21年茅台原箱鉴定多少钱不工作，劳动合同到期后未续签劳动合同还是在原单位工作至今已有两年

如果劳动合同期满，继续在原单位工作一年以上，视为订立无固定期限劳动合同。不满一年的，应属于未订立劳动合同的情形。 详见《劳动合同法》

过渡期间社保应由自己缴纳、一年支付一个月的一个月的经济补偿；2，不满一年的按照半个月支付1，到新单位上班后再由新单位接续

1 打包带特征白色打包带上印有英文字母“MOUTAI”，字体清晰。特别地，围绕“U”字周围有不规则凸起，如同梅花状。包装带连接处有压痕：正面为凸起、背面为凹陷。仿品往往打包带连接处切割粗糙、没有压痕，要么压痕不明显，要么深浅不同，U字周围也往往没有一圈凸起。但是，经常见到运输搬运过程中遗失包装带，这是属于可以理解的正常现场。2 封箱带特征封箱带鉴定非常关键，似小实大，需仔细查验箱顶和箱底的封箱带，因为制假者往往用“吹胶带”的方法（尤其是箱底封箱带），揭起封箱带、打开纸箱，并换走真酒，然后重新封箱。封箱带鉴别重点包括其中间的压痕线，真品封箱带中间平顺地嵌入纸箱盖接缝之间（中间形成压痕线）；吹胶带重新封箱后，其压痕线就不明显了，因封箱带无法平顺地嵌入纸箱盖接缝之中，且往往产生位移。注意封箱带侧面，已贴合严实地嵌入纸箱侧面边缘转折的折痕线（折痕线见瓦楞纸箱特征）。常见仿品特征：封箱胶带上无压痕线；封箱带颜色套色不准；封箱带字体和团案印刷质量差。

是这样的，工伤医疗期之内，公司是不可以强制要求员工上班的，超过了工伤医疗期，如果康复了，就应该上班了，未康复还需继续休养的，可以报劳动局要求延长。劳动能力等级鉴定跟这个不一样，通常都是伤愈或伤情稳定的时候去鉴定的，如果是伤愈的情况下，无论鉴定结论是否下来，公司要求你上班都是合理的；如果是伤情稳定，但未痊愈的，可以不去上班。

记得以前我家买的茅台里面送了一小瓶20年的，150ML左右吧。放了好几年最后我忍不住就喝了。。感觉真的不错灰常香！现在回忆那个味道还满口生津~如果你是指瓶装后方了20年。。。显然是二十年陈酿好。因为前者会变质，酒体里的脂类物质会水解，口感变差。后者则是刚刚兑出来符合出厂标准的酒。在合适的条件下，白酒发生脂化，脂会直接提高酒的香气。请注意，是特定环境。酒瓶不是。 所以91年生产的是不如今年生产的20年陈酿值钱。建议你自己喝了把。。毕竟是种口福~

正宗的话应该值3万左右，要是拍卖就难说了。 南京1985年产的一件茅台酒（12瓶）拍卖了130万。

这是需要的，工伤并不是解除劳动合同的理由，所以还是要履行《劳动合同法》规定的提前一个月提交书面辞职报告。不过在解除劳动关系时应当可以得到一次性医疗补助金与伤残就业补助金（标准按当地的文件执行）。

先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。 买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。 没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等 公司没在一个月内申报，您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。 工伤可以获得一次性伤残补助金赔，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 提出工伤认定申请，应当提交下列材料: 　　（一）工伤认定申请表； 　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。

没有伤残等级，只能得到《工伤保险条例》第五章规定的与伤残等级无关的相关待遇。其中工资的规定是第33条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤未造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

如果发生工伤，达不到评残标准，那只能享受到几项医疗期间的待遇。如果参加了工伤保险。1、医疗费、住院伙食补助费由 工伤保险基金支付。如果没参加工伤保险，由单位支付。2、住院二级以上护理的，单位应当派人护理。3、停工医疗期间原工资待遇不变。在此期间，由单位按你负伤前的工资标准支付你工资。当然，这个必须在停工医疗期间，具体长短，由医院诊断，医疗状况决定，如出现纠纷，由劳动鉴定委员会确认。你自己会算了吧

一次性伤残补助金：工伤发生前12个月的月平均缴费基数*?个月；一次性医疗补助金：以解除时间为准，当地上年度社会平均工资*?个月；一次性就业补助金：以解除时间为准，当地上年度社会平均工资*?个月；具体的算法是这样的，但实际赔付的月份，你可以到当地社保机构咨询。

工伤认定后,鉴定不到伤残等级只能参考《工伤保险条例》享受 工伤待遇了第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

我基本同意第二个回答的人的建议的啊！因为根据新劳动合同法的规定，是要签定劳动合同，以前没有签定的也要在新法实施（08年1月1日）后一月后补签的，如果没有签定就算作是无期限的劳动合同，所以你说的这种情况是可以获得补偿的啊。你去劳动仲裁部门寻求仲裁，一般六个月内就能作出，如果对仲裁不满意可以提起诉讼的啊，在此你要注意收集下对你劳动关系存在的证据的收集，可以聘用律师帮助你。希望对你有所帮助，也希望你去看看新的劳动合同法的相关规定，维护自己的合法权益啊！附相关的几条规定，你参考下 三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列劳动者： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。