酒厂原职工买假酒讹钱，某商店向一酒厂发言表示欲向其购买10万瓶假冒牌白酒每瓶五元酒厂立

贩卖假酒是要入刑的，回信应该是坚决不行

期待看到有用的回答！

要是明知道是假酒还在打工的，那涉嫌犯罪的；可以定生产销售伪劣产品罪类的罪名；

酒后驾驶车辆上路

双沟镇有几百家酒厂！都挂着双沟的旗号！买酒就买大酒厂的酒（双沟酒业股份有限公司）的！ 不要买小酒厂的酒！

什么叫帝宝坊？帝坊就帝坊还帝宝坊。

700多一瓶

商家不赔 消费者可起诉 如果消费者的赔偿能到位，商家就会很怕了

你好！一定保存好物证（假白酒和当时发票），尽快走法律程序，越快越有利如有疑问，请追问。

投诉呗

这种事情是你理亏，尽量大事化小 小事化无，跟他说一些好话，送一些酒给他吧因为销售假酒的话已经涉嫌销售伪劣产品罪了，中华人民共和国刑法第一百四十条 规定 销售者在产品中掺杂 掺假 以假充真 以次充好 以不合格产品冒充合格产品的，销售金额五万元以上不满二十万元的，处两年以下有期徒刑或拘役，并处销售金额百分之五十以上两倍以下处罚 他如果说用法律来处理的话，你会很麻烦的，所以只能够是以和为贵 赔一些酒啊什么的给他吧。

你好！消费者可能会报食品药品监督管理部门或者向法院起诉。如有疑问，请追问。

对于你提出的这个问题。那是无所为的，第一这酒又不是你做的，也不是你故意的骗你的，另一个你很可能也是受骗着。在一个他可以把酒退给你。在一个找一位董行的确认一下，是不是假酒。

呵呵，不要怕他们，讹你的吧！有什么证据说明这个酒是你卖的呢？没人能证明的话你完全可以不承认。报就报，你就说没卖过这种私底下的收酒本来就不是正常的经营行为，不受法律保护的，别人是利用你不懂要讹你的，不要怕，随便他告！要是解决了你的问题，5000拿来分分可好？哈哈哈

那就报关吧

哈哈哈，你被套路了。

按照劳动法的相关规定，原工的工伤在治疗、休养期间，单位应当全额开资，而且，不可以解除劳动关系（最多休养一年，超过一年的，需要有医生出具医疗证明）。伤愈后，如果单位与你解除劳动关系，除了要依法赔偿外，还要支付给你一次性失业补偿金（依据所定的伤残等级支付，如果是十级，支付给你十个月的本人工资……），由工伤保险管理部门支付给你一次性医疗补助金（依据所定的伤残等级支付。如果是十级工伤，支付给你六个月的社平工资）。

一般拖欠工伤报销费用不是劳动合同法第38条解除的理由，你可以找公司主要负责人协商，也可以找劳动监察部门投诉。

应该是你办理离职后 公司会支付你一次性补偿金，

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。不在目录里的工伤基金不报销。至于基金不可报销的医疗费，工伤保险相关文件中并没有明确规定由单位支付。至于有的公司另外给员工买了商业保险的，可以通过商业保险报销一部分或者全部的医疗费。也有福利好的公司会全部报销给你基金不支付的医疗费，但并不是所有公司都福利这么好。

工伤鉴定之后，并没有规定多久之后员工才可以和单位解除劳动关系，可以由员工提出或者劳动合同到期时解除劳动关系。但是员工需要根据伤残等级获得相应的工伤赔偿金。 以工伤十级伤残为例： 工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。 在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。 法规：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。