洮儿河酒业一名员工，20年陈酿洮儿河酒52度价格急急急

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未来五年，企业的发展目标是：继续以提高和稳定产品质量为主，实施名牌产品战略，确立以保护市场经营秩序和经销商利益为中心的营销政策，使洮儿河酒在全国更多的市场形成旺销局面，实现生产和销售双超亿元。....吉林省洮儿河酒业有限公司全体员工决心不辜负社会各界的关心和支持，继续以丰富人民生活、生产优质产品为已任，回报广大消费者，使“吉林省名酒”洮儿河酒，走向全国，走进千家万户！洮儿河酒评价；黑土白城洮儿河，福麟将军建烧锅，陈酿窖香德在先，美酒胜矛难评说。（通过朝阳销售了解的）洮儿河酒早在1963年，就是首届吉林省四大名酒之一，曾荣获巴黎国际博览会金奖。洮儿 河牌商标是吉林省著名商标，洮儿河系列白酒，多次被评为国家和省内优质产品。2002年10月洮儿河白酒再次被吉林省人民政府命名为吉林省名酒。2005年企业改制后成立吉林省洮儿河酒业有限公司。以原白城市洮儿河酒厂做为企业生产、研发基地。为开发全国市场需要，公司总部和销售公司总部从白城迁至长春。长河销售公司2007年2月洮儿河酒获得中国驰名商标称号.在最后流行的影片《四平青年》里，浩哥、老三、老四在马路边喝的就是这种酒。三个人连连提及这个品牌白酒的名字，夸赞“洮儿河酒”不错，喝了不上头，难得的好酒。由于《四平青年》，这部影片流传特别广泛，从间接上讲，也对洮儿河酒起到了一定的宣传作用。

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给他介绍个合适的工作，别回去了。

找心理咨询师帮忙，这是很平常的事情，不要觉得不好意思

先找心理医生把精神问题解决了，然后返聘回公司就好了

你没有错，但是公司认为你错，错在浪费成本；那么你知道你为什么对么？在2008版QMS管理中，你的行为符合标准中的8.3d）款；你无形中具备质量管理的就高的质量意识，但是苦于所属公司的领导层级或企业文化，你的光芒没有被发现哦。

述职报告就是工作总结，做了什么事情，有哪些成绩、存在的问题及今后的打算写清楚就可以了。可以看看问问里面的“报告”，输入这俩字，就多了去了！

如果你所指的是除合伙人之外的雇员的话，最少可以为0个。职工社保国家有规定，与员工的多少有关。四险一金全部交的话， 一般能占到员工工资总额的25%左右。例如你一个发的员工工资总额为10000元，大概要另外交2500元左右的四险一金。注意四险是法律规定必须交的，住房公积金则根据单位的实际情况可以不交。

最少3人,职工社会保险费缴费单位以全部职工（或从业人员）上月工资总额作为当月缴纳社会保险费的基数。人均月缴费基数低于上年度全省月平均工资60％的，按60％确定单位缴费基数；高于300％的，按300％确定单位缴费基数。

直接向他出具书面的劳动合同终止通知。 纵横法律网-北京市景春律师事务所-丁胜律师

依据中华人民共和国劳动合同法实施条例：第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

根据相关规定把内容写清楚就行了，并没有固定的格式，如果你想搞得规范一下，建议找你们公司法律顾问搞定，呵呵。

直接去社保中心办理退工手续。

可以。

员工拒签劳动合同致使公司无法完成法定义务的，员工的行为属于违法，你可以依据劳动合同法的规定解除与员工的劳动关系，写明因何原因解除劳动关系即可，这样公司就无需承担法律责任了。

楼主你好！　　一个企业经营的好坏，关键要看企业领导核心人的一班人·，而企业经营成果·的好坏要看企业的财务报表：　　一、主要是看资产负债表上各个主要科目的的余额变化及利润表累计发生数的变化进行同比，环比分析，最终判断经营情况：记住一点各个科目不是越极端越好。　　如资产负债表中应收账款，如果较前期增长较大，得判定是否为收入增长较大？其中本期间新增应收账款和往期应收账款比比例多少？是否赊销比例增大所致？客户回款受影响？　　又如固定资产增长较大，看确认的固定资产是否满足资本化条件？累计折旧是否正确？是否存在减值迹象？公司是否处于高速发展期等等？　　比如资产减值损失增大，减值判定标准是否规范？除此之外其他正常业务是否存在亏损？是否与相勾稽资产负债内科目如固定资产减值准备，存货减值准备，长期股权投资减值准备数额一致？　　二的做法，主要看偿债能力，营运能力，盈利能力的关键性指标进一步判断。　　偿债能力：资产负债率，流动比率，速动比率等　　营运能力：应收账款周转率，存货周转率，总资产周转率等　　盈利能力：毛利率，净利率，成本费用率等　　以上指标各有各的评判标准，根据标准加以判断。　　三的做法：根据以上两步评判结果进行综合评判　　如应收账款较往年增大，收入增大，应收账款周转率良好，货币资金较往年下降。可以基本判定因应收账款赊销政策松散直接导致回款速度低于往年，应加强赊销政策应用。

搜一下：一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债