茅台为什么禁止员工化怀，为什么拆迁工作人员谈判不带任何拆迁文件

因为文件不能成为他们违规的论据

茅台酒厂如何防止员工偷喝茅台酒 00:00 / 02:5070% 快捷键说明 空格: 播放 / 暂停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 单次快进5秒 ←: 单次快退5秒按住此处可拖拽 不再出现 可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明

据1月12日消息称，有石家庄一新增新冠病例，在1月4日到达贵阳邮局中心局，后又自驾车到仁怀市茅台酒厂装货（实际为仁怀市坛厂，为仁怀酒类物流园区）。其行动轨迹经通报后，引发行业广泛关注。1月13日，贵州茅台即发出《关于进一步加强疫情防控工作的紧急通知》。要求集团在仁员工原则上一律不允许离开仁怀，不允许参加任何聚集性活动，不得前往KTV、酒吧、网吧等公共场所。要全面加大督导检查，确保各项防控措施贯彻执行到位；对工作推进不力的单位和个人，集团将从严追责问责，情节严重的，移送地方公安机关严格处置。扩展资料该确诊病例在贵州省密切接触者32人：贵州省卫生健康委员会官方网站发布通报显示，截至2021年1月13日9时，排查到河北省确诊病例史某某在该省密切接触者32人，扩大搜索人员2623人，对其活动轨迹外环境采样144份，累计已检测密切接触者32人，扩大搜索人员2623人，环境样本139份，均为阴性。目前已对相关人员按防控要求进行集中隔离管控。同时，对史某某在该省活动的外环境已进行全面消毒处理。茅台方面称，包括茅台物流在内，茅台生产经营一切正常，没有受到任何影响。参考资料来源：

不给员工签合同，员工最终还是可以主张相应权益的。

签订劳动合同，公司就必须履行很多义务

茅台集团员工一律不允许离开仁怀的主要原因就是，由于疫情的原因，石家庄藁城区的一名新冠肺炎确诊患者前往怀仁市茅台酒厂装货，为了响应国家的号召，让集团的员工就地隔离，减少疫情的传播。最近，我国多地提倡在外工作人员，过年不要回老家，都在当地过年，有好多大型企业，为了让员工留在当地，还特意拿出几千万的工资，作为员工的福利，让员工留下了，甚至还有些企业推出了强制措施。我认为，这些企业也是为了国家，为了人民，不想让疫情传播的更快，想要尽快结束疫情，积极响应国家的号召。鼓励大家留在当地过年。但是如果强制的不让员工回家过年的话，我觉得不太合适，毕竟大家辛辛苦苦一年在外奋斗，老家家里有小孩儿，有老人，趁着过年这个机会，回老家看看他们，他们肯定也想你了。近日茅台集团的股价也在疯狂上涨，并且创下了历史新高，市值达到了2.7万亿，一股到达了2160.61元，茅台酒的价格也高到了3100一瓶。就在最近几天，河北石家庄藁城区的一名新冠肺炎确诊病例，之前曾到贵州，后又开车到仁怀市茅台酒厂装货，1月13日，贵州茅台集团下发了紧急通知，要求所有茅台集团的工作人员在理论上一律不准离开怀仁，禁止参加聚会，禁止前往，网吧，酒吧等娱乐性公共场所，并且加强防控。1，严格控制外来人员，特别是从中高风险地区来的外地人员以及确诊病例和无症状感染病例的密切接触人员。严格执行，“14+2”的措施，14天集中隔离，14天居家隔离，并且要通过多次核酸检测。外来人员必须持有有效核酸检测证明而且需要隔离够14天才可以正常上岗工作。2，减少组织集体会议，最好是进行网络会议，视频会议。如果必须召开现场会议的话，严控会议人员，不能超过50人。3、做好严防严控，所有人员工作必须保持一米以上距离，工作全程佩戴口罩，所有公共场所必须每天杀毒，包括食堂，电梯，会议室，办公场地等。做好消毒记录。生活垃圾集体消毒处理。综上所述，贵州集团的防控措施做得是相当到位的。其实不光是为了集团，更是为了大家每一个人。一旦出现防控漏洞后果不堪设想。我也是希望大家都好好的，不被疫情感染，希望大家服从组织安排，相互理解。加油！

有隐私，或者只想给特定的人看

没必要吧？能发朋友圈里的又不是秘密

学生为什么不让老师看qq空间呢

按劳动法和劳动合同法规定调整啊

您好！劳动合同由劳动法和合同法具体规定，但也适用民法的一般原则。只是在引用法条时，民法上没有具体的规定，需要在劳动法和合同法中寻找法律依据。

避免工作之间效率低下和分手之后的尴尬 员工处对象其实对单位影响比较重 两个部门的员工在一起会影响两部门岗位的效率

怕影响工作！

你好！影响工作效率 作为一个盈利性质的公司所有的问题都只有一个答案就是赚更多钱仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

怕接触太过频繁，甚至泄露了他们所在的两个部门之间的工作机密。 参考资料： http://news.sina.com.cn/s/2003-08-13/1310558808s.shtml

“爱情让人盲目、让人失去理智。”如果公司有一个还好。同时有两个谁受得了？

因为会影响工作 会造成一定的谣言 对公司有影响

1、可以依据第劳动合同法三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。 3、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 4、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

1、可以依据第劳动合同法三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。 3、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自xx年xx月至xx年xx月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 4、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。 5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。