茅台和义兴待遇怎么样，茅台习酒营销代表待遇如何

伊利液态奶事业部营销代表基本工资刚进去2500左右，有销售指标可靠，被解聘的人少

1800+提成

还行。人均薪酬待遇税前约10万元/年（基本工资＋绩效工资＋七险二金），其他福利待遇按分公司相关规定执行。报考者需同时满足以下条件1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；2、面向贵州省内招聘要求贵州省内户籍或省内户籍因就读迁至高校集体户口；面向习水县招聘要求习水县户籍或习水县户籍因就读迁至高校集体户口；3、要求大学专科及以上学历，不限专业；退伍军人不限学历；4、18至28周岁（1993年9月1日至2003年8月31日之间出生）。取得研究生学历或硕士及以上学位的年龄放宽到30周岁（1991年9月1日之后出生）;5、具有正常履行工作职责的身体条件和思想素质，能胜任制酒、制曲工作。公司简介中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司（以下简称茅台集团），总部位于贵州遵义仁怀市茅台镇，平均海拔423米，占地约1.5万亩。茅台集团以贵州茅台酒股份有限公司为核心企业，员工人数4万余人，拥有全资、控股和参股公司38家，涉足产业包括白酒、保健酒、葡萄酒、证券、保险、银行、文化旅游、教育、房地产、生态农业及白酒上下游产业等，企业总资产突破2304亿元，多次入选BrandZ全球品牌价值五百强企业。

还行。人均薪酬待遇税前约10万元/年（基本工资＋绩效工资＋七险二金），其他福利待遇按分公司相关规定执行。报考者需同时满足以下条件1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；2、面向贵州省内招聘要求贵州省内户籍或省内户籍因就读迁至高校集体户口；面向习水县招聘要求习水县户籍或习水县户籍因就读迁至高校集体户口；3、要求大学专科及以上学历，不限专业；退伍军人不限学历；4、18至28周岁（1993年9月1日至2003年8月31日之间出生）。取得研究生学历或硕士及以上学位的年龄放宽到30周岁（1991年9月1日之后出生）;5、具有正常履行工作职责的身体条件和思想素质，能胜任制酒、制曲工作。公司简介中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司（以下简称茅台集团），总部位于贵州遵义仁怀市茅台镇，平均海拔423米，占地约1.5万亩。茅台集团以贵州茅台酒股份有限公司为核心企业，员工人数4万余人，拥有全资、控股和参股公司38家，涉足产业包括白酒、保健酒、葡萄酒、证券、保险、银行、文化旅游、教育、房地产、生态农业及白酒上下游产业等，企业总资产突破2304亿元，多次入选BrandZ全球品牌价值五百强企业。

一般呢工人就不理想噶，工地倒还可以，看看不行就还是出来好些

搜一下：我想去贵阳打工，但是不知道那里怎么样在那边一般普通的工人，月工资多少钱。

待遇还可以，在贵州算是中偏上，但是很累。真心希望想进来的兄弟姐妹们好好考虑，不要以为这里打着茅台的旗号就是高待遇。加上预发工资，年终结算，五险一金，这些一年才在十万左右，并且第一年是没有这么多的。虽然来说一年十万的待遇在贵州来说算不错的了，但是男生进来是干“重体力”活的，网上很多下沙，造沙轮次的视频，自己去找来看看，就拿我们生产房来说，新员工刚进来一个月，骨折了一半的人，真的是比干工地还累的多。如果你认为自己干重体力活没问题，那么和义兴公司欢迎你，如果受不了，趁早连报名都别报。从开始到现在看到太多认识的兄弟辞职，实在是有感而发，不希望你们到时候浪费时间与金钱考到这里来，又因为受不了而惨淡离开。来的人做的准备：第一：准备好几副普通白布手套，和一个护膝（这个要戴在大腿上），提洋铲之前把手套打湿，这样不容易起水泡，护膝是因为你需要用大腿为杠杆，所以戴上要好一点点。第二：干活的时候任何人催你干快点，记住千万不要听，能干多少干多少，我怕你会受伤。第三：干活动作一定要规范，仔细观察老员工怎么干的，动作不规范的后果很严重，轻者腰背部拉伤，重者骨折。第四：要你学习上甄的时候，编个理由能拒绝就拒绝，如果想试一下，那么注意腰部。

行业不同，公司不同，待遇情况也不一样。对比起来看，差距还是挺大的。比如有的行业，薪水很低，但是待遇好，有的行业底薪偏高，待遇也很好，主要是看你选择的行业和公司了。至于看招聘信息，可以去招聘网站看就可以。像智联招聘、前程无忧、上啥班、以及各个地方的人才网，都是可以的。祝你工作顺利！

待遇不错。找工作的注意事项：1，工作内容不要太笼统，要尽量详细化，举个例子：上半年招聘100人，其中销售80人，职能端20人，尤其对于销售来说，数字是最能说服人的。当然也有人会说，我做得其实并不好，其实优秀的人才毕竟是少数，也不是所有的岗位都需要很优秀的人才，HR在看简历的时候看的是和此岗位匹配的人选。如果你找了一份自己并不能胜任的工作，对于你自己来说也是很辛苦的。2，整份简历看起来条理清晰，内容谦虚上进，不卑不亢。3，还有一点，现在看到很多简历中都会特意标明，保险理财勿扰几个字，不想找这个行业大家都理解，但是你这样在屏蔽掉保险理财公司的同事，别的行业的HR也同样会看到。他们会感觉你是一个不太好沟通的人，如果你换成：由于个人原因暂时不想考虑保险理财行业，请谅解。这样HR看到简历的时候就会比较舒服。在职场的注意事项：把工作和生活分开。在职场工作的注意事项之一就是要把工作和生活分开。职场上是你工作的地方，工作可以彰显你的人生价值，工作也可以让你更快乐。所以在工作的时候，就要认真地工作。而生活是你的人生，工作和生活密不可分，但是在职场工作时就应该把生活分开，千万不能混为一谈，免得公私不分。不要滥用工作职权。在职场工作的注意事项之二就是不要滥用工作职权。职场工作，你总会有些小小的权力，作为职场人一定要慎重对待手中的权力，千万不能随意滥用工作职权，因为假如你滥用职权的话，你有可能会触犯法律，也有可能会损害你的名声，所以实在是划不来。

还好吧，很稳定，坚持几年再参加内部招聘，money 蹭蹭蹭的涨...

东风德纳车桥的待遇是根据员工所在岗位、级别的不同而有所区别的，工资体系随东风汽车有限公司走，比东风汽车有限公司的大多数子公司的薪级水平略高，但要问具体数据，我必需知道你要从事什么工作？以及你在什么级别？你的问题太不具体，所以我的回答没法具体。

不要看厂怎么样要看你自己呀 现实点吧

人事外包专员;1. 为企业客户提供人力资源相关产品或服务； 2. 引导客户导向，帮助客户解决人事纠纷等问题，提出有效解决方案； 3. 帮助客户解处理薪资，社保，公积金等人事手续相关问题； 4. 处理客户和员工投诉，咨询薪酬专员：1. 拟定薪酬计划：根据国家法规政策、市场价位、公司计划，组织编制当期薪酬总额预算计划2. 组织调控薪酬运行：3. 监督薪酬计发统计：前者是宏观大方向的，后者是细分，具体还是要根据公司的要求而定，个人建议还是人事外包专员，因为一般的公司不会细分，薪酬也都包含在人事专员工作范围内

首先声明：上班一年多都没有签劳动合同，公司是违法的！老板的说法没有提前一个月打招呼不给工资是不成立的！劳动法规定，劳动者入职一个月之内必须签署劳动合同，如果公司未签署，那么公司应该赔偿劳动者最多11个月的双倍工资（就是说本来你月薪是1000，公司就要按照你的月薪是2000进行赔偿）那么这笔钱楼主要怎么讨回呢？！必须收集证据一方面，公司如果平时发工资是打卡的，那就去银行打工资单，如果是在财务签字发现金的，有工资条的要收集好，有几个月的就收集几个月的第二：如果公司有同事，已经离职的也可以，愿意给你证明你什么时候来公司工作的，这叫做证明人，也可以成为证据之一第三：如果这些方面都没有，那么你就拿个MP3，偷偷把录音键子打开，去和你们领导谈这个问题，‘说自己什么时候来上班的，也没有签合同，为什么最后一个月不给我工资之类的……），把你和领导的对话都录在里面，这叫录音证据，也是有效的。还有平时的假条啊，出勤表啊 这些都可以成为证据。拿着以上证据去社保局，申请劳动仲裁，公司欠你的钱是绝对要一分不差补给你的！而且仲裁没有任何费用。而且去仲裁的话 公司还必须把这一年里欠你的保险补上，这是必须的！现在国家对企业不给员工缴保险查的还是非常严的。因为本人就是做HR的，所以比较了解！希望对楼主有帮助

你好！你耗不起的，这些公司不会跟你讲法律。要么你忍，要么你狠。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

就看你的工资跟奖金正比了，肯定选择多的。新的供作还在等着你呢。

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。工勤人员属于一般的基层工作人员待遇普遍不高。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。