茅台制酒工转岗的机会有多少，有42半工龄的工人延退休后一月领多少工资

分地区，每个城市的退休金标准都不一样，这工龄基本不会低于两千！

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

茅台制酒工待遇:待遇挺好，工资较高，公司内有食堂，菜价便宜，周围同事热情，公司整体氛围很好。

小时工资=2180/21.75/8=12.5工作日加班小时工资=12.5*1.5=18.75双休日加班小时工资=12.5*2=25法定节假日加班小时工资=12.5*3=37.5剩下自己算

保守说8000到12000。

1W左右,香港没什麼人愿意做洗碗工,很缺人手,所以工资不错

其他的你去办港澳通行证的时候可以问问！手续的话至少得有港澳通行证！ 年龄够了洗碗工我之前看到我同学的照片有10000左右港币

8805-250*30=1305 设每天派到分厂的人数为x,则第30天派出的人在分厂的工作量是x,第29天派出的人在总厂的工作量是2x,第28天派出的人在总厂的工作量是3x.....,直到第2天派出的人在总厂的工作量是29x,第一天派出的人没在总厂工作。所以 x+2x+3x+……+28x+29x=1305 解得：x=3 则30x=90

搜一下：这个月有总厂分派到分厂工作的工人共有多少人？

学历不够，不是一两年就能把学历升上来的。就算你先入职普通岗位，到时申请转岗，还是会因为学历不够转不了。如果你想要的那个岗位有吸引力，还是会招到别的人，你也没有机会.如果是私企，那学历不是问题，如果你能力达到，老板不会因为学历而不招你。而让你先入职普通岗位，只是想招个人当普工用而已，对转岗无诚意。

转岗体检是健康监护，中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》：第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。健康证是某些职业（比如：食品、餐饮、厨师、服务业等）需要健康证明的岗位需要。

正常的上班时间是5天8小时！周一到周五的额外加班费是1.5倍，周六和周日是2倍，国定节假日是3倍！现在我们每月按照30天算，排除国定节假日！当然我以下的结算方式是你的加班费按你的底薪为准（个别公司的加班基数是另定的）： 你正常工作时间每个小时的收入是2500/174=14.3 那你平时加班每个小时的收入是2500/174*1.5=21.5 那你周末加班每个小时的收入是2500/174*2=28.6 那你的收入是2500+21.5*（13-8）*22+28.6*13*8=2500+2365+2974=7839RMB 以上的结算方式是每月30天每天13个小时的工作时间按照你的底薪结算工资的！如果他的加班基数不是按照你正常工作时间来设置的，那就把基数改变下，计算方式不变！

不存在不能辞退的工作。机关单位里有正式编制的公务员和事业单位人员也可以辞退

1、机关单位聘用的工作人员，应当签订劳动合同，按《劳动法》确定双方权利义务关系。如工作满一年未签订劳动合同的，法律上视为双方签订无固定期限劳动合同。无《劳动合同法》规定的情形，机关单位不得辞退。　　2、工作12年，机关单位未为聘用人员交纳社会保险的，劳动者有权要求该单位补缴社会保险费用，不能补缴的，需要向劳动者支付相当于社会保险费用的经济补偿。　　3、机关单位不履行上述法律义务的，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以到法院起诉解决。

没有什么不可以辞退的，去找律师问更专业

1、依照《劳动合同法》第二条的规定，公安机关也必须执行劳动合同法，所以辞退你没有劳动合同法第三十九条规定的情形，单位的行为属于违法解除劳动关系（事实劳动关系），依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自2008年1月1日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。 3、不为劳动者建立国家法定的社会保险也是违法的，可以要求单位依法补充建立补交所有相关费用。 4、上述要求单位一般不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果单位还不赔，还可申请法院强制执行。 5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 6、再说，依据“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。