茅台董事长是什么级别干部，江苏省食品药品监管局局长是属于什么行政级别

厅级

你好，像食品药品监督管理局那些是属于事业单位的。

现任茅台集团党委书记、董事长、总经理李保芳，是正厅级。1、茅台集团是贵州省重要的大型企业，集团一把手享受正厅级别待遇，2、相当于省教育厅厅长、省工商局局长、地级市（如六盘水市）市长级别待遇。

县团级，现在是称为县处级。哈尔滨是一个副省级城市，市政府下属的如教育局、民政局等部门的内设机构，如办公室、人事处、财务处等处（室）的主任、处长就是县处级。

大同煤矿集团公司董事长、党委书记。现在政企分离，企业不再有行政级别。按他的党内职务来讲，相当于正厅级。

别胡说，人家还是正厅级

首先必须是国企，而且是一级国企（国企也是分级的）比如国家电网公司总经理（这个人我知道，叫刘振亚），中石油中石化中海油的老总，工交农建中五大国有银行的行长。这些都是部级。

韩培俊为副厅级，水务集团是国资委监管的企业，属于国资委副职级别，天津为直辖市，是正省级行政区，天津水务集团总经理就是副厅级干部级别。韩培俊，男，1960年8月生，汉族，天津人，1985年12月入党，1983年8月参加工作，大学文化，EMBA硕士，正高级工程师。2011.05- 天津市城乡建设和交通委员会副主任任免信息2015年12月，任天津水务集团有限公司总经理。

中福集团党委书记、董事长、总经理这几个职务都应该是副部级，所以三个职务一肩挑的林满江是妥妥的副部级，而担任中福集团副董事长的靳支援、担任集团党组副书记、纪委书记的张继英等都是正厅级。林满江是公司董事长，林满江与中福集团，涉及到个人与单位关系。一般来说，个人级别与单位级别存在对应关系，单位什么级别，单位一把手也是什么级别。当然也存在特殊情况，个人级别可能高于单位级别，不过这种情况不是太多。中福集团是央企，央企并不都一样，所以董事长的级别也会不同，既有正部级董事长，也有副部级董事长，还存在正厅级董事长。尽管都是央企，并且都是董事长，但是级别有差异。正部级央企不是太多，副部级央企和正厅级央企不少。级别最高的还是中福集团党委书记、董事长、总经理林满江，是副部级别。而京州市是副省级城市，市委书记应该是副部级，而且京州市委书记一般也是省委常委，所以，京州市委书记也是副部级，两者级别相当。不过，虽然中福集团董事长与京州市委书记级别一样，在其职权是无法和京州市委书记相比的。剧中介绍中福集团成立于20世纪30年代，新中国还没有成立，那个时候就有了它，当时建立可以一批商贸企业，上海福记就是其中之一，后来发展为中福集团。正部级央企都比较年轻，没有这么长的时间，所以中福集团不可能是正部级央企。也太可能是正厅级，毕竟从上个世纪三十年代一直延续至今，说明其地位非常高，特别是改革开放后发展成综合性央企集团，说明其功能强大。一个历史悠久，对社会经济影响巨大的企业，怎么可能只是正厅级了。由此，中福集团极有可能是副部级央企，那么董事长林满江就是副部级了。

一、职级层次不同：综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。三级调研员的职级高于四级调研员。二、公务员职级于职务限制不同：实行公务员职务与职级并行以后，三级调研员对应十九级至十三级；四级调研员对应二十级至十四级；厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：县处级正职需要二级调研员以上；县处级副职需要四级调研员以上。三、晋升条件不同：晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上。参考资料来源：百度百科-中华人民共和国公务员职级参考资料来源：百度百科-四级调研员参考资料来源：百度百科-三级调研员

一、职级层次不同：综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。三级调研员的职级高于四级调研员。二、公务员职级于职务限制不同：实行公务员职务与职级并行以后，三级调研员对应十九级至十三级；四级调研员对应二十级至十四级；厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：县处级正职需要二级调研员以上；县处级副职需要四级调研员以上。三、晋升条件不同：晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上。

第一是层级的区别。按照新公务员法，综合管理类公务员职务有固定的对应职级，四级调研员对应原来的副处，包括副调研员和副处级领导干部；二级调研员对应原来的正处，即调研员和正处级领导职务。三级调研员介于二级调研员和四级调研员之间，在级别上比原来的副处要高，实际上又低于正处，相当于一个中间层。我们经常看到”副处级领导职务晋升三级调研员”，其中的”晋升”二字可以印证三级调研员层级实际上是高于原来的副处实职的，更遑论副处虚职。概括来说，原来副处到正处只有一个层级的差别，现在相当于拉成了两个层级。

三级调研员与四级调研员的区别是层级的区别。按照新公务员法，综合管理类公务员职务有固定的对应职级，四级调研员对应原来的副处，包括副调研员和副处级领导干部。三级调研员介于二级调研员和四级调研员之间，在级别上比原来的副处要高，实际上又低于正处，相当于一个中间层。三级调研员首先有职级晋升上的优势，相当于一个门槛，这是四级调研员不具备的。理论上，四级调研员和三级调研员都有直接提拔正处的机会，但从实际情况来看，三级调研员无论是晋升职级、转任实职还是提拔正处级领导职务的概率都要远远高于四级调研员。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员