食品公司与酒厂签订合同是否有效，与公司签订的协议书有没有法律效力

双方平等自愿,没有明显不合理和违反法律规定的协议是有效的.

属于无效合同，根据规定，双方恶意磋商，损害国家，社会集体利益的，属于无效合同。法院会判合同无效。合同无效是自始无效。产生的后果，双方归还财务.

不签劳动合同厂方当然愿意，如果不签订劳动合同一但发生劳动纠纷或者工伤事故厂方将会以此推托责任，而员工将很难维权

2符合规定，在合同先履行一方有不能履行合同，或有不能履行合同的可能时，合同的另一方，有权力行使不安抗辩权（要求对方提供担保或中止合同，但必须要有确切证据，否则要付法律责任。等对方当事人提供担保，或有证据证明自己有能力履行合同时，不安抗辩权可以取消行使。）

有效

基本有效，如果是神志不清的情况下签的可能会无效

按法律来讲是有效的。

1.该合同是超越权限的代理合同，是效力待定的合同。如果该合同得到食品公司的追认，合同有效。如果食品公司不追认，则合同无效。2.他可以催食品公司在一个月内对该合同进行追认。3.合法。因为食品公司给陈某的代理委托书已经写明是授权范围，而土产公司还和陈某签定合同，不属于表见代理的范围。造成的土产公司的损失应有陈某自己承担。

1、食品公司与厂家定立的合同属于无效的合同，经营假冒伪劣产品违反了我国的法律法规。 2、如果双方达成和解协议，可以向法院申请撤诉，或法院调解结案。

整个一个自己找打啊

一般来讲，在工资这一块公司是不违法的，因为他们是要你完成一定的任务，至于这个任务怎么完成，他不管的。因为工资有计时和计件，工作时间是可以有弹性的，这个劳动法都是允许的。至于你说的养老保险，这个要看你们的合同怎么签订，如果签订的是一个一年或两年的合同，你是该厂的工作，应该要帮你们买的。你可以和你厂里协商解决，如不成，可以到劳动部门反映或向法院起诉

不要去咯 基本都是去4个走3个 累不死你。

我觉得，你们酒厂不应和你们签完成一定任务的劳动合同，而是应该签固定期限劳动合同，但根据酒厂生产特性，应该申请特殊工时制，不需要工作期间，应该按照最低工资标准发放工资。

可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁 纵横法律网-河北嘉实律师事务所-陈艳律师

合同法：第五十三条　合同中的下列免责条款无效： 　　（一）造成对方人身伤害的； 　　（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 　　第五十四条　下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： 　　（一）因重大误解订立的； 　　（二）在订立合同时显失公平的。 　　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 　　当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销

只要合同符合合同法的规定，就具有效力，与签订合同的双方是否醉酒没有关系

除非你能举证，对方故意灌醉，或者举证你当时意识不清，但这种证据的举出比较困难。

可撤销。使用合同法第54条，抗辩理由：订立合同显失公平。具体查看法条。

有效。 如果是醉酒后 签订双方意识不清楚除外。

有效。

合同内容如果包含了证件，有效~ 当然签名 了，按了手印 应该也有效~~

项目合同要求双方的主题合法，并不是谁都能签的，所以要看双方的主题情况而定。

这份合同，是不具备法律效益的，有关签订合同注意事项 　　一、核实确认对方当事人的主体资格 　　1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。 　　2、合同对方为法人： 　　到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性； 　　核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书； 　　签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。 　　3、合同对方为“其他组织”： 　　对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。 　　法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。 　　4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。 　　二、合同形式： 　　1、必须以书面形式签订合同； 　　2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字； 　　3、倒签合同要标明合同背景。 　　三、合同的必备条款要具体、明确： 　　1、当事人名称须真实、一致； 　　2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确； 　　3、注意验收方法、程序和时间； 　　4、履行方式须具体：交货方式、结算方式； 　　5、履行期限须确定某一时间点或时间段； 　　6、尽量明确本司所在地为合同履行地； 　　7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法； 　　8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。 　　四、订约前的合同义务： 　　1、尽协助、通知义务； 　　2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。 　　五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。 　　业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。 发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。 　　六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。 　　七、合同签订后，合同原件须交公司统一保管。 　　八、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。