为什么茅台的效益这么好，我在公司是处人事岗位今年公司效益好年终奖却比去年少自认为今

恭喜啊老板今年公司的效益比去年好！我今年的奖金也一定比去年的高吧！老板是不是还有惊喜没有发给我呀！

你好！如果没有明文规定，沟通也是没有用的仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

效益工资本来就是根据企业的效益来发的，并没有合同约定，管理费用也是企业成本的一部分，所以这不违法，很正常

看你公司属于什么类型，如果是商贸类的 可以作为管理费用，如果工厂的车间工人就得入成本，不同人员的工资列入标准也不同

和朋友聚会是不的茅台啊，有好几种心情呢，当时就觉得喝茅台怎么就那么香呢啊

其实主要看你是什么样的心境，和兄弟们在一起的时候一杯二锅头你都会感觉是好酒，但是心情不好的时候或者不顺的时候，就算你喝的是XO也一样，也感觉不到有多好

你觉得什么不是？

其实很很好处理，每次有问题就给工信部打电话，然后就会很快给你处理

好个屁，态度就不好了

你可以试试打电话到当地的通信管理局反应，这是他们的顶头上司。效果会好一点投诉电话12300

我们这里的电信服务很不错，一般报修两天之内就解决了，可能是地区不一样把，我们是湖北襄阳的

白酒一般是没有保质期的，但这并不意味着酒存放的时间越长越好，普通香型的白酒到5年以后，口味变淡，香味会减弱；酱香型陈酒是好酒，但在存放的过程中，会有微量成分变化，并不是越久越适口。国家相关标准规定，酒精度大于或等于10%vol的饮料酒不需要标示保质期。

白酒储存时间越久，乙醇的含量越少，乙醛的含量越高；酒精的度数就越低，酒就越香！而以茅台酒为代表的酱香型白酒最适合陈放，酒越老味越香！

你们的合同中是否有考核不过关被辞退的情形呢？考核的标准是什么？是否经过职代会通过确认的标准呢？以此来确定公司的辞退行为是否合法纵横法律网 陈艳律师

考核不过关不是法定理由，单位辞退属于违法辞退，你有权要求继续上班或要求单位支付你赔偿金

如还在试用期，那比较难可以要求用人单位给予考核的相关标准和记录来确定如在正式用工期那么可以要求用人单位支付补偿不满半年按半个月工资算，然后因用人单位单方面解除合同所以双倍也就是一个月工资基本如此

公司违法辞退员工，员工可主张赔偿金，工作一年计两个月的工资。建议你准备好相关证据，向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

考核不过关，可以改换工作岗位，如果单位蓄意裁员，要到劳动局备案，并且支付你一定的违约金。再看看别人怎么说的。

双11之前，茅台一直缺货，价高还难求。11月17日，茅台酒降价，股市一天市值蒸发362亿元，股价跌了（其实是茅台在寻求自我保护，过快增长对企业不利）。茅台酒利润空间自2011年11月17日开始收录茅台飞天茅台53度(带杯)500ml在亚马逊的历史价格数据，过去六年间：2012年1月1日，出厂价提高33%，价格为819元;2013年出厂价819元未变，但是指标外999元;2014年出厂价继续是819元，但是零售价曾一度跌破0元，逼近出厂价;2015年茅台通知茅台酒代理，规定飞天茅台一批价上调至最低850元，零售价为1199元;截止2017年4月15日，茅台飞天53度价格为1299元 。统计区间发现，2015年11月11日该款茅台出现了历史最低价格836元。但茅台酒的价格整体在不断的上涨。且8月初开启了供不应求的局面，火爆程度都不亚于“春运”前的火车票售票点。从限价每瓶1299元的飞天茅台在直营专卖店每天只出售18 瓶到如今几近“无酒可卖”。分析称，这次茅台被卖到断货的主要原因还是大众消费能力的爆发。但是，茅台股东持续在减少查阅贵州茅台公告显示，其2016年底股东户数为5.2万户，2017年一季度6.8万户，二季度8.1万户，三季度6.4万户，呈现倒“U”形变化趋势，这或许意味着虽然贵州茅台股价持续走高，但一些投资者已选择离场。茅台代理持续在减少同样地，机构数量变化趋势也呈倒“U”形，2017年一季度403家，二季度814家，三季度574家。茅台企业仍旧是一个盈利企业，在健康发展。但外界的这些数据不得不忽略，入坑请谨慎。

茅台酒是世界三大名酒之一，是我国大曲酱香型酒的鼻祖，是酿造者以神奇的智慧，提高粱之精，取小麦之魂，采天地之灵气，捕捉特殊环境里不可替代的微生物发酵、揉合、升华而耸起的酒文化丰碑。茅台酒源远流长，据史载，早在公元前135年，古属地茅台镇就酿出了使汉武帝“甘美之”的枸酱酒，盛名于世。 1915年，茅台酒荣获巴拿马万国博览会金奖，享誉全球。建国后先后荣获国际金奖。畅销100多个国家和地区。茅台酒的生产工艺古老而独特，它继承了古代酿造工艺的精华，闪烁着现代科技的光彩。