酒厂搬迁该怎么样补偿，工厂搬迁按劳动法怎么赔员工的钱

按损失的百分之34赔偿

会有专业有资质能对设备进行评估评估公司对设备搬迁进行评估会收购设备只对搬迁造成损失设备进行评估搬迁会有损失设备只有搬迁费厂房按重置价补偿里面装修另行评估拆迁企业关键土地看取得土地出让划拨流转国有集体标准

根据工作年限来补偿，每满一年一个月工资

工厂搬迁后不愿去新厂工作的劳动者，解除合同时厂方需要支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不明白你的意思。厂只是搬迁到其他地方，劳动合同并未解除，谈何经济补偿？

员工如果是在劳动合同期，因工厂搬迁而失业，企业应当给员工发放失业金（或生活费）。

如果是异地搬迁，则属于对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而导致劳动合同解除，工厂应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

如果合同中约定了工作地点，公司异地搬迁，你可以拒绝随迁，并要求按劳动作年限支付补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂搬迁（通常是指异地搬迁）是对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同的，需根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

工厂搬迁并不会不安排你的工作。如果你认为上班远了而辞职，没有任何补偿。如果是公司与你解除合同，可以得到4个月本人基本工资的补偿。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法是当月所有的应发工资数 就是扣个人保险及公积金以前的那个数 往前推12个月加起来再除以12 就是你的12个月平均工资 因为不知道你的工作起止时间，举例：2007年八月进入该公司,2012年9月份现在我们公司取消我们单位了，员工遣散，公司按劳动法规定发放离职补偿金，按n+1计算，我可以得到多少补偿金? 我过去12个月的总收入如下:1.从2012年8月开始到2011年9月，合计工资是：49597.032.到2012年9月17号我在该单位正好工作5年零1个半月你的实际工作时间就是2007年8月到2012年9月 你的实际上班时间年限为5年1个月补偿年限为5.5个月（未提前一个月通知辞退的再加一个月，合计为6个半月时间）49597.03/12＝4133 4133*6.5＝26865望采纳，谢谢

1、依据《劳动合同法》第十七条的规定，工作地点是劳动合同中约定的必备条款，依据《劳动合同法》第三十五条的规定，公司变更工作地点，应当事先与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同的相关内容，否则属于违约行为。 2、单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 4、要主张你的上述合法权益，办法有三： 第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

你骨折后，如果是工伤，享受停工留薪期待遇，工资不降。如果是非因工受伤，享受病假工资，计算经济补偿金的平均工资时，按照实际发放工资计算。