茅台酒在厂里酝酿多久出厂，在分数 中 它是一个真分数当a 时它是一个假分

大于9；小于或等于9；等于9；等于0

一瓶茅台珍品上有个黄色的卡片，上面的日期确实是出厂日期的，因为每瓶酒上面都会标有相关的厂日期，有的是标在瓶身上。

这个酒是1968年生产的，1983年出厂的，也就是在酒窖里存放了15年，应该是1983有人买了这个酒之后一直存到现在了

是真品的话价格在35000----40000元吧

商标为“贵州茅台酒”，（注意这“贵州茅台酒”五个字，差一个都不是纯正的茅台！）生产厂家为贵州茅台酒股份有限公司，酒精度一般有38°、43°、53°几种，酱香型，均为瓷瓶包装，市场价格53°单只装

你好，当然不是的。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

你好，当然不是的。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

个人累计工龄。

因为端午节前后气温相对较高. 茅台酒的制曲季节性非常强，都是在最炎热的伏天人工踩曲。这段时间气温高、湿度大，空气中微生物种类和数量繁多，生态活跃. 　　微生物在白酒香味成分形成的过程中，起着至关重要的作用，白酒的香味成分，就是微生物的代谢产物。不同的制曲温度，带来的微生物群系也不一样。温度高、适温宽，微生物种类和数量多，产生的香味物质和香味的前驱物质也多。

因气候的差别 端午过后的气温来说易发酵易贮存

想屈原了呗!

可以治疗风湿

国内一般白酒酿造，一年四季都可以投料生产，只需经过一两次，至多四、五次发酵蒸馏取酒，便完成一个生产周期。而茅台酒酿造，则是顺应季节变化的自然规律来进行，一年一个生产周期，“端午踩曲，重阳下沙投料”。同一批原料，要历经八次摊凉及加曲堆积发酵、九次蒸煮、七次取酒的复杂生产过程。 是为了顺应季节变化的自然规律 和自然和谐

主发酵期一般7天左右，发酵瓶最好要用水封的那种，密封好。发酵快。这样发酵过程中产生的气体可以排除。 补充： 酒的化学成分是乙醇，一般含有微量的杂醇和酯类物质，食用白酒的浓度一般在60度（即60%）以下（少数有60度以上），白酒经分馏提纯至75%以上为医用酒精，提纯到99.5%以上为无水乙醇。酒是以粮食为原料经发酵酿造而成的。我国是最早酿酒的国家，早在2000年前就发明了酿酒技术，并不断改进和完善，现在已发展到能生产各种浓度、各种香型、各种含酒的饮料，并为工业、医疗卫生和科学试验制取出浓度为95%以上的医用酒精和99.99%的无水乙醇。由于酒的盛行，犯罪率急剧上升。喝酒让人容易麻痹，不清醒从而进行失去理智的行为。

你是指发酵时间还是陈化时间。发酵时间随温度和酒精度数而定，温度高，时间短，温度高时间长。一般当发酵液的酒精度数达到12度时，发酵液就不能再继续发酵（微生物不能存活）。陈化时间指过滤后装瓶，最少1各月，最长看酒的品种而定。请采纳答案，支持我一下。

1、合同约定的工资，在合同到期之前是不可以单方面变更的，因此，老板是不可以压劳动者的工资；2、周六、日和八小时之外，如果要加班，则老板要付双倍工资；3、春节3天是法定公众假期，如果要加班，则老板要付3倍工资；4、无论有没有签合同，劳动者的最低工资不可以低于国家规定的最低工资（全国各地区的最低工资额度不一样，请到当地劳动保障部门查询）5、老板必须帮劳动者签政府统一的劳动合同和购买社会保险，否则，你可以告他，要重罚的。你可以得到几倍应纳保费的赔偿。6、你的压工资是指缓发工资吧，那也不可以的。工资必须按约定的发放日之前发放，如遇节假日，则应提前到最近的工作日支付。

可以，申请工伤认定吧，没有参保也要申请工伤认定，暂时不管意外险，以工伤为主。至于等级就要看恢复后的情况了

不能吧

按照劳动法规定,不管何时都不能拖欠工资(发放日按劳动合同上的约定),但是如果当地的劳动监察机构执法不严,就不能保证你能准时拿到工资了.你的工资应该是有书面依据的(合同,加薪通知等),压工资等于调低你薪水,他不能随便做的法律的执行一直是个问题,很多东西都是应该的,但在现实生活中就不一定了...HR PROFESSIONAL

不可以，不但不可以，而且春节加班还的双份工资，不过有些老板为了留人他会去压工资，想告但不能告，原因自己可能知道．

绝对不能，劳动法有规定，简单的说就是，到规定时间必须发放工资，否则就可以去告了