证金公司为什么不减持茅台，高管在一年时间减持又不减持再出减持合法吗

上市公司的高管如果要想减持的话，是需要提前出公告才是正常的行为，但在中国很多情况都是先出完在出公告，真的是太坑爹

不合法

证金、金服公司是2015年股灾救市成立的两家平准基金，所利用的资金都来自于债券市场融资，所以某种程度上也会充分利用市场工具，来获得一定波段收益。也就是市场里的融资融券业务，顺势而为做点操作。

就算没有签定合同，你和工作单位之间也形成了事实上的劳动合同如果你老板之前没有给你缴纳社会保险的话，你可以要求他给你办理并且将从你到公司工作开始至办理保险期间的费用补给你。如果公司不给，建议你先到劳动仲裁机构申请仲裁，如果要提出辞职的话，也要说是因为“公司不签定劳动合同以及办理相关社会保险”，不要稀里糊涂就辞了然后再去要。

不合法，除了工服以及其它劳动用品押金外用人单位没有权利收取劳动者押金。可以先去劳动部门反映情况，申请仲裁，仲裁不成功的可以向法院起诉。另外，劳动合同法规定，用人单位必须和劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同的，劳动者工作满一年要按无固定期限劳动合同处理，付给劳动者两倍的劳动报酬。

会给退的！ 不过要等到嫌疑人被却判有罪的情形下！ 即是等到法院的宣判后才可以退回保释金的！！

向当地劳动局打电话进行投诉就可以了,但是自己必须留实名,要协助劳动局进行取证.不然劳动局会不受理的.

五险一金中，“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。企业必须给缴纳，任何形式的协议逃避缴纳都是违法的。　　如果你们和该人只是承包关系，但人事还在单位，你们需要赔偿该人。　　你们上诉无用。

社保是强制缴纳的，只要有事实劳动关系，你签不签劳动合同，签什么内容的合同，都是跑不掉的

这种劳动纠纷十有八九都是用人单位败诉，口头协议也是合同的一种方式，只要不存在违法内容，照样具有法律效力

没用

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1、依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 2、用人单位主张你是自愿辞职，就要拿出你辞职的证据，只要你没有写过辞职书之类的东西，用人单位就不能证明你是自离，甚至你可以认定用人单位是违法解除劳动合同，因为，单位没有任何合法的理由解除你的劳动合同。 3、对于违法解除劳动合同，你还可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。所以你的经济补偿金或者赔偿金的计算应当从09年6月29日算起。

公司无故辞退员工与没有书面辞退都是违法的，建议被无故辞退的员工拨打12333投诉，或者直接到当地劳动监察部门申请劳动仲裁，向公司索赔

用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。　　《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不会输，可以得到经济补偿 记得采纳啊

合同到期单位不续签，终止劳动合同，那么需要支付员工经济补偿，非本人意愿离职，是可以申请领取失业保险金的。　　《社会保险法》　　第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

1、分析几点，目前是否还在职？关注点在失业金2、如果本人还在职2015年合同到期，无从谈起失业金。但是可以要求合同期满到现在11月的双倍工资3、入职2015年劳动合同到期。公司不打算续订合同，已经从原公司离职，但现在已经在别的公司上班。也不能领，因为已经上班了。可以要求一个月代通知金，N+1补偿金4、如果离职了，现在没参加工作，可以要求一个月代通知金，N+1补偿金。农村的可以申请一次性补助，城镇不可以，因为这个不属于开除

员工合同到期，不予续签合同，是满足领取失业保险的条件之一的，需要满足累计缴纳失业保险满一年以上者就可以办理失业保险金的领取手续了。依据《失业保险金申领发放办法》第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：(一)终止劳动合同的；(二)被用人单位解除劳动合同的；(三)被用人单位开除、除名和辞退的；(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；(五)法律、行政法规另有规定的。第五条 失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。第六条 失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。第七条 失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：(一)本人身份证明；(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；(三)失业登记及求职证明；(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

只要缴纳了社会保险费的失业保险，就可以在劳动合同被用人单位终止后，劳动者在没有找到新的就业前，可以在当地失业保险处，根据劳动者工作年限长短，领取一段时间的失业金。附：《失业保险条例》相关条款：第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。第十六条 城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指点的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月，重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。第十九条 失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向社会保险经办机构申请领取医疗补助金。医疗补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第二十条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工的规定，对其家属一次性发给丧葬补助金和抚恤金。

劳动合同到期公司不给续签有失业金，符合领取失业保险金的其他条件的，劳动者可以依法在解除劳动合同60日内到用人单位所在地的就业局办理失业保险金领取手续。　　失业金领取条件　　失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。　　(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;　　(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;　　(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;　　(6)法律、法规、规章规定的其他情形。　　《社会保险法》　　第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。