古井集团，在古井集团工作的大专生都是做些什么工作的

这里有很多部门，看你是学什么专业了，我们有房地产，星级酒店，酒水销售等，涉及很多业态---

没看懂什么意思？

作为一个古井人，我可以实事求是的告诉你，古井集团对人才还是很重视的，生活上有专门的大学生公寓，上下班有班车（每天从06：00到晚23：50），职工食堂的伙食也还算不错（挺实惠的），工作待遇也在逐年提升，据集团2012工作目标显示，今年还要在提升20%的工资待遇（预计是在上半年）。而你说的酿造生产管理员，算是酿造车间的三把手，上面还有一个主任和副主任，其主要职责是： 1、从事酿酒、辅助生产车间管理工作。 2、负责车间设备、安全生产、现场及环保等分管工作的检查指导。 3、负责车间员工考勤表和上岗表的填报工作。 4、负责车间员工岗薪核算造表、夜餐呈报、办公用品、劳保用品、小型材料等领用发放工作。 5、负责车间各项专业管理记录和各类文件资料的归档工作。 6、负责车间工作计划、工作总结等有关文件资料的起草工作。

股份有限公司才是真正的古井！

安徽古井集团有限责任公司 文件名字 安徽古井集团或者古井集团都是老百姓叫法。都是一样的。

是的

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你想问的什么？ 价格吗？

一般化，出纳2200，会计2800

我也是古井的。考试，考什么，那得看你是以什么样的身份进古井？若你是以应届毕业生被招聘进去，参加笔试，那会考财务专业基础知识，以及一些主观分析吧。若你是以职场老人，进入古井，具有丰富经验的，那么可能会考一些针对性强的实战型的一些操作题吧，另外当然专业的基础知识，也是少不了的。

以坚贞铸造忠诚以坚守光大文化以坚韧提升品牌以坚定管控质量以坚毅描绘愿景品牌为天质量为天销售为天员工为天共建古井和谐家园追求极限制造 打造完美产品淡雅人生 贡献天下态度大于能力 正直大于技巧言行一致 简单和谐境界决定品质 思路决定出路注重执行 注重实干 注重细节 注重效率回归白酒主业 回归高端品牌诚实友好 和谐共赢全面提升 振兴古井人人创造质量 人人享受质量

作为一个古井人，我可以实事求是的告诉你，古井集团对人才还是很重视的，生活上有专门的大学生公寓，上下班有班车（每天从06：00到晚23：50），职工食堂的伙食也还算不错（挺实惠的），工作待遇也在逐年提升，据集团2012工作目标显示，今年还要在提升20%的工资待遇（预计是在上半年）。而你说的酿造生产管理员，算是酿造车间的三把手，上面还有一个主任和副主任，其主要职责是： 1、从事酿酒、辅助生产车间管理工作。 2、负责车间设备、安全生产、现场及环保等分管工作的检查指导。 3、负责车间员工考勤表和上岗表的填报工作。 4、负责车间员工岗薪核算造表、夜餐呈报、办公用品、劳保用品、小型材料等领用发放工作。 5、负责车间各项专业管理记录和各类文件资料的归档工作。 6、负责车间工作计划、工作总结等有关文件资料的起草工作。

简介： 安徽古井房地产集团有限责任公司（下称“古井房地产集团”），国家二级房地产开发资质，是隶属于安徽古井集团的全资子公司，前身是古井房地产开发总公司，成立于1992年5月，2001年7月重组设立古井房地产集团，注册资本1亿元。主要从事房地产开发、建筑安装、物业管理等行业，目前，集团公司已拥有安徽龙城房地产开发公司、安徽金豪房地产开发公司、安徽澳鑫房地产开发公司、古井建筑安装工程有限责任公司、安徽鑫新物业管理有限责任公司等六个全资子公司，共有员工103人。法定代表人：王敬新成立时间：1997-10-20注册资本：10000万人民币工商注册号：341600000002074企业类型：有限责任公司(国有控股)公司地址：亳州市谯城区药都大道府南花园5号楼401

可恶！高学历，竟然用低水准的方式解决问题！

你的公司为你缴纳了生育险，那么你老婆的生育医疗费用是可以报销的。《社会保险法》第五十四条有一句：职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。不过生育医疗费是有规定范围和标准的（就是有上限的，你们生育过程中有不符合规定的其他开销是不能报销的），每个地区的标准范围都不一样。你需要咨询你们当地的社保部门。恭喜你要当爸爸啦～祝你老婆和宝宝幸福平安～～

你有生育险，你老婆生育就可以享受国家的报销政策，可报销因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。此外，还可享受政策规定的产假。生育保险报销比例顺产为270%难产为320%剖腹产为420%【注】：报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。当地政策可查询当地卫计部门网站。生育保险报销范围一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

1.定义生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。2.报销条件职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；2、已办理参保备案，并在当地生育；3、当地人社局要求的其他条件。3.范围1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。4.申报处理申报缴费1、申报材料（1）《社会保险登记表》；（2）《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》；（3）《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》。2、办理程序：（1）用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报；（2）工作人员受理申报材料，核准后盖章返回汇总表、增减表各一份；（3）用人单位于次月到当地地税部门办理缴费。保险待遇1、申报条件（1）生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。（2）生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。2、申报材料（1）计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）（2）医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）（3）育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）（4）《企业职工生育医疗证审领表》（5）《企业职工计划生育手术医疗证申领表》（6）《企业职工生育医药费报销申请单》（7）《企业职工生育保险待遇核准结算表》（8）《企业职工生育保险外地就医申请表》（9）生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料（10）收款收据办理程序（1）女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；（2）工作人员受理核准后，签发医疗证；（3）生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；（4）工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。5.保险待遇生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发： [3-4] 生育津贴职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（1）女职工生育享受产假；（2）享受计划生育手术休假；（3）法律、法规规定的其他情形。（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数）假期天数：① 正常产假90天（包括产前检查15天）；② 独生子女假增加35天；③ 晚育假增加15天；④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；营养补助生育保险宣传① 正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% ；② 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。百度百科