牌、企业名称、商标名称应尽可能地统一，给人以唯一的视听印象。如北京牛栏山酒厂出品的华灯牌子北京醇酒，厂名、商标、品名极不统一，在中央广播电台播出广告时很难上人一下记住，如把三者统一，信息单纯集中，其传播效果会大大提升。系列：对设计对象组合要素的参数、形式、尺寸、结构进行合理的安排与规划。如对企业形象战略中的广告、包装系统等进行系列化的处理，使其具有家族式的特征，鲜明的识别感。 　　组合：将设计基本要素组合成通用较强的单元，如在VI基础系统中将标志、标准字或象征图形、企业造型等组合成不同的形式单元，可灵活运用于不同的应用系统，也可以规定一些禁止组合规范，以保证传播的同一性。 　　通用：即指设计上必须具有良好的适合性。如标志不会因缩小、放大产生视觉上的偏差，线条之间的比例必须适度，如果太密缩小后就会并为一片，要保证大到户外广告，小到名片均有良好的识别效果。 　　同一性原则的运用能使社会大众对特定的企业形象有一个统一完整的认识，不会因为企业形象的识别要素的不统一而产生识别上的障碍，增强了形象的传播力。 二、差异性　　企业形象为了能获得社会大众的认同，必须是个性化的、与众不同的，因此差异性的原则十分重要。 　　差异性首先表现在不同行业的区分，因为，在社会性大众心目中，不同行业的企业与机构均有其行业的形象特征，如化妆品企业与机械工业企业的企业形象特征应是截然不同的。在设计时必须突出行业特点，才能使其与其它它行业有不同的形象特征，有利于识别认同。其次必须突出与同行业其它企业的差别，才能独具风采，脱颖而出。 　　日本享誉世界的五大名牌电器企业：索尼、松下、东芝、三洋、日立，其企业形象均别具一格，十分个性化，有效地获得了消费大众的认同，在竞争激烈的世界家电市场上独树一帜。 三、民族性　　企业形象的塑造与传播应该依据不同的民族文化，美、日等许多企业的崛起和成功，民族文化是其根本的驱动力。美国企业文化研究专家秋尔和肯尼迪指出：“一个强大的文化几乎是美国企业持续成功的驱动力。”驰名于世的“麦当劳”和“肯德基”独具特色的企业形象，展现的就是美国生活方式的快餐文化。 　　塑造能跻身于世界之林的中国企业形象，必须弘扬中华民族文化优势，灿烂的中华民族文化，是我们取之不尽，用之不竭的源泉，有许多我们值得吸收的精华，有助于我们创造中华民族特色的企业形象。 四、有效性　　有效性是指企业经策划与设计的VI计划能得以有效地推行运用，VI是解决问题学，不是企业的装扮物，因此能够操作和便于操作，其可操作性是一个十分重要的问题。 　　企业VI计划要具有效性，能够有效地发挥树立良好企业形象的作用，首先在其策划设计必须根据企业自身的情况，企业的市场营销的地位，在推行企业形象战略时确立准确的形象定位，然后以此定位进行发展规划。在这点上协助企业导入VI计划的机构或个人负有重要的职责，一切必须从实际出发，不能迎合企业领导人一些不切合实际的心态。笔者在协助产品在市场信息上刚有较好走势但实力并不雄厚的一家企业导入VI计划时，第二次接触时该企业领导人即提出要在五年进入全国100家企业前几名等过于盲目乐观的规划与想法。如果适合满足企业家这种不正常心态，来构建成企业形象战略的架构，其有效性将要大打问号。事实上一年之后该企业由于营销上的失误全面跌入了低谷。 　　企业在准备导入VI计划时，能否选择真正具有策划设计实力的机构或个人，对VI计划的有效性也是十分关键的。VI策划设计是企业发展一笔必要的软投资，是一项十分复杂而耗时的系统工程，是需要花费相当经费的。笔者在与一家乳制品企业谈及其VI战略时，得到企业领导的认同，涉及计划费用时因双方差距太大未能合作，后来该企业花极低的费用找了一家广告公司，推出的标志，吉祥物等企业形象要素水平十低劣，其有效性可想而知。 　　要保证VI计划的有效性，一个十分重要的因素是企业主管有良好的现代经营意识，对企业形象战略也有一定的了解，并能尊重专业VI设计机构或专家的意见和建议。因为没有相当的投入无法找到具有实力的高水准的机构与个人。而后期的VI战略推广更要投入巨大的费用，如果企业领导在导入VI计划的必要性上没有十分清晰的认识，不能坚持推行，那前期的策划设计方案就会失去其有效性，变得毫无价值。

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该酒店是五星级酒店含双早。深圳茵特拉根瀑布酒店藏身于宽300米高70米的巨岩没有温泉, 深圳只有一个直正天然温泉, 在石岩湖, 其他都是人造-煲水 .

火车营地和房车酒店是在一起的，位于茶溪谷的东边，而茵特拉根温泉在茶溪谷的西边，步行有一定的距离，坐909路公交可以前往，或者问一下酒店前台，有时晚上会有电瓶车载客人前往温泉

到哪里都是打工，不存在好不好的问题。喜欢干，投入进去，能干出成绩来就好。否则，都不好。建议趁年轻，选择对自己有发展前途的工作来干，最好能学到技术，为长远着想。

这个要看你的兴趣点是在哪里了，要是你喜欢酒店的工作环境的话，那就去酒店，一般酒店的工作环境还是比较轻松的。

个人感觉酒店应该稍好一点，环境比较好，但是工资不会太高。

酒吧是喝酒听音乐和消遣的地方，而酒店，通俗点说就是高档的招待所。不过那里服务比较周到和全面点…

酒店是餐饮娱乐住宿康体 为一体的 。酒吧有大堂吧 或者酒吧 ，也就是说 酒店里包括酒吧 酒吧就不用我解释了吧

当然不是，酒吧是娱乐，酒店是供人暂时住的。

不是

不是

我个人觉得会计会更适合女孩子,这工作比较稳定,前途报酬都不错,建议你可以考虑考虑,做会计的好处是越老越值钱，只要你开始做了，没有意外的话，你一辈子安安稳稳的就能过下来，如果象你是比较内向不善交际的人，会计可能是你比较合适的工作，因为他们一般不太用跟其他同事有太多的来往，而且会计这行业容易找到工作.酒店管理么，没做过，在印象里面就是吃的青春饭，开始的时候好做，过了一定年龄如果没有升职，那就完了~ .呵呵,个人意见,仅供参考.

酒店管理

会计过时了。还是选择酒店管理吧。找的到工作的话工资绝对比会计多

更好的发展应该是酒店管理。不过会计也不错，关键是看你个人的爱好啊。

也算是她家开的酒店 希尔顿集团亚太区市场销售副总裁Andrew Flack解释了希尔顿集团在2005年收购希尔顿国际之后，于亚太区尤其是在中国是如何加速其扩张计划的。希尔顿在中国主要拓展旗下的三个品牌：希尔顿、希尔顿逸林和Hilton Garden Inn。希尔顿在中国是最知名的酒店品牌之一，相较于其它品牌，我们对希尔顿会更熟悉，而且未来将会听到希尔顿品牌在中国的更多发展。逸林品牌副总裁Mike Williams向我们介绍了希尔顿逸林品牌的来由和特点，他说：“逸林酒店与希尔顿酒店相比，其中最大的区别就在于规模。”他续称：“逸林品牌提倡环境友好，并以逸林经典热巧克力曲奇迎宾礼遇而著称。”希尔顿集团将逸林品牌定位为全服务酒店品牌，致力于满足旅客全部所需，提供各项便利包括舒适的住宿条件、丰富的会议设施、系列餐饮设施、康体设施及一流的技术。希尔顿集团今年将在中国开设两家逸林酒店，并计划在未来几年内增至10家。

1,其实制药厂看是什么职位,如果是车间的话,做的时间久了多多少少都有影响(相当于职业病)跟岗位有关,当然,办公室的话，我都用不着说了， ,, 2,其实酒店也不是不好,还是看自己的目标, 如果只是想找个什么工作,那酒店上班的话,对于年轻的人们是有优势的,如果是想在一个工作岗位上想要有一个"规划",想有进一步的慢慢的去发展的话,那其实并不难得选择,关键在于自己的利弊选择,, (当然,其实选择工作还是最好选择自己内心想做分量大的一个为好,,毕竟久了不会多那么些抱怨和些许的后悔,也许哈,,呵呵,,) 不管怎样,,祝你好运,,!!!!

可以对家人说药物对身体的危害呀>

从长远看是到制药厂上班好，工作稳定，工资有保障。 从短处看，酒店红火热闹。

可能是我年龄大的缘故，我也感觉到制药厂上班好，工作有安全感；酒店今天红火，明天也可能就倒闭了。