酒厂招聘笔试题及答案，工厂招聘品管的试卷一般会考问一些什么

产品的质量、性质、工厂的基本常识和一些管理知识。

咨询记录 · 回答于2021-12-14 茅台酒厂招聘考试的试题内容是些什么？范围，能提供帮助者加分！ 基本都是语文，数学。基本都是初中的。还有写作，应该是400字左右，占试卷分数的百分之十左右还有实事政治

考试范围大多数都是初中的东西，应该说基本都是语文，数学。基本都是初中的。还有写作，应该是400字左右，占试卷分数的百分之十左右还有实事政治酿造专业知识，有选择和填空

基本都是语文，数学。基本都是初中的。还有写作，应该是400字左右，占试卷分数的百分之十左右还有实事政治。招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通员工使其受奴役和压榨，这些现象反映资本主义的一个侧面。新中国成立后，中国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。

郑州有很多工厂在招聘的，你可以去中州人才网看一下，上面很多单位发布招聘信息的，并且单位还都是不错的单位额，可以去看一下哦。

富士康初步面试，最看重应聘者的三种能力：语言沟通能力、专业技能和执行能力。笔试持续了两个半小时，应聘者要完成英语、数学逻辑和情绪调查三种试卷。笔试成绩过关者，才能进入面试环节。在数学逻辑题里，有的带有脑筋急转弯性质，还有的比较难回答。以下几道数学题，您不妨试试看：情绪调查题可以自由回答相比英语和数学，情绪调查题的发挥空间比较大，应聘者可以自由回答。在此列举几道调查题，感兴趣的读者不妨了解一下。D.相较于深圳最后的面试有点像唠家常

以下就是2019年茅台酒厂社招考试的笔试题：1.下列各句中，没有语病的一句是( )。A.他用铁一般的事实和确凿的证据，剥下了这个正人君子的真面目。B.保护和建设好草原，需要采取建立责任制和加强法制双管齐下，否则，将愧对子孙后代。C.由服装专家组成的评委会，根据饭店特点和时装特色相结合的原则，对服务员着装进行了评判。D.要搞好法律监督，检察人员就必须具有熟练的业务知识和不畏权势、敢于斗争的精神。2.下面句子有语病的一项是( )。A.按照黔南州“一圈两翼”战略部署，为提升“大都匀”的城市品位和首位度，都匀市强化城市规划引领，加快完善交通路网，积极推进棚户区改造，大力打造生态景观，为把“都匀”建设成“都市”而奋斗。B.我国领海不断被侵扰，为应对复杂多变的海上形势，中国海监局加大海上巡逻密度和执法装备的质量。C.随县纪委监委相关负责人表示，全县纪检监察干部不仅要做“绿满随县”的传播者、践行者，更要当好“护绿爱绿”的监督者，身体力行守护好随县的青山绿水、金山银山，努力开创全县生态文明建设新时代。D.习主席出席“一带一路”国际合作高峰论坛开幕式，发表主旨演讲，提出了以和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢为核心的发展理念。3.下列词语中，没有错别字的一组是( )。A.苍桑 青睐 敝蓬车 惹是非 出奇制胜B.蕴藉 报歉 金刚钻 入场券 两全齐美C.寒喧 起讫 候车室 挖墙脚 理曲词穷D.装潢 蛰居 博彩业 发祥地 否极泰来4.下列诗句朗读节奏划分有误的一项是( )。A.心儿/永远/向往着/未来B.我/在路口/久久/伫立C.他荒草/萋萋，十分/幽寂D.其文理/皆有/可观者5.在空间四边形ABCE中，AB、BC、CD、DA上分别取E、F、G、H四点，如果GH、EF交于一点P，则( ).A.P一定在直线BD上B.P一定在直线AC上C.P在直线AC或BD上D.P既不在直线BD上，也不在AC上6.已知△ABC的内角A，B，C的对边分别是a，b，c，且(a2+b2﹣c2)?(acosB+bcosA)=abc，则角C=( ).A.30° B.45° C.60° D.90°7.通过在探路仪内装一个超声波发射器，可使盲人发现障碍物，“探路仪”采用了仿生技术，其模仿的动物是：A.萤火虫 B.苍蝇 C.鱼 D.蝙蝠8.下列对于常见现象的解释，错误的是：A.雨后天空中出现的彩虹是光线发生散射造成的B.木匠把木头做成桌子，只是改变了它的形状，而没有改变其本质C.镜子中出现自己是光反射的结果D.冬天早晨窗玻璃上出现的冰花是水蒸气遇冷凝华形成的9.下列诗句和作者搭配正确的是：A.晓看红湿处，花重锦官城——岑参B.慈母手中线，游子身上衣——杜甫C.花间一壶酒，独酌无相亲——白居易D.前不见古人，后不见来者——陈子昂参考答案1. 【答案】C。：A将“真”字改为“伪善”。B在“加强法制”之后加上“的办法”三字。D把“熟练”二字改为“广博”。2.【答案】B。：“中国海监局加大海上巡逻密度和执法装备的质量”搭配不当。改为“中国海监局加大海上巡逻密度和执法装备的质量”。点睛：病句有不同的类型，常见的有词语选用不当、语义失当、句法错误这几大类。词语选用不当造成的病句比较单一；语义问题包括语义不精练、歧义问题、语义颠倒、语义不周密、语义前后照应不周；句法问题包括搭配不当、语序不当、句式杂糅、残缺和多余。做题时要仔细分辨类型，有助于找到错误的地方。3.【答案】D。A项，应为“沧桑”“敞篷车”；B项，应为“抱歉”“两全其美”；C项，应为“理屈词穷”。4.【答案】C。：他／荒草萋萋，十分／幽寂。5.【答案】B．：EF、GH相交于点P，则点P属于直线EF，且属于直线GH．又由题意，EF属于面ABC，GH属于面ADC，则点P即属于面ABC，又属于面ADC，则点P必在面ABC与面ADC的交线上，即点P必在AC上．故选：B．6.【答案】C．：△ABC中，（a2+b2﹣c2）?（acosB+bcosA）=abc，由余弦定理得2abcosC（acosB+bcosA）=abc，∴2cosC（acosB+bcosA）=c，7. 【答案】D。：当探路仪探测到前方有物体时，会给盲人以声音提示，这样盲人就可以改变行进方向。这个和蝙蝠飞行是一样的，是运用了超声波探测的原理。8.【答案】A。：彩虹是气象中的一种光学现象。当阳光照射到半空中的雨点，光线被折射及反射，在天空上形成拱形的七彩的光谱。彩虹七彩颜色，从外至内分别为:红、橙、黄、绿、蓝、靛、紫。彩虹是一种自然现象，是由于阳光射到空气的水滴里，发生光的反射和折射造成的。9.【答案】D。：A选项出自杜甫的《春夜喜雨》；B选项出自孟郊的《游子吟》；C选项出自李白的《月下独酌》。故本题答案为D。

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你可以综合一下楼下的答案，差不多就那些

社保知识及办理，招聘一般方式及流程，人事档案管理，基本的财务知识等，通知面试电话沟通方法

当地的政策法规等，以及是否做过离职面谈、培训专员、绩效考核专员、薪酬福利专员、还是员工关系管理专员，就要问他培训需求、培训内容如何确定，则要问社保办理的流程、当地的政策等、效果如何等等。 如果是以薪酬福利为主。 因为是招聘人力资源专员，也不可能要求他在各个岗位都做过，就要问劳动法相关的知识，这也不切合实际。 如果是以招聘为主，那么可问他：面试的基本方法，流程等。 如果是以培训为主，组织过什么样的培训，各种方法的利弊等。 如果是以员工关系管理为主。 如果是以绩效为主，就要问绩效考核的几种方法，考核的主要指标这个还要看你具体要招聘的是什么专员，根据人力资源工作内容的不同，人力资源专员可分为：招聘专员

这个还要看你具体要招聘的是什么专员，根据人力资源工作内容的不同，人力资源专员可分为：招聘专员、培训专员、绩效考核专员、薪酬福利专员、还是员工关系管理专员。 因为是招聘人力资源专员，也不可能要求他在各个岗位都做过，这也不切合实际。 如果是以招聘为主，那么可问他：面试的基本方法，流程等。 如果是以培训为主，就要问他培训需求、培训内容如何确定，组织过什么样的培训、效果如何等等。

有效，这是一种单方声明，向应聘者提成的合法要求。　　如果泄露，该行为属于何种性质，要看它是否符合商业秘密的3个构成要件：　　1.该信息不为公众所知悉。即该信息是不能从公开渠道直接获取的；　　2.该信息能为权利人带来经济利益，具有实用性；　　3.权利人对该信息采取了保密措施。　　另，法律规定，具有下列情形之一的，可以认定有关信息不构成“不为公众所知悉”：　　（一）该信息为其所属技术或者经济领域的人的一般常识或者行业惯例；　　（二）该信息仅涉及产品的尺寸、结构、材料、部件的简单组合等内容，进入市场后相关公众通过观察产品即可直接获得；　　（三）该信息已经在公开出版物或者其他媒体上公开披露；　　（四）该信息已通过公开的报告会、展览等方式公开；　　（五）该信息从其他公开渠道可以获得；　　（六）该信息无需付出一定的代价而容易获得。　　您可以逐一核对一下这份招聘笔试题是否符合以上几点。　　关于百分之三四十公开的问题，我个人认为如果跟剩下的百分之六七十是属于同一个整体而存在，就不属于商业秘密。反之则相反。　　关于您写下的解决方案，属于智力成果，分下列几种情况：　　1.该解决方案的著作权就属于你本人，公司不得侵犯你写下的解题文字的著作权，比如未经您授权不得发表。　　2.关于该解决方案是否受专利法保护，则比较复杂：　　对下列各项，不授予专利权：　　（一）科学发现；　　（二）智力活动的规则和方法；　　（三）疾病的诊断和治疗方法；　　（四）动物和植物品种；　　（五）用原子核变换方法获得的物质。　　对前款第（四）项所列产品的生产方法，可以依照专利法规定授予专利权。　　释义：1.科学发现：是指对自然界中已经客观存在的未知物质、现象、变化过程及其特性和规律的发现和认识。 2.智力活动的规则和方法：是指人的思维运动，是一种抽象的东西，是人的大脑进行精神和智能活动的手段或过程，它仅是指导人们对其表达的信息进行思维、判断和记忆，不需要采用技术手段或者遵守自然法则，不具备技术特征，因而不能被授予专利权。

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120分。笔试(Written Test)是一种与面试对应的测试，是以填写的方法考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。笔试是一种与面试对应的测试，是用以考核应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力的一种书面考试形式。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。笔试在员工招聘中有相当大的作用，尤其是在大规模的员工招聘中，它可以一下子把员工的基本活动了解清楚，然后可以划分出一个基本符合需要的界限。适用面广，费用较少，可以大规模地运用。但是分析结果需要较多的人力，有时，被试者会投其所好，尤其是在个性测试中显得更加明显。笔试形式主要有七种：多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、回答题、小论文，每一种笔试形式都有它的优缺点。比如论文笔试，它以长篇的文章表达对某一问题的看法，并表达自己所具有的知识、才能和观念等。该方式有下列优点：易于编制试题，能测验书面表达能力，易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；同时它也存在下列缺点：评分缺乏客观的标准，命题范围欠广博、不能测出应聘者的记忆能力。其他笔试形式的优点为：评分公正、抽样较广、免除模棱两可及取巧的答案，可以测出应聘者的记忆力，试卷易于评阅。但它也有下列的缺点：不能测出应聘者的推理能力、创造力及文字组织能力，试题不易编制，答案可以猜测，有时甚至可以以掷骰子的方式来碰运气。

教师招聘笔试考试各科满分都是一百分，但是每个地方的政策可能会不一样，要以今年当地的公告为主。如果您现在才开始准备教招，建议您要抓紧时间了。

考试时长一般是120分钟，满分一般是100分，但是每个地方的政策可能会不一样，要以当地的公告为主。

教师招聘笔试考试时长一般是120分钟，满分一般是100分。但是这个是不固定的，还是要关注官网公布的消息。

教师招聘笔试满分一百分

1、请你自我介绍一下？——这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。2、谈谈你的家庭情况？——这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？——大半人答出的都在3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1～2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。4、你认为自己最大的弱点是什么？——不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。5、哪位人物对你影响最大？——从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。——这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。7、你有什么业余爱好？——其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。8、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？——如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。9、告诉我三件关于这公司的事情？——你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。10、你为什么要来我们公司工作？——很多人为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。11、我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？——一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。12、你对公司有什么问题要问的？——建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。13、你认为你适合干什么？——善于交流的人如果不能踏实工作，而且过于自傲、不善于察言观色，也做不好营销工作。反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而更受客户的尊重。面试时同学们可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法，但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题的看法都有待完善。14、最基础的工作你也会愿意干么？——很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作，还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活，这无疑暴露出如果给你这份工作，你明显不会心甘情愿地贡献，只是在应付差事。倒不如承认自己有弱项，如果不在压力的环境中得到锤炼，也就不可能往上提升。有些基本功不够扎实，没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人，将来在挑战性很大的工作中，很难有毅力去征服困难。某种程度上，早期的单调工作对长远的更大成功是一种难得的磨炼机会。15、你能为我们公司带来什么呢？——假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--"我已经接受过 Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"（他们在那边可能想：Access培训要花$540、Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢）。16、你和其他求职者有什么不同？——有些人想从这个问题中判断你如何评价别人，你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。也有的招聘者想走捷径，想发现你们班谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。无论对比着谈你自己还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信息没有必要泄漏太多，你好心好意贡献了大量信息，别人却认为你这个人缺心眼儿，城府不够，是个大漏勺，而且爱说别人坏话，那就得不偿失了。17、你的目标及前途打算如何？——可就进了该单位之后，如何实现自己的理想，表达自己明确的人生目标及努力上进的精神，也显示对该单位的期望。18、你为什么还没找到合适的职位呢？——别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。19、你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？——这是在对你的思维模式和心理特征进行调查，你自己在应答时，应尽量显示自己积极主动好胜进取的一方面。20、你计划在公司工作多久？——这个问题不难回答，问题是你有时候实在不想说：“我愿意做一辈子”、“也许几年”或者其它相类似的话。那你应该如何说呢？你需要重新架构回答内容，先说你想待在这家公司的原因，将话题转到这份工作能激励你哪些潜能、对你有多少吸引力。例如，你认定这份工作能使你一展才华，你要这样回答：“只要机会一直存在，我就会一直待下去。”