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1，谁能告诉我广州哪家酒家会帮员工买社保
比较大型的酒家都会。如稻香等
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2，在乐事薯片加工厂上班是一种什么体验
我之前就在一家乐事加工厂上工作，期初去到厂里工作的时候，嘴巴很馋，动不动就会尝下，我还很清楚的记得在那段时间里自己整整胖了十斤，还有就是员工购买厂里的面包都会打折扣，厂里吃得不够回家了还在吃，不过相同的口感久了也会腻，大概半个月后就不想吃面包了，甚至见到面包就饱了。
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3，有人在广州盛华工作过吗
我06-08年工作过，做的是英文客服，对于刚出来的，那里可以是一个不错的选择，只是有点远，另外很多香港的电信公司都把呼叫中心搬到广州了，你上网随便一找都是，如果你坚持要回去，也是可以的，找个借口说当时由于些客观原因要走，但现在还是想回来。广州盛华信息服务公司是广州盛华信息有限公司下的子公司，同一个老板领导，但是却是一家很黑的公司，现在已经注销了，以前的员工全部都逼去总公司新市那边天天上班做，不给绩效工资，用这种无耻的手段逼员工主动辞职，公司就可以省下辞退赔偿，这种手段真的很无耻！希望大家不要被这家公司骗了！
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4，员工离职原因怎么写十篇
离职 是员工离开原来的单位,与原单位解除 劳动合同 的行为。下面是我整理的员工离职原因怎么写十篇，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。 员工的离职原因1 尊敬的_______： 您好! 在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。 公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在_____时间左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望领导理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽! 我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利! 此致 敬礼! 员工的离职原因2 尊敬的领导： 首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份 辞职信 ，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和公司的一起发展! 其实我已经很幸福，很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为广缆的发展添砖加瓦。 特别在这六年中，领导给予了我人生中最重要的机会--做部长，并在过往我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢。能够得到大家的帮助和认同深感幸福。 在这年六年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们的广缆越来越壮大，和市场客户的实际越来越紧密的结合，我很高兴六年来时间的付出和努力得到了历史印证。 在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难，但和谐愉快的工作是这一生一段很难忘的幸福的经历，我为曾经有过这样的open的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回忆。 感谢领导在这六年中对我的培养和宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢! 因个人的原因和身体健康原因，向公司提出辞职，请批复! 离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。 此致 敬礼! 员工的离职原因3 尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 来到公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的职业定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，__项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。 能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。 离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的.譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达! 员工的离职原因4 尊敬的领导： 您好! 进入到我们幼儿园做保育的一个工作，到而今自己也是算老员工了，这些年也是认真尽责的来做了，但也是家里出了一些状况，我无法再在岗位上做下去了，而是需要回去处理这个时间也是不太确定多久，毕竟情况也是比较的复杂，之前也是和领导有聊过我家庭的一些情况，自己也是出来工作是为了家里，而今需要我的时候，我也是要去尽责做好，这学期结束了，而自己也是决定了离开。 回想起来，来幼儿园这些年，真的挺感慨的，自己也是喜欢孩子才做这个工作，虽然也是辛苦，但是看到孩子们脸上的笑容，我也是特别的开心。自己也是认真尽责的来做好而得到了肯定，同事们也是给予了我很多的一些帮助，让我能把工作做得好，这些也是让我更加的意识到，的确不容易，也是喜欢在这的环境和要做的事情，而今要离开，其实我也是想到自己会由于这个原因的，毕竟家里的情况一直都是不那么的好，我也是清楚，自己的能力能做保育的工作，所以来到这，也是让我在这成长很多，收获的不但是 经验 方面也是和很多的同事成为了朋友，让我也是想一直做下去，但生活里哪有那么多都是可以如意的，此次要回去其实我也是有想到一些，不过还好是这个学期的工作已经做好了，而不是半途回去的也是没有给幼儿园添加太大的麻烦。 当然我也是知道现在要找到一名合格的保育员不是那么的容易，而我的离职也是有些仓促，新的学期也是不久要到来了，也是抱歉，给幼儿园制造了困难，但自己也是清楚自己还是要回去了，为了家庭，也是没有什么太好的办法，同时我也是不想由于工作的一些原因而让我没有顾及到家人。家人一直都是支持着我，让我一直不断努力工作的一个动力，而今他们需要我，我也是要去为他们而回去，在这收获的，我也是以后会用到，目前还没有确定之后的工作，但在家那边的概率会大很多，不过我也是挺感谢幼儿园给予了我那么多的一个机会。 只是有些辜负了领导的期盼，自己也是不能再工作下去，而我离职也是做好了决定，是自己考虑清楚也是想好了以后的路所以才做的，同时自己也是会把最后的交接来做好，不会让领导失望的，自己的离职也是望同意批准。 此致 敬礼! 员工的离职原因5 尊敬的领导： 您好! 来到我们 保险 公司做销售的工作，到而今也是有了几个月了，而自己也是感受到做这份工作的压力真的很大，同时自己也是察觉到的确自己还是不太合适，也是对于压力有些承受不住了，业绩也是做得不太好，甚至可以说是糟糕的，我也是无法再继续下去了，所以决定辞职。 当初我也是满怀着信心来到公司，其实对于保险，对于销售，自己并不是那么的了解和熟悉，同时自己也是可以感受到，要做好这份工作真的需要自己付出很多，也是在压力的承受之下，能坚持得住，业绩也是要去做好，但是这几个月下来，我确是看到，我自己也不太积极，更是不主动去找客户，业绩自然也是糟糕，虽然知道原因，但是想要做好，却不容易也是让我体会到，一份工作，不但是有好的发展，同时合适自己挺重要的，不能说这份工作好，自己就去做，其实并非如此，还是要合适自己才行，不能老是用自己的短板来工作，而是应该发挥自己的长处，而销售的工作对于我个人来说，还是无法去适应好，虽然自己也是对于这个行业有了解，对于前景挺看好的，但是个人却难以适应。 压力从早到晚，无时不在，自己开始工作的时候，也是参与培训，还没有太大的一个感觉，就是去了解保险，熟悉销售的技巧，但是到了自己真的去找客户，去让自己得到收获成长的时候却是发觉到销售并不是那么的容易做好，被客户拒绝，我也是感到很失落，甚至情绪也是低落的，而有些同事却会继续的努力去做，但我确是没有这个意识，之后也是领导教我，自己也是调节过，但是最终还是没办法让自己真的把工作做好，业绩也是糟糕的，这种情况一直循环下去，我也是知道公司会无法容忍，而自己也是不想再这样痛苦下去，还是主动离职会好一些，终究工作占了一天很大一部分的时间，自己也是要过得开心能适应，而在我们公司的工作，自己也是无法去做好，也是不想再耽搁下去。 而今自己也是决定了，也是会把最后这段日子的工作做好交接，客户的资料也是会给到同事，而自己也是会尽责收尾，做到有始有终，但这份工作我也是清楚，自己无法适应，也是不想再给领导添麻烦了，对于我的离去，还望同意。 此致 敬礼! 员工的离职原因6 尊敬的领导： 您好! 在经过深思熟虑后我决定辞去目前在公司的职位，现在由于我的个人原因不得不离开公司，给公司造成的不便还请谅解。 加入这个集体一年了，在这一年里我成熟了很多，也明白了许多为人处事的道理，在过去的一年里领导同事都对我很照顾，在这里曾经有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦，公司里和谐的人际关系和良好的工作作风，一度让我有了找到依靠的感觉，在这里我经历了开心而又不平凡的一年，这一年里的成长将刻在心里一辈子，成为以后生活的一部分回忆，在参加工作之前，因为各种原因我没有继续上学，只想尽快逃离学校加入工作才是正确的选择，现在经历了一年的历练，终于明白原来知识真的很重要，同时由于在工作上总也找不到属于自己的那种成就感总困扰着自己，不明白自己的前方到底在哪里，这迷茫曾一度让我痛苦，不明白自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，适合做什么，这些困惑让我萌发了想要辞职的念头，并且也更确定了这个念头，我想重新返回校园，希望可以经过更深的学习能弥补自己的不足，也希望能够通过不断的学习确定自己的定位。 我很清楚现在辞职对公司对自己都是个考验。现在退出这个岗位以后再想拥有就不可能，可我想试试自己的能力，想通过学习试着开拓更开阔的天地，都说爱拼才会赢，现在我想逃避安逸的现实去挑战更残酷的现实，而现在随着公司规模的不断的扩大，也正值用人之际，一切工作都必须按计划进行，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我的离开造成任何损失，我郑重向公司提出辞职。 能为公司效力的时候已经不多了，我一定会把好自己最后一班岗，让公司与自己都不会有任何遗憾。离开这个公司。离开这些曾经同甘共苦的同事，会舍不得，不会忘记领导们的谆谆教诲，不会忘记同事们之间的友善与真诚。也愿公司在今后的工作中更上一层楼，拥有更好的发展前景! 此致 敬礼! 员工的离职原因7 尊敬的领导： 您好! 岁月如梭，光阴似箭。转眼在__约一年时间，在这约一年时间当中，亲历目睹公司的突飞猛进与扩张巨变，同时使本人在公司各领导的关爱、栽培与指导中不断得到学习与提升的机会。在这约一年时间当中，本人不仅收获了知识、经验，更重要的学会了如何做人。由于本人各方面的原因，我很遗憾自己在向公司股份制正式提出辞职。 来到公司也已经快一年了，在这近一年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。 但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。本着对公司负责的态度。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让客户交接做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。本人怀着无比感恩的心，对领导及各部门同事的支持、关心、厚爱表示最诚挚、最深情的谢意! 最后，我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!身体健康、万事顺心! 在_月__号前，请公司安排各项工作(资料)的交接与移交，保持工作的正常开展。请予批准! 此致 敬礼! 辞职人：___ 20__年_月_日 员工的离职原因8 尊敬的领导： 您好! 很遗憾在这个试用期的时候向您提出辞职，虽然我没有机会成为正式职工，但我依然感谢这x个月来您的悉心照顾和指导。 来到这里x个月了，我觉得这里就像一个团结的大家庭，同事们相处融洽，领导们和蔼体贴。我在这里有过太多欢笑、汗水、收获，痛苦、成功、失败，最重要的是我成熟了很多。 在这里我真的学到了很多珍贵的东西，我想这将是我职业生涯中的第一份难得的宝藏。 在这x个月的工作中，虽然我确实学习到了很多东西，然而，工作上的毫无成就感却让我非常焦虑。于是我开始了思考，思考的结果就是或许我并不适合这份工作。这种不适应常常让我在工作中不能专心投入，一段时间之后，我发现自己的处境和自己原本的目的并不太相同。我想，作为一个羽翼未丰的年轻人，我应该勇敢的去追寻一个适合自己的天地，进展才华，所以，我觉得自己应该换一份工作去重新尝试了。 虽然，离开这里，离开这些同甘共苦过的同事，我确实很舍不得，但是没有舍怎会有得，我必须要踏出这一步。希望领导能够体谅我的苦衷，尊重我的决定。 最后，祝愿公司生意蒸蒸日上! 此致 敬礼! 申请人： 20x年x月x日 员工的离职原因9 尊敬的__经理： 您好!很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职，或许我还不是合格的正式职工，不需要写这一封真诚辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。 在公司工作近四个月中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会，在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的操作知识及日常行为知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于对我们很照顾，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。 一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且当初您说好：先在仓库早班做一段时间，然后再让我做单证。到现在已经接近四个月的时间了，我想适应一项工作不应该用这四个月的时间，其实，在后来的接触当中我也知道自已来这儿的目的是不可能实现了。一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。四个多月的时间就这样白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了 我也很清楚这时候向完公司辞职对公司对自己都是一个考验，公司正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公也司今后在各个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成失误，我郑重向公司提出辞职。至于剩下的事，留给 其它 的同事去做吧。 离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请公司和领导们原谅我的离开。 祝愿公司蒸蒸日上，我也学会了考虑问题，但考虑不周还请愿谅。 此致 敬礼! 辞职人：___ 20__年_月_日 员工的离职原因10 尊敬的领导： 您好!不知不觉在公司也呆了快一年了，(去年9月进公司)，在卢经理和各位领导的栽培和信任下，我从一个底层跟车的，到现在能够出来共同合作管理__!这样的深情，我铭记在心! 想来，当初进__物流的时候，第一个是对“乐事”这样年轻的休闲食品的所包含的 文化 的认同，我想我们的公司也是这样的一个年轻的公司，或者说具有年轻力量的公司，!我也体会到了这样的氛围，年轻，拼搏，能力，创新，团结! 公司也在飞速的发展，从济南到福建，从苏州到南京!可以说公司的成长是几何的!我也很庆幸可以在这样的环境中长大!我没有什么样的文凭，可是我在这里是被认可的，这让我找到了我的自信心!我深深的感激这里!或者我是一个不好的学生，或者员工，最后，在这样的环境中我还是选择了离开!我不知道这样算不算背叛。只是我不得不离开!大凡员工离去是有2个原因的： 1、员工对公司不满意 2、公司对员工不满意 我想员工对公司的不满还是因为：个人文化同公司文化的差异，或者说的直白点就是公司给与的和员工本身要求达到的不和谐!我想我还是要离开这培养我的热土的，就象一个孩子要离了家乡去远方锻炼自己一般，我辜负了领导对我的深切期望! 深深的感谢那些培养我，鼓励我的人：(特别是_经理)和那些给我信任的领导!(特别是_总)我由于种。种个人原因要离开公司了，希望钱总能够在百忙中尽快解决我的问题!我想在10号之前离开公司，希望_总能够批准。 此致 敬礼! 辞职人：___ 20__年_月_日 员工离职原因怎么写十篇相关 文章 ： ★ 员工离职申请原因说明5篇 ★ 公司员工个人原因辞职申请简短10篇 ★ 离职原因申请书怎样写合适 ★ 员工辞职申请书怎么写简短10篇 ★ 职员离职申请书原因范文 ★ 员工离职申请书模板(通用十篇) ★ 离职申请书的离职原因怎么写 ★ 离职申请书简短范文(12篇) ★ 员工离职原因范文6篇 var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?6732713c8049618d4dd9c9b08bf57682"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();
5，精伦实业会加班吗
一般来说，加班属于是一些突发型事件或者说是员工在赶新项目进度时，不得不做出的行为，而人事是希望员工能体谅一下并能同时把事情做好，有从公司角度出发去考虑做事情。一般来讲只会给你调休或者没有调休，也要把事情做好，无非就是让员工多做一些，但我们不要觉得自己亏了，因为你是付出多了，事多了，休息时间少了，但是你是在经营自己的职场口杯与个人品牌，在为自己涨能力，积累人脉资源，以便在下一份工作上可以有更好的条件去谈薪资待遇。站在后面的理由上看加班，其实加班是很顺其自然地事：专注于产出价值，而不是关心自己的工资多少再出力，这样永远工资不会涨得太快的。任务占坑
6，苏宁你们就是这样对待你们的员工的吗
苏宁的辛苦基本时共识了 你是1200的么？ 那个据说特别辛苦 苏宁要我签被我拒了 远离家乡不说 工资待遇没有保证 不过发展还不错 据说在苏宁坚持下来的再出去找别的工作 会不错 毕竟这种苦都能受得了 估计没什么干不了的 祝你好运~我刚从苏宁辞职，怎么说呢，如果你是个刚刚毕业的学生，又找不到合适的工作，你就先在苏宁呆着，混点经验，让苏宁培训你，然后继续找更好的工作，赶紧走。至于苏宁的工作好坏，可以说是不榨干你的剩余价值决不罢休，但也是锻炼你抗压能力的绝好去处。薪资来讲，虽说是个全国500强的企业，但在员工待遇上只能和一些打杂工和端盘子的相提并论，几乎连房租都付不起，只见他老在一些面上捐钱，好像很有爱心似的，但员工却生活的很困难，其实这些企业正应该是我们大家唾弃的企业，我不但不支持去苏宁工作，并且支持大家别去苏宁购物，他们高层的领导的良心都被狗吃了。你说的待遇问题：刚进去是文员级别，底薪900+饭补和加班费，总共月薪能拿1000出一点头，一年以上如果升成主管级别是底薪1250+饭补和加班费，工资是1300元左右，动不动还扣。我是主管级。也是做行政的，店面的装饰维修，消防用电以及员工的服装发放等等，是行政专员的主要工作。
7，请问广州市的会计工资大概是多少
小所一般一千多，如果考了cpa或经验较多工资有可能会达到三到四千~~~四大进去就五千以上，到了中层就会有一万多两万以上啦~~~~您好！广州市的会计工资与您的学历、职称、职务、工作年限都有关系。工资水平最低的是刚刚大学毕业，做出纳员的人，月薪3500元左右，工资水平最高的是取得注册会计师职称，担任外企财务总监的人，月薪8000元至15000元。谢谢阅读！主要看级别和工作经验的，刚入门的工资都很低的。初级会计师和注册会计师差别很大的啊。你说的这个工资应该是政府职员或者是国营企业职工的工资，而其他的企业的工资基本是：有有差距的：出纳；1500-2000财务会计：1500-2500会计文员：1500-1800财务文员：1500-1800财务主管：2500-3000.。财务经理：4000-8000以上不等，根据企业性质；财务：全盘账务（内外帐全负责）2500-3000；财务助理相当于一个文员的工资：1500-1800；你可以参考一下。当然企业性质不同，工资水平也是不同的。外资的和私企的不同；港澳、台的也是不同的。关键是你和企业如何谈判了，也在于你的能力！
8，广州优效企业管理咨询有限公司怎样
曾经作为优效的一员，刚开始确实很开心，与各位创业的老员工相处的很愉快，而且老板对我们也很好（曾经还冒雨给我们买微波炉，让大家都很是感动），所以当时我坚信在这样为人的老板带领下，在这样和谐的工作环境下，一定可以完成我的职业生涯！
可惜好景不长，公司的一次次承诺没有兑现，而我们一次次的原谅却换来一次又一次的失信！首先，承诺我们营销部门一个月试用期，且底薪和转正后的相差三百，可是到了转正后第一个月我们拿到手的跟实际相差三百，而当时老板没提前开会通知，后来询问只是以当时有事情忙而忘记跟大家说为由搪塞掉，但我们原谅他（毕竟还没有劳动合同，所以只能任他说）；第二，当初面对全体员工承诺，十月份会包吃，可是最终没有兑现，更可恶的是我们的主管去询问后，老板居然说没说过；第三，当初进来承诺给员工八百元奖励，在转正后第一月发，但后来也没有，在主管的逼问下才给全体员工解释说是作为忠诚奖发放，而且是想试探员工是否忠诚，为何要用试探？员工忠诚不应该去试探，优秀的领导者很容易知道谁忠不忠诚，并不需要用这种卑劣的手段来测试；第四，给员工承诺会招聘一位销售总监或更资深的主管来带领，却迟迟未到岗，已经两三个月了，估计到现在还没招到，公司总是承诺“很快了，三天之内到岗！”，接着三天后说“一个星期后，一定到！”，再者说“下个月会来，你们放心！”，每次总是推迟的说法忽悠员工；第五，也是最重要的一点，也是为什么老板公司可以一直忽悠的关键，就是两三个月了，还未给员工签订劳动合同，到了十月份还没有一分像样的劳动合同出现，所以员工的工资待遇以及做出的承诺都可以由老板说了算，最后也由他圆了自己的谎。
（PS：以后无论去哪家公司，只要公司开始试用你，就一定要跟他们签订劳动合同，否则就是违法的，会像我们这样的遭遇，最后工资都由老板说了算，吃亏最终还是我们员工自己，适当维护好自己的合法权益！）
所以基于以上五点，很多老员工都陆续离开公司，等到十月底，营销部门基层员工全部辞职。如果说一两位员工离职那不算什么，可能是个人的原因需要另谋发展或者确实不适合该公司，但是一大批人离职这个就是公司的问题了！种种的承诺都没有兑现，连最基本的诚信都做不到，谈何做好一个企业！真是可笑！所以来这家公司面试的朋友请小心，希望这个帖子可以给你提个醒！
9，广州盈都企业管理咨询有限公司待遇如何
一般曾经作为优效的一员，刚开始确实很开心，与各位创业的老员工相处的很愉快，而且老板对我们也很好（曾经还冒雨给我们买微波炉，让大家都很是感动），所以当时我坚信在这样为人的老板带领下，在这样和谐的工作环境下，一定可以完成我的职业生涯！可惜好景不长，公司的一次次承诺没有兑现，而我们一次次的原谅却换来一次又一次的失信！首先，承诺我们营销部门一个月试用期，且底薪和转正后的相差三百，可是到了转正后第一个月我们拿到手的跟实际相差三百，而当时老板没提前开会通知，后来询问只是以当时有事情忙而忘记跟大家说为由搪塞掉，但我们原谅他（毕竟还没有劳动合同，所以只能任他说）；第二，当初面对全体员工承诺，十月份会包吃，可是最终没有兑现，更可恶的是我们的主管去询问后，老板居然说没说过；第三，当初进来承诺给员工八百元奖励，在转正后第一月发，但后来也没有，在主管的逼问下才给全体员工解释说是作为忠诚奖发放，而且是想试探员工是否忠诚，为何要用试探？员工忠诚不应该去试探，优秀的领导者很容易知道谁忠不忠诚，并不需要用这种卑劣的手段来测试；第四，给员工承诺会招聘一位销售总监或更资深的主管来带领，却迟迟未到岗，已经两三个月了，估计到现在还没招到，公司总是承诺“很快了，三天之内到岗！”，接着三天后说“一个星期后，一定到！”，再者说“下个月会来，你们放心！”，每次总是推迟的说法忽悠员工；第五，也是最重要的一点，也是为什么老板公司可以一直忽悠的关键，就是两三个月了，还未给员工签订劳动合同，到了十月份还没有一分像样的劳动合同出现，所以员工的工资待遇以及做出的承诺都可以由老板说了算，最后也由他圆了自己的谎。（ps：以后无论去哪家公司，只要公司开始试用你，就一定要跟他们签订劳动合同，否则就是违法的，会像我们这样的遭遇，最后工资都由老板说了算，吃亏最终还是我们员工自己，适当维护好自己的合法权益！）所以基于以上五点，很多老员工都陆续离开公司，等到十月底，营销部门基层员工全部辞职。如果说一两位员工离职那不算什么，可能是个人的原因需要另谋发展或者确实不适合该公司，但是一大批人离职这个就是公司的问题了！种种的承诺都没有兑现，连最基本的诚信都做不到，谈何做好一个企业！真是可笑！所以来这家公司面试的朋友请小心，希望这个帖子可以给你提个醒！
