中国茅台有限责任公司激励政策，有限责任公司股权激励协议

国家对茅台酒厂有补贴。公司合并报表中政府补助主要是子公司贵州茅台进出口有限责任公司获得的贵州省财政厅外经贸区域协调发展促进资金等款项，是政府对公司出口产品的奖励，该部分补助金额较小，对公司发展无重大影响。国家补贴的基本政策巩固拓展医保脱贫成果，有效衔接乡村振兴战略。逐步实现由集中资源支持脱贫攻坚向统筹三重制度常态化保障平稳过渡。严格落实“四不摘”要求保持医疗保障主要帮扶政策总体稳定，分类落实好脱贫人口各项医疗保障待遇，实事求是确定待遇标准，确保政策平稳衔接、制度可持续。建立防范化解因病返贫致贫长效机制，统筹完善托底保障措施。《通知》提出推进医保支付方式改革、常态化开展药品集中带量采购、加强医保基金监管，不断提高居民医保基金使用效率。

法律分析：有限责任公司股权激励协议要注意以下六点：一、权利界定股权激励需首先明确激励股权的性质和限制，在确保激励效果的同时，对潜在风险进行有效防范。股权乃公司基石，一旦发生纠纷，严重之时足以动摇公司根基。二、权利成熟相对现金奖励而言，股权激励可以节省公司的现金支出，同时具有长效机制：公司利益与员工从此建立长远联系，公司业绩的增长对于员工而言同样存在未来回报。基于这种归属感，员工更具有做出出色成绩的工作内心驱动。三、权利授予虚拟股权的授予，源自持股股东股权所对应的收益，只需要公司、持股股东、激励对象签署一份三方协议，明确授予激励对象的分红权的比例与每期分红的计算方式即可。四、考核机制激励股权授予之后，必须配套考核机制，避免出现消极怠工，坐等分红的情形。考核机制可能因不同岗位而异，有很多计算细节，不必在股权激励协议中详举，而是公司与激励对象另外签署的目标责任书，作为股权激励协议的附加文件。五、权利丧失保持公司核心成员稳定，实现公司商业目标，是股权激励的主要目的。激励股权的存续与激励对象的职能具有一致性，在这一点上发生分歧，公司商业目标无以实现，股权激励理应终止。激励股权丧失之后，需做相应善后处理；普通股权激励，实质是附条件的股权转让，依据在转让协议中约定的强制回购条款，按照激励对象的认购价格回购，避免离职员工继续持有公司股权，影响公司正常经营管理；同时由激励对象配合完成修改公司章程、注销股权凭证等变更工商登记事项，若仅在公司内部处理则不具对抗第三人的公示效力。虚拟股权激励，实质是激励对象与公司、大股东之间的一份三方协议，效力局限于内部。一旦触发协议中的权利丧失条件，可以直接停止分配当期红利，按照协议约定的通知方式单方面解除即可；已经分配的红利，是过去公司对员工贡献之认可，不宜追回。混合股权激励，实质是由虚拟股权激励向普通股权激励的过渡，尚未完成工商登记，已经签署的内部协议对公司具有约束力。故而公司与激励对象在签署相应的解除协议后，退回激励对象已缴认购对价，并停止分红。六、权利比例激励股权的授予比例，应考虑公司当下的需求，预留公司发展的空间，同时注意激励成本。法律依据：《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

可以。扩展内容:茅台公布了个性化定制的门槛。消息称，茅台主要希望能针对世界500强、中国500强、上市公司以及领军企业、国内外名人进行操作，而定制的产品涵盖茅台年份酒、飞天茅台、五星茅台、小批量勾兑、特需酒，以及茅台各款系列酒。 对于这个门槛，茅台将整个过程分解成了“标准定制”和“个性定制”两大类型。以前者为例，主要是在现包装基础上植入一些个性元素，53°（500ml)飞天茅台的起订量为20件（即120瓶）；至于后者，飞天茅台的起订量是1吨，可以改掉包装。 在价格方面，标准定制的茅台酒以每瓶1049元起价，每植入一个个性元素的价格是30元，这包括了企业商标、企业介绍，甚至是个人的照片。个性定制的茅台酒起价是999元，包装费用另外计算。 在市场激励政策上面，茅台各省区开发的定制客户，可以享受茅台酒个性化定制营销公司给出的佣金，而且是谁开发的，这笔佣金就给谁。 从详细的市场策略上来看，茅台对于定制酒开放的产品尺度非常大，从核心的飞天茅台到各款系列酒。这也足以看出，茅台的确想在定制酒方面实现较大的突破。 ?资料来源于网络若侵权联系删除。

结构是国资委绝对控股，机构长期重仓持有，股权结构稳定，国资委绝对控股。贵州国资委是公司的实控人，通过中国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司持有公司54%的股权，其余股东持股比例均在 5%以下。其中，贵州省国有资本运营有限责任公司持有公司4.54%的股权，该部分股权的实控人是贵州金融控股集团有限责任公司。贵州茅台酒厂集团技术开发公司持有公司2.21%的股权。以机构投资者为主，陆股通开通后外资持仓比例显著增加。拓展资料按照公司的发展路径，可以将公司的发展分为早期发展期(1951-2000年)、快速成长期(2001-2011年)、调整期(2012-2014年)与龙头稳固期(2015年至今)四个阶段。早期发展期(1951-2000年)：政策带动茅台基酒产量大幅增加茅台酒厂成立前十年，政府出资扶持，茅台酒基酒产量初具规模。1951年，怀仁县人民政府以1.3亿旧币(合人民币1.3万元)赎买成义烧房，成立茅台酒厂。此后，政府多次出资扶持茅台酒厂，酒厂规模逐渐扩大。1958-1960年，全国大跃进活动盛行，白酒原料的大量供给带动了茅台基酒产量大幅增加。1957-1960年，酒厂基酒产量从283吨增至912吨，年均复合增速为47.71%。改革开放红利推动茅台基酒产量破千吨。全国大跃进结束后，原料供给迅速减少，茅台基酒产量从1960年的912吨跌至1961年的222吨。改革开放政策的红利使白酒行业迎来机遇，1978年茅台酒厂基酒产量达1068吨，扭转了连续16年亏损的局面。随着市场经济不断发展，茅台酒基酒产量稳步提升。1978-2000年，茅台酒基酒产量从1068吨增长至5397吨，年均复合增速为8.02%。快速成长期(2001-2011年)：公司上市后积极技改扩产，业绩快速增长公司上市后积极技改扩产，产能逐步释放。2001年，公司于上交所上市。公司上市后积极技改扩产，茅台酒与系列酒产能逐步释放。茅台酒方面，2001-2011年，公司陆续展开“十五”、“十一五”、“十二五”茅台酒工程，扩大产能共2.02万吨，累计投资68.43亿元。系列酒方面，2011年公司积极对系列酒开展技改与扩产项目建设，共扩大产能1.48万吨，累计投资45.33亿元。

政策好。一、股利理论(1)股利无关论。投资者对公司股利的分配不关心，其对股利或者资本利得无偏。股利支付比率大小不影响公司价值。(2)税差理论。投资者普遍认为，股利的税收负担比资本利得的税收负担要重。(3)客 户效应理论。富有的投资者偏好低现金股利支付率的股票，偏好少分现金股利、多留存。反之，则喜欢高现金股利支付率的股票。(4)“一 鸟在手”理论。股东偏向于现金股利，高公司股利支付率会使权益价值上升。其他股利理论还有代理理论以及信号理论等。二、股利支付方式(1)现金股利。现金股利支付形式最普遍，以现金 支付给投资者，要求企业拥有累计盈余以及足够的现金。(2)股 票股利。股利以股票的形式发放，股东持有股票数量增加，而持股比例、股票市场价值总额不变。(3)股 票分割。把面额相对高的股票换成几股面额低的股票，可以帮助公司进行兼并、合并的实施。(4)股票回购。股份公司出资向投资者购回自己的股票，可作为--种现金股利的替代方式。三、贵州茅台酒股份有限公司简介贵州茅台酒公司是我国白酒行业的标杆性企业，茅台酒的悠久历史及其业内口碑使其拥有独特竞争力，一直处在我国高端白酒前列。贵州茅台集团由中国贵州茅台酒厂有限责任公司及其下属子公司等近20家企业构成，茅台集团所涉猎产业领域广泛，白酒、证券、保险等行业均有其足迹。中国贵州茅台酒厂有限责任公司由中国贵州茅台酒厂演变而来，1997年改制成为有限责任公司，贵州茅台酒股份有限公司于1999年正式成立。2001年7月31日，贵州茅台酒在上海证券交易所公开发行普通股7150万股，累计达25000万股， 2001年8月份上市。 自从上市以来，贵州茅台股价-路攀升，现金股利分红的绝对值也相当可观，连续赢得"最牛现金分红股”称号。四、贵州茅台酒股份有限公司的股利政策从2001年开始，贵州茅台现金分红未间断，并且其采取的是积极的分红股利政策。现金股利逐年递增，其每股盈余也在不断增长。从上表可以看出，贵州茅台自2001年上市以来持续13年分配现金股利，从不间断，从市场.上贵州茅台的股价表现，体现出市场对公司的大力认可。贵州茅台的股利支付一直处于增 长水平，从2005年 每10股派发3元至2012年每10股派发64.14元，-直处于增长阶段，2013年 每10股派发43.74元，同样处于高水平。随着股价增长，派发股利金额也逐年上升。贵州茅台的股利支付率和每股现金股利都比较高，每股现金股利高出同行业水平的数倍。201 1年贵州茅台股利支付率为47.35%，每股收益为8.44元。同样作为白酒行业的龙头企业，五粮液集团201 1年股利支付率为30.82%，每股收益为1.62元，远远低于贵州茅台集团。