没工具茅台最后杯怎么弄，波导手机A130没有记忆卡我怎么把里面的照片弄出来

把链在电脑上再调出来

用数据线把手机和电脑连接，然后打开电脑桌面上的“我的电脑”。在我的电脑里有一个名字叫“可移动存储盘”的你打开它，在里面可以找到你的照片

飞天茅台酒分带杯和不带杯的两种类型。在销售价格上有点区别，不带杯的经济实惠一些。

两个办法 1:找一块厚点的毛巾,叠几层,将酒瓶底部包裹好后,手握在瓶颈处,然后轻轻的撞击墙面(注意力量,太轻了出不来；太重了瓶子可能会破掉）,慢慢的，木塞就会一点一点露出来了。如果出来有1厘米就不要再使用上面的方法了（免得木塞脱落，酒会洒出来的），这时再使用其他的工具将木塞夹出来。 2：找一颗大的螺丝钉，用螺丝刀拧进去，留一部分在塞子外面，再用老虎钳或剪刀钳住螺丝钉利用杠杆原理把塞子起出来（同开瓶器的原理一样）

若只是保存按钮不见了，楼上两种解决方法可能不行，应该是这样操作：右键单击菜单栏或工具栏，然后弹出下拉菜单，单击“自定义(C)...”，然后选择第二个“命令”选项卡，选中左边最上面的“文件”，然后在右边把滚动条往下拉一点点就可以看到你熟悉的保存按钮了，用鼠标左键选中它并按住左键不放，然后把它拖放在工具栏适当位置放开鼠标，这样保存按钮就又回来了。

“保存”的按钮是在常用工具栏里，在常用工具栏的尾部有一个不太明显的小三角，点下会出现“添加或删除按钮”点下，再选“常用”在这里面把保存一项的对号画上，就OK了再看看别人怎么说的。

一种是这个工具条长度不够，前面的图标挤没了，拖住工具条拉长即可一种是整个工具条都没了，右键菜单栏后面空白处，点击常用即可。

1、未签订劳动合同应该支付双倍工资，这个双倍包括正常发放的工资，所以不存在三薪；2、用人单位不支付，申请劳动仲裁即可；3、双倍工资精确到每天，当月不足月的，按天支付。

你好，如果你没有和他们签劳动合同，你辞职提前3天告诉用人单位就可以走人，而且不需要承担任何违约金。那现在的问题是，你辞职报告交上去了，可是你没有履行义务（这个义务指的是提前给单位打招呼的义务，这样做是为了能提前让单位知道你要辞职，这样单位好有足够的时间来交办以后的事情。）那如果算你旷工，是要扣你工资的，这个地方劳动合同法里面有规定。旷工是有工资的，不过需要扣除一部分，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。你这个月旷工，也就是给你扣这个月的工资，那上个月不应该不给你工资，如果他们不给，你就去劳动局监察大队投诉。

没劳动合同就不好办了

如果不是全勤，工资是以上个月的工资除以30天再乘以你所工作的天数，三薪照算，可以申请法律仲裁，赞同于晴于墨的观点

年底三薪、四薪等等都是公司给的福利，除非合同中明确规定，那就参考合同规定了。依法还是要找劳动局解决，或者工厂工会解决 没有合同，那你又工资单或者能证明你和他之间存在的劳动关系之类的东西，如果有就可以通过这些证据来确立劳动关系，劳动关系一旦确立，剩下的就是参考劳动法走程序了。要有个心理准备，通过司法途径的时间一般比较长。

如果不是全勤，工资是以上个月的工资除以30天再乘以你所工作的天数，三薪照算，可以申请法律仲裁，

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.全额支付你拖欠的工资、押金等3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以向劳动局监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求发放克扣工资，并支付二倍工资赔偿。 1、《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 2、《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。