茅台酒高温大曲的转点是什么，13097中间的点分别是什么

130＊＊＊＊97这个是电话号码吧，系统把中间的数字隐藏了，出于保护客户隐私的考虑。手机号这个有太多种可能了。如果是你自己的号，那就直接到营业厅去查一下吧，或者用这张卡给另一个手机打电话就能知道号码了。

小曲酒和大曲酒的区别：1、原料区别。小曲酒又叫酒药，主要是以高粱、稻谷、包谷为主料制成的小曲发酵而成的药酒，而大曲酒主要是以大麦、小麦、豌豆为主料制成的大曲发酵而成的酒水，二者原料完全不同。2、制作工艺区别。小曲酒的制作方法一般分为固态发酵和半固态发酵2种，但市场多半采用半固态发酵，即固态培菌糖化后再进行液态发酵和蒸馏而得，而大曲酒一般是用大曲为糖化发酵剂，以固态发酵制作为主。3、气味区别。小曲酒气味一般比较清雅好闻，不浓郁也不刺鼻，而大曲酒的香味则比较浓郁，饮后口内持久留香。4、口感区别。小曲酒入口清凉香醇，酒味自然，香气轻柔，而大曲酒入口曲香馥郁，口味香醇，气味突出，喝后回甘。

首选，发电机的转速是不能改变的，因为系统频率是固定的。 要想增加有功功率，只有增大原动机的转矩，在这个过程中，发电机的转子就得到暂时加速，发电机电压升高，但很快就与负载电流产生的阻转矩达到平衡，发电机仍以同步转速稳定运行。 增大励磁电流是可以增大无功功率的。励磁电流一增大，电枢电流就会增大，这个增大的电枢电流比电压滞后90度，发电机输出的感性无功功率加大。

股票除权送股，如某之股票十送十，本来价十元，送股后价格变成五元，但持股数多了一倍。当这个股再涨成十元，就叫填权。

有如下原因 1 该公司成长性非常良好，但现金流匮乏，送股既可以为公司节约分红带来的现金压力，又可以给股民以股价上的回报。 2 部分庄股经过长期炒作，股价严重偏高，送转股尤其是高送转可以降低股价，吸引散户，加上所谓的“填权”效应，目的只是为了方便出货。

就是10股送20股、30股那种

你好！所谓的茅台镇贵宾专用酒茅台酒厂根本就没有这款酒，这是别人自己包装出来的．如果你想要这款酒那我建议你自己到茅台酒厂买你喜欢喝的散酒然后买个包装回去自己包就行了，那样成本价格会降低一半多，如果还有什么不清楚的可以咨询我，希望能帮助到您，谢谢

看哪年的啦

注意看是不是茅台酒厂出品的，看样子你这酒是茅台镇的山寨酒一般来说也就200左右。如果茅台酒厂出品的大概在3000左右。

这可不好说了，不同年份的价格不同的哦

星球杯就是果冻包装的一种童年小零食，用小勺子挖着吃。口味：巧克力浆+饼干粒。配料：巧克力浆（植物油、砂糖、淀粉、牛奶粉、麦芽），饼干粒（小麦粉、植物油、砂糖、淀粉、牛奶粉、糖浆、食盐、蓬松剂、香兰素）一桶星球杯有190杯，每个星球杯都有不同图案，集齐一定数量的图案寄到公司还有礼物赠送哦！这一点就非常讨小孩子喜欢！~如果你认可我的回答，请及时点击【采纳为满意回答】按钮~~手机提问的朋友在客户端右上角评价点【满意】即可。~你的采纳是我前进的动力~~O(∩_∩)O，互相帮助，祝共同进步！

星球杯就是果冻包装的一种童年小零食，用小勺子挖着吃。

1.甜甜乐星球杯集齐不同的整齐图案可以换奖么？可以的，但是要寄到厂方，每月通过抽奖的形式来获取。我一共寄了五次，中了两次奖。今年还收到甜甜乐发过来的2011新年台历。好喜欢啊。2.都有什么奖品啊？第一次收到是黑色的星球杯t恤，第二次收到的是闪电璇转跳跳球，他们好像有登记的，新年台历也像是抽奖后送过来的。（这次我没寄过去也能收到礼品，都是太高兴了。）3.甜甜乐星球杯有假的么?怎么辨别啊？好像没看到假的，但是同外型的就有看过，不同牌子，试了味度跟甜甜乐的没法比啊。

就是把棋子的价值数字化从而来判定输赢的一种方式，其中大驹（飞车、角行）为5点，小驹（金将、银将、桂马、香车、步兵）为1点，统计双方棋盘上各自棋驹的点数。如有一方不满24点则判负了，如双方点数均大于等于24点，则对局结果做和。注意：持驹不计算点数，双方的王/玉将也不计算点数，如果最终判为和棋，则需交换先后手继续对弈，直至分出胜负。希望我的回答能帮到你^_^

楼主理解有误啊? 将棋里持子是可以继续放在棋盘里战斗,不过是为己方战斗了啊. 比如我吃掉楼主你的桂马,那么我就可以用你的桂马为我作战了.因为意义重大啊.持子有限制,不可以用步兵持子一步将死对方的玉将,不可以将香车和步兵持子放入对方底线,不可以将桂马持子放在对方底线和次底线.

持将棋是指双方的王（玉）将都进入敌阵内，相互的进攻无法进行的状态，并且双方都同意求和的条件下，以其中特定条件为准则，决定是否属于“持将棋”。规则：如双方的王将均于升级区内，且无法将死对方时，对局结束。双方需为自己拥有的棋子计分，计分方法为：王将不计分、角行及飞车各计五分，其他棋子各计一分。升级的棋子不会额外加分。如只有一方得分少于 24 则少分的一方判为负，否则不分胜负。

飞车7 角行6 金5银4桂马3香车2步1龙马17龙王16我看到的规则是这样的

劳动合同制员工：是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式，也可以理解为劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。市场化用工：市场化用工在本质上与合同制用工没有太大的区别，也是直接与企业签订劳动合同，待遇与合同制用工一样。不同的是，市场化用工不允许在石油系统单位内流动，只能在与签订合同的企业工作，同时，还需要有一个技术熟练期的过程，一般情况下可能要比合同制用工晚上两年。劳务用工：是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。

劳动合同制员工：是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式，也可以理解为劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。市场化用工：市场化用工在本质上与合同制用工没有太大的区别，也是直接与企业签订劳动合同，待遇与合同制用工一样。不同的是，市场化用工不允许在石油系统单位内流动，只能在与签订合同的企业工作，同时，还需要有一个技术熟练期的过程，一般情况下可能要比合同制用工晚上两年。劳务用工：是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。

问题1：如果用人单位不提出，你的劳动关系都是在劳务派遣公司。问题2：如果用人单位不提出，你工作20年你的劳动关系都是在劳务派遣公司。问题3：用人单位完全有权利不和你签合同，而且合法。因为你是和劳务派遣公司签的劳动合同。用人单位对你只是用人，和你没有合同关系。

市场化员工和劳务工无重大违章和责任事故，并在公司组织或委托组织开展的职称评审、技能竞赛和职业技能鉴定中，经审核审批获得相应专业技术任职资格和职业资格的人员，可进行相应的用工身份转换。具体如下： 一、市场化员工转为合同化员工条件 市场化员工符合下列条件之一的，可转为合同化员工。 （一）获得集团公司、天津市和国家技术能手称号的； （二）在公司及以上级别技能竞赛中获金、银、铜牌的； （三）在公司审批同意的由所属单位组织开展的技能竞赛中获得第一名，具有助理级别及以上专业技术职务任职资格或中级工及以上职业资格，且在一线队工作满三年或在本企业工作满五年的； （四）具有普教本科及以上学历，取得中级及以上专业技术职务任职资格或高级工及以上职业资格，在一线队工作满五年或在本企业工作满八年，且连续三年考核为优秀的； （五）具有 普教大专学历，取得中级及以上专业技术职务任职资格或技师及以上职业资格，在一线队工作满八年或在本企业工作满十年，且连续三年考核为优秀的。 二、劳务工转合同化员工条件 劳务工符合下列条件之一的，可转化为合同化员工。 （一）获得集团公司、天津市和国家技术能手称号的； （二）在集团公司技能竞赛中获得金、银、铜牌的。 三、劳务工转化为市场化员工条件 劳务工具有普教大专以上学历，且符合下列条件之一的，可转化为市场化员工。 （一）在公司技能竞赛中获金、银、铜牌的； （二）取得高级工及以上职业资格，在司钻（班组长）等关键岗位工作满三年，在一线队工作满十年，且连续三年考核为优秀的。 四、转换程序 （一）个人申请。符合条件的人员，对照公司确定的转换条件，向本单位人事劳资部门提出申请。 （二）单位推荐。由单位人事劳资部门组织对个人技术技能水平、职业道德、工作业绩、劳动纪律、安全生产等方面进行综合测评，形成意见提交本单位领导办公会审核后，上报公司劳动工资处。 （三）资格审核。公司劳动工资处会同纪检监察处、党委办公室、质量安全环保处、群众工作处等部门，对单位推荐的人员进行资格审查，形成意见，提交公司领导办公会审议。 （四）转换公示。根据公司领导办公会审议结果，对有关人员在公司信息网上进行不少于5个工作日的公示，公示合格的人员，由劳动工资处组织办理有关用工转换手续。 五、转换指标 在集团公司年度用工控制计划范围内，每年符合条件的市场化员工或劳务工转为合同化员工不超过50人。对于符合条件人员超出年度转换指标的，按照人员在本本企业参加工作时间先后排名进行转换，未转换的人员，纳入下一年度优先进行转换。 六、相关待遇调整 （一）市场化员工转为合同化员工，自转换次月起，人员由原执行市场化员工协议工资制转为执行合同化员工基本工资制度；按公司有关政策规定的合同化员工标准，执行采暖费、独生子女医药费、家属医药费、托儿费等相关福利待遇，并由机关相关部门负责落实。劳务工转为合同化员工，自转换次月起，与劳务派遣机构接触劳动合同，与公司签订劳动合同，纳入合同化员工管理，执行合同化员工基本工资制度和相关福利待遇。对于符合条件的人员，由于受年度转换指标限制而未转换的，实行基本工资制度并轨，暂不享受相关福利待遇。 （二）劳务工转为市场化员工后，自转换次月起，与劳务派遣机构解除劳务合同，与公司签订劳动合同，纳入市场化员工管理，执行市场化员工协议工资制度，相关福利待遇与市场化员工保持一致。

有些用工单位缺人手，急需用人，但是却没有多余的编制，这时只好走劳务派遣这条道，解决用人问题。在这种情况下，如果有人辞职或退休空出编制的话，您就有可能转化为合同化员工。

最好别进电信