广东省九江酒厂有限公司薪资待遇，广州优尼冲压有限公司系长管培生待遇如何

五天八小时 如果每月不加班 加上各种福利待遇 到手工资有1400

百度百科显示，广东省九江酒厂有限公司创立于1952年，由九江镇十二家私人小作坊联合而成，以主产九江双蒸酒而闻名于世。公司继承和发扬了当地近二百年酿酒工艺，使白酒年产量从原来的几十吨发展到现时近五万吨，成为我国豉香型白酒生产规模最大的国家二级企业和广东省最大的白酒企业，白酒出口量长期稳居全国之冠，并在全国同行中率先通过ISO9002国际标准质量体系认证。

还可以，做销售，薪水比较高！

你好！一般般，不算太好，不算是太正规的仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

简介：广东省九江酒厂有限公司创立于1952年，地处素有鱼乡和侨乡美称的佛山市南海区九江镇，占地面积逾十万平方米。公司继承和发扬了当地近两百年的酿酒工艺，年产酒量超五万吨，是广东省豉香型白酒的代表厂家，白酒出口量长期稳居全国之冠，历年都是佛山市纳税超亿元企业。公司以生产“远航九江双蒸酒”而闻名，近年为满足消费者不断增长的需求，依托公司自身深厚的研发能力，陆续推出了“乡纯米酒”、“远航浸泡酒”、“粤宴酒”、“金装才子酒”、“九江十二坊酒”等新产品，还推出了菲玛士葡萄酒系列产品，实施多元化产品战略，开拓更广阔的市场。公司在全国同行中率先通过ISO9001国际标准质量管理体系认证和HACCP食品安全管理体系认证，而且是广东白酒行业唯一一家获得香港Q唛认证的企业。公司的发展还得到了政府、行业、协会的一致肯定，分别获得了“广东省名牌产品”、“中华老字号”、“中国着名商标”等多项荣誉称号，并入选“广东省非物质文化遗产名录”，九江双蒸博物馆被评为“广东省工业旅游示范景点”。2014年九江双蒸酒成为国家地理标志保护产品。公司启动“南国酒镇”项目，积极探索文化与产业共振，文化引领产业升级，打造岭南白酒文化品牌之都。法定代表人：关正生成立日期：1994-11-23注册资本：4068.72万元人民币所属地区：广东省统一社会信用代码：91440605708112964M经营状态：存续所属行业：制造业公司类型：有限责任公司(法人独资)英文名：Guangdong Jiujiang Winery Co., Ltd.人员规模： 500-999人企业地址：佛山市南海区九江镇沙口工业区经营范围：产销:酒类,酒饼,食用二氧化碳;货物进出口、技术进出口(法律、行政法规禁止的项目除外;法律、行政法规限制的项目须取得许可后方可经营);(以下项目仅限分支机构经营)收购废旧玻璃瓶、麻包、纸张、纸箱、肥猪肉、酒饼材料。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

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都差不多，主要看可不可以进好的部门，进的好3000-5000，平均3000

我10年——12年在石狮佳龙石化开叉车，最低一个月都3000多，高至6000,。三班两倒每个月休息十天，每天上班八小时.而且常年招人。可以在网上搜佳龙石化，但他网上招聘工资写的在2000左右。

深圳应该会好些,不过,消费相对也会高些,听说有2500-3000左右

广东省九江酒厂有限公司电话： 0757-86566093传真： 0757-86567075地址：广东省佛山市南海区九江镇沙口工业区从窖口广佛路口客运站走约430米到广佛路东站坐南海236路(扬手才停,下车先通知)(坐49站)到龙江苏溪站转乘南海江04(坐6站)到洛浦市场站转乘南海江02(坐1站)到教育路下围站下.走约490米到广东省九江酒厂有限公司231路、205路、260路都到广佛路东站地铁5号线滘口站下走1000米到广佛路东站

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我去年也在里面做了快2个月，真他妈的不是人呆的厂，又累，上班压力很大一个月上28天班也就是3000左右，说一句难听的上厕所的时间都没有，吃饭不能超过10钟，辞职不做除非不要工资，否则别想结工资

久量真的垃圾，本人亲身经历过，16年进去的，每天十二小时，在后面打包装，每天忙到撒尿跑着去，都是忙不过来的，而且还达不到公司要求的基本保底产量，一个月上27天班，工资不到三千，半个月换了四个拉长，辞工又很难辞，经常达不到产量，十二小时过后的加班是免费加班完成的，离职签工资条那天，累死累活，给我们的计件工资才两千多，有的同事才一千多，一个月二十多天啊，一千多都敢给，我他妈的差点把那经理给打残了，出了公司门口，，马上就通知保安不让我们进去了，兄弟们，去哪儿都不要去久量，真的没见过这么坑的，

久量这种垃圾厂，骗人的，进去就后悔。

可以个屁，累的像狗一个，吃饭只有10钟每天要做到产量，反正就要罚款，一点也不人性化，

好

用人单位的规定是不合法的，如果用人单位无故克扣其工资 的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

工资是劳动者的劳动报酬，劳动者自动离职，除非劳动者自动离职给用人单位造成损失的，否则用人单位应该支付劳动者工资。劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出，劳动者该离职行为违法。用人单位应该全额支付劳动者的工资。不过，如果你违法离职给用人单位造成的直接经济损失，例如招聘该劳动者产生的费用。用人单位可以要求该劳动者承担违法离职给他公司造成的损失。没造成损失的，工资应该都给。是否造成了损失，也是单位来进行举证。