青岛啤酒股份有限公司校园招聘，2012届 太原各大高校 招聘会的时间地点是什么

太原理工大学招聘会时间：12月16、17、19、22日。中北大学招聘会时间：12月19日、20日。海南航空2012年大学生飞行学员招聘时间：2011年12月19日上午10:00地点：主楼七层西侧大厅青岛啤酒股份有限公司营销中心2012年管理培训生校园招聘时间：2011年12月19日下午2:00地点：09302H东方国际教育交流中心人员招聘时间：2011年12月20日下午3:00地点：主楼七层西侧大厅

序言：等到春招以及秋招的时候，我们会发现有许许多多的大型企业去学校里招人。许多的学生也是通过这一途径走上了工作岗位，但是我们会发现青岛啤酒出现了硬核校招，每一个过来面试的人发了瓶啤酒。许多网友调侃，如果谁一口闷就招谁。下面小编就给大家分享一下，该校的校招条件是什么？一、校招条件一般来说，校招是并没有什么条件的，只要是大四的毕业生都是可以去参加。我们在去面试的时候需要考虑一下自己的综合实力以及招人的条件。大家可以去听一下青岛啤酒的宣讲会，如果觉得有自己满意以及合适的岗位的话，我们都可以去试一下。很多人是通过校招走上了自己的工作岗位，校招是比社招简单的。二、抓住校招的机会校招的时候，因为大家都站在同一起跑线上，并不存在工作经历。一般来说，公司比较看重的是个人的实力以及在大学期间都有哪些干部的经历。如果是大家在大学期间的经历比较丰富的话，我们都可以去试一试。小编建议大家一定要抓住校招的机会，因为校招一年只有两次，而且错过了就没有办法再参加了。一定要注意自己应届生的身份，我们可以利用应届生的身份去做许多的事情，这都是许多人没有的。三、硬核校招校招的时候，许多的企业也是想破脑袋，想通过一些硬核的方式找到有用的人才。青岛啤酒这一个硬核的校招，着实震惊到了许多人。在小编去参加宣讲会的时候，就只得到了一顶帽子和几张宣传页，与此相比，简直是太弱了。青岛啤酒通过这一方式不仅宣传了自己，而且火遍了网络，可以说效果爆满。

青岛啤酒校招给每人发了一瓶啤酒，学校为何采取这种方式校招？ 一、青岛啤酒校招给每人发了一瓶啤酒是怎么回事？青岛啤酒在我们国家可以算得上是一家规模比较大的啤酒企业，在河南郑州的高校进行校招的过程当中，这家企业非常的有创新意识，只要是前来咨询的高校学生，这家企业的招聘人员就会给对方发一瓶啤酒，网友们在看到这样的一幕之后，都纷纷表示，看来青岛啤酒是想要招一些能喝酒的员工，所以才会给大家发一瓶啤酒，谁能一口把这瓶啤酒给喝掉？那么就会招聘谁，虽说网友们是在开玩笑，但是这却在无形当中让青岛啤酒这家公司的校招更加的引人关注。二、为何采取这种方式校招？ 青岛啤酒在校招的时候给每一位学生发了一瓶啤酒，其实很明显是想要借这个机会向所有的人宣传青岛啤酒，并且给大家留个纪念，更重要的是，这种方式可以让学生们更加了解青岛啤酒，这家公司的企业文化以及主营业务，所以这家企业可以说在校招这件事情上也是花费了一定心思的，为了吸引学生们才会采用这样的方式去进行校招。三、这样的方式效果好吗？青岛啤酒校招的效果我们大家不是太了解，但是通过校招给每一位学生发一瓶啤酒，这件事情却让我们大家深刻的体会到了，啤酒企业无论走到哪里，都会用各种方式来介绍自己的公司，而且也让大家看到了青岛啤酒，这家公司是非常实在的一家公司，这其实会在无形当中吸引高校的毕业生去应聘，而且最重要的是青岛啤酒，通过这次校招再一次向大家宣传了青岛啤酒的产品，就算校招的效果不好，这样的结果也达到了青岛啤酒宣传的目的，所以青岛啤酒这家公司应该会吸引很多的毕业生。

10月15日，有网友爆料青岛啤酒股份有限公司在河南郑州一大学进行校园招聘会时，在每一个位置上都放置了一瓶青岛啤酒，该行为引发网络热议，更有网友开玩笑称“谁喝得快offer就是谁的”。经记者采访，招聘会负责人员表示桌面放啤酒就是传统的产品展示，并非网友所猜测的考察酒量，招聘会是一个非常严肃的场合，工作人员绝不允许应聘者喝酒。虽然负责人解释的非常有道理，但如此直接的产品展示还是让学生们觉得过于“硬核”。像青岛啤酒公司这般“硬核”的校园招聘也不在少数，小编也曾亲身体验过。因专业原因小编应聘的职业是服务类职业，面试现场面试官在简单的问答之后，亲自上阵给学生们设置场景，模拟奇葩顾客刁难站务员的情况。这样的面试方式直接把在场的面试同学都给整懵了，同学们束手无策，面试官却表演的乐在其中，真不知道这是企业文化呢？还是面试官个人的爱好呢？除此之外还有更“硬核”的，我的同学大学专修的电子电工大类，主要应聘的工作是电路维修维护。他印象最深的一次面试且觉得最意外的一次面试经历，五人一组进入面试室，考官直接让他们上手检修带过来的设备，连自我介绍都免了，直接以检修过程中的手法和结果挑人，看中哪个优秀人才再问名字和专业性问题。这种情况下有的同学大脑一懵直接啥也不会了，这面试可谓是生理、心理的双重打击。以上所说的校招方式可以说是各出奇招，他们以独树一帜的面试方式考验学生们，因为他们直到自己所需要的人应当具备什么样的能力，他们认为独特的面试方式能够得到学生们最真实的反馈，并能从反馈的信息中找到最合适的人，也可以说是别出心裁吧。