茅台酒至今有多少车间员工，员工上班期间突发脑出血至今昏迷不醒工厂需要负责或者赔偿吗

工厂依法缴纳社保，工伤就工伤保险基金负责，非工伤就医保报销，法定医疗期内请病假领病假工资，工伤的话有的省规定单位有垫付医疗费的义务，非工伤单位没有义务职业病是工伤，或者工作岗位工作时间突发疾病48小时内死亡视同工伤。按描述过了两天就不是工伤了，医保报销

中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司总部位于贵州省北部风光旖旎的赤水河畔茅台镇，平均海拔423米，员工3万多人。税金、人均创利税、人均上缴税金、股票总市值、品牌价值和主导产品的营业收入、利税、利润等指标稳居我国白酒行业榜首

如果只说茅台酒厂（茅台有限公司）只有1，2车间是自己生产酒，都是供到中央和钓鱼台的。数量非常有限其他车间做的都是从茅台镇其他酒厂收上来的茅台酒。进行新的包装所以一般外面的茅台质量很难保证贵州茅台镇出品的真正的好酱香很多比茅台厂的要好很多。比如荣和烧坊，茅台镇50年老窖等等。我这边有很好的珐沪粹疚诔狡达挟惮锚渠道，楼主可以关注一下

如果你要买正宗的茅台酒，我这有一瓶，大概82年左右的，一直放在家里珍藏

这种情况补缴不了

按照《失业保险条例》规定，并不是所有农民合同制工人期满未续签或者提前解除劳动合同的，都能享受一次性生活补助。享受一次性生活补助也是需要一些条件的。这些条件是：（1）农民合同制工人所在单位必须依法参加了失业保险；（2）农民合同制工人所在单位必须为其缴纳了失业保险费，即以包括农民合同制工人工资在内的工资总额作为缴纳基数，而没有故意将这部分人的工资从工资总额中剔除；（3）农民合同制工人必须在缴费单位连续工作满1年。此外，自愿失业的农民合同制工人无权享受失业保险待遇。具备了享受一次性生活补助的条件，农民合同制工人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以向失业保险经办机构申领一次性生活补助。补助期限为在本单位没履行劳动合同满1年补助1个月，但最长时间不超过24个月，补助标准按所在区、县的月失业保险金标准发放。

1、如果10年了你始终在该公司工作，那么，你应该与公司存在劳动关系，且符合《劳动合同法》第十四条规定的可以签订无固定期限劳动合同的条件，有权要求公司与你签订无固定期限劳动合同。2、由于公司未按照《劳动合同法》第十条的规定与你签订劳动合同，你还有权要求公司承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，最多不超过11个月工资。3、有权要求公司补缴欠缴的自参加工作之日起至今的社会保险费等。4、《劳动法》和《劳动合同法》都没有所谓的临时工概念。

1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；4、如未交社保，可以要求单位补缴；5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

在净化车间里，配备有一套高效过滤净化系统。空气经过高效过滤器达到洁净度，确保车间环境、保证产品质量。外界的空气也难以进入洁净区 在进入十万级洁净区时可以看到，在一般生产区和十万级洁净区相隔的彩钢板上装有压差指示装置。原来，按gmp规定，空气洁净级别不同的相邻厂房之间的静压差应大于5pa。这个表用于车间在生产过程中监控洁净区和一般生产区的压差，车间设有专门的工作人员，定时对压差表进行监控记录，生产过程中若发现压差不符合要求时，立即停产并联系工程部检修，以确保洁净区空气的洁净度。

根据新的食品行业管理制度，现在大型梁酒厂是必须做十万级洁净车间的。因为梁酒行业也规划在食品行业，是直接给人喝的，如果梁酒厂环境脏乱差将直接危害到人的身体。而洁净车间正是对室内环境进行净化，洁净车间有如下优点：1.洁净车间可有效减少空气中漂浮的尘埃粒子，和微生物的生长。2.防止体屑毛发等掉落到酒厂上,严格的需要带手套,这样才能保证产品质量。3.防止静电。

《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

一般只看同一个单位的服务年限请年休假。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

不算工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。 第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。 第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！

工伤保险条例 第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。

1、因为不知道你是在哪个省，所以，只能根据我所在省市的规定给你解答，详细的还请咨询当地社会保险行政部门，联系电话（当地区号）123332、根据重庆市2009年出台的《重庆市高级人民法院关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》第十三条：职工在工作中或工作前饮用酒类食品，工作中受酒精作用影响，行为处于非正常状态， 由于本人的行为造成伤亡的，可视为醉酒，用人单位不承担工伤赔偿责任。所以，上班时间在工厂喝酒身亡是无法被认定为工伤的。

按照有关规定工作期间或者因为工作原因喝酒身亡都不算工伤 问题补充：上班是规定不能喝酒，但是在上班时间在工厂内喝酒就没人管吗？而且工人在喝酒还很多人知道，工厂里很多酒瓶，不是一次两次的在工厂喝酒，工厂的领导是干嘛用的，害得一个妇女要独自养3个小孩。而且只住在不到11平方的工厂宿舍里！！！工厂就不用付一点的责任？？？不好意思，这个情况单位负责与工伤 没有逻辑关系如果你问某人在单位喝酒死亡单位是否需要承担民事责任这是一件事情，这个和喝酒身亡都不算工伤没有关系啊！！！！！ 你说的情况工伤肯定没有关系如果是民事诉讼可以考虑公平原则让单位适当补偿 问题补充：喝酒导致伤亡的不算工伤，民事诉讼可以得到一点补偿就是了是不？但是事发至今已经14年了，还能申请补偿吗？想获得补偿需要协商，理论上讲单位没有法定义务