囤茅台没什么意思，声线没发育是什么意思

声线是自声源发出，代表声能传播方向的曲线。只有在几何学声学适用的范围内，声的波动性质不计，声线才有意义。在各种同性的媒质中，声线代表波的传播方向，处处与波阵面垂直。由于折射和反射现象存在，声线不一定是直线，可以是折线或曲线，但声线与波阵面始终正交。 大概到了变声期吧.

高端纯粮食白酒的话肯定有收藏的意义，更不用说是茅台酒了。从饮用的口感提升上，还是经济价值的提升上，茅台收藏都是值得的。其实茅台新酒每年出厂价都要固定上涨10%以上。早买总比晚买要好。而且酒是陈的香，酒放在家里不仅更好喝，一般五年以上的茅台，都要至少比原来增值一倍左右。所以说，无论是饮用还是投资，收藏茅台都很有必要。建议收藏飞天茅台，五星茅台或者是生肖茅台。

酒这种东西不属于必须消费品，不像房子，房子是百姓必须要消费的刚性商品而酒特别是高档白酒属于奢侈消费阶层酒的品种这么多 能有什么酒肯定没风险虽然目前国家对于公费用酒管理越来越严格，塑化剂丑闻 等对酒价造成影响但仍然以茅台 五粮液 等最有收藏投资价值如果想要风险小点话个人建议你 可以屯些 洋河的 梦之蓝M3 M6 和 苏（繁体）酒这几种酒都是目前高档酒消费市场上的 当红酒 不像茅台和五粮液那样高调价格波动性较小

这是不太可能的，因为市场这么大，他这属于操纵市场，他是没有这个能力的。茅台上涨首先是因为它所属的行业就是好行业，天生就有优势。食品饮料行业本身就是一个随着时间增长积少成多。是长跑型的行业，越时间越长它的优势越大。第二就是品牌，它是行业老大呀，你生产白酒人家为什么就不买呢？烟酒本身就是一个很好的行业，可惜烟草我国中国的烟草没有上市。你像美国长得最好的60年内就是万宝路，就是生产烟草的。

就是你吃饭了没有的意思。

你好！四川话“你屙痢巴子没”是“你腹泻没有，也就是你拉稀没有”的意思。在四川话中“屙痢”就是“腹泻，拉稀”的意思。这个说法源于痢疾病，痢疾的最突出的症状就是屙，屙稀屎，屙汤汤，直到把人屙死。由于痢疾常常在秋季发生，所以，屙痢还有一个说法，叫屙秋痢。解放后，痢疾得到了很好的控制，说起屙痢，年轻人都不知道是怎么回事了。打字不易，采纳哦！

你拉屎没

不清楚是四处哪里的话!!应该不是川北和川西的!!

你吃了饭没有 (重庆土话）

李开复说过，因为优秀而吸引，因为吸引而被爱，因为被爱而懂得爱，这就是爱的过程。爱情求而不得的会后，你需要学会放手，因为你的爱情还依然站立在这个星球上，只是时间空间发生了转移而已。在爱情没开始以前，你永远想象不出来会那样地爱一个人；在爱情没结束以前，你永远想象不出来那样的爱也会消失；在爱情被忘却以前，你永远想象不出来那样刻骨铭心的爱也只留下淡淡痕迹；在爱情重新开始以前，你永远也想象不出还能再一次找到那样的爱情。告诉自己，只要你活着，你就还有爱情。爱情不是一切，只是个概率问题而已，只要谁给你机会，爱情都是可能事件。请你耐心等待这么一天，当你足够优秀足够勇敢，能坚定地从他面前走过，而且带着一份从容，那将会是他从没见过的你！

肯定是自欺欺人

不喜欢

“家门余庆福无疆，子孙繁荣富贵强，白手成家立大业，财源广进智谋全”　　家门：这里指家庭、家族。　　余庆：更多的庆贺，指喜事多。　　福：幸福、幸运。　　疆：极限　　白手起家：形容原来没有基础或条件很差而创立起一番事业　　财源：指的是财富和获得财富方法　　广：是说广泛，四面八方多种途径。　　进：即进来、走进、收获　　家中喜庆、幸福的事情太多，都没有极限。子孙多，钱财多，日子过得好，在没有基础或条件很差而创立起一番事业，四面八方财富涌进我家来，主人有智慧，聪明。

应为：家门余庆福无疆家门：这里指家庭、家族。余庆：更多的庆贺，指喜事多。　福：幸福、幸运。　疆：极限即是，家庭喜事多，幸福无限。

家门余庆福无强，子孙繁荣富贵强，白手成家立大业，财源广进智谋全。锦绣前程，须靠自力，多用智谋，能奏大功。金钱丰盈数，德智兼备，白手成家，财产愈来愈丰厚，财库。时有难难辛苦境遇﹐势在难免﹐然而才略智谋超群﹐正可克服前途难关﹐达成志愿﹐白手成家立业﹐富贵荣华财源广进﹐主有参谋才能及新发明智力﹐老当益壮﹐庆及子孙之吉祥也。（吉），时有艰难幸苦境遇，势在难免，然而才略智谋超群，正可克服前途难关，达成志愿，白手成家立业，富贵荣华财源广进，主有参谋才能及新发明智力，老当益壮，庆及子孙之吉祥。「家门于庆」

品牌酒的鉴别方法 1、鉴别贵州茅台酒的真伪 茅台酒为中国名酒，在国内外均享有盛名。茅台酒厂建于1704年，在贵州省仁杯县茅台镇。 茅台酒真假鉴别 鉴别茅台酒真假的方法 (1)生产厂家鉴别 茅台酒厂没有和其他任何厂家联营，也没有把它的商标许可权与任何厂家共享，更没有设立过一厂、二厂和分厂等。凡是注明为联营厂、一厂、二厂、分厂生产的“茅台酒”，完全可以肯定是假的。 (2)注册商标鉴别 茅台酒全瓶贴“贵州茅台酒”注册商标，是用进口100克钢板纸印制的，500毫升容量酒瓶的商标约规格来90毫米×125毫米。内销酒商标的图案分三部分：中间是一条从右上方到左下方的60毫米宽白色斜带，上下分别有两条黑色细线和四条黑色粗线，把红色的“贵州茅台酒”五个字夹在中间。斜带和左上角的相接处有13毫米宽的金色条，条上有“中外驰名”四个黑字。左上角为一红色色块，中间有直径为35毫米的套金色边的白圈，圈内有从上至下的环形麦穗，金色齿轮和红五角星图案。斜带和右下角的相接处有一条细金线。在右下角的红色色块上，有“中国茅台酒厂出品”八个白字，白字下有“53%VOL，500mL”的标明酒度和容量的黑字。酒瓶背面说明的规格为65毫米×85毫米并以红色套边，套边四周留有宽10毫米的白边，出厂日期为蓝色阿拉伯数字。商标印刷精美，色彩准确，切边均匀。 假“茅台”的商标和背贴都是用普通纸张印刷的，商标规格为100毫米×140毫米，背贴规格为133毫米×85毫米。各种图案配色混乱，层次不清晰，颜色偏淡，规格不一致，所用字体也与真商标有明显区别，出厂日期字迹有红色的，也有其他颜色的。 (3)包装材料鉴别 茅台酒的酒瓶的乳白色玻璃瓶，封口为大红色螺纹扭断式防盗铝盖，顶部有“贵州茅台酒”五个白字，瓶口无内塞。整瓶酒外包一张优质正方形皮纸，装在彩盒中;外包装彩盒用的是进口白版纸加细瓦楞。盒上字体和色泽与商标、背贴上一致。 假“茅台”的封口用深浅不同的红色胶帽，有透明无字的，也有假造“茅台”两字的，瓶盖有白色的，也有红色的。盖子也壁纹各异有黄色扭断式铝盖，也有塑料盖外套扭断式黄色铝帽的。内寒有螺旋式、带腰线、平顶等几种。外包装盒用的是不合格的劣质皮纸或其他材质。 (4)感官特点鉴别 茅台酒是用小麦制曲，经八次发酵，贮存二三年后方可出厂的。它的独特感官指标是酒液无色透明，饮时醇香回甜，没有悬浮物及沉淀，酒香突出，幽雅细腻，酒体醇厚，回味悠长，空杯留香持久，经久不散。假“茅台”多为用高梁酒、白干酒、配制酒等冒充的，很难具有茅台酒的色、香、味特点。 2、鉴别四川五粮液的真伪 五粮液酒产于四川省宜宾市，因为高梁、玉米、糯米、粳米和小麦为原料，故称“五粮液”。 五粮液真假鉴别 (1)商标鉴别 真的注册商标是“五粮液”牌，以醒目的“五粮液”三个大字作为特殊标志，商标图案底部用黄色谷穗衬映，谷穗以上全部套红，“五粮液”三个字是谷穗图形略凸起，商标背面印有出厂日期，透过酒液和瓶体就能看清楚。 假“五粮液”的商标有“555”牌，“精工”牌，“白云山”牌、“翠竹”牌等，产地杂乱，商标的颜色、字体也五花八门。也有仿制真五粮液的装璜设计的，但假酒多数都是商标印刷粗糙，或者根本就没有注册商标。 (2)瓶型鉴别 真酒的瓶型有鼓型(也叫萝卜瓶)、麦穗型两种。瓶子用料考究，制做精细。瓶底为圆形，周围有规则的凸出条纹。假“五粮液”的瓶型纷乱多样，有方形、圆柱型的，也有不规则的异型瓶。 (3)酒质鉴别 真的酒体清澈透明，具有“香气悠久”、味道醇厚、入口甘美、入喉净爽、各味谐调、恰到好处的独特风格，尤以喷香著称于世。假酒的酒体混浊，有的甚至是酒精兑水制成，闻时酒气刺鼻，喝时刺喉，并有明显苦味。 (4)瓶盖鉴别 真酒的瓶盖与内盖是分离的，若从瓶底看到瓶盖与内盖联为一体，则是假酒

劳动合同没有字，是无效的。《劳动法》 第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限：　　法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。2、工作内容：　　在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。3、劳动保护和劳动条件：　　在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。4、劳动报酬：　　此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律：　　此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。6、劳动合同终止的条件　　这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。7、违反劳动合同的责任：　　一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

什么是见习期来源：高就人才网点评刚毕业的学生经常遇到的另外一个 “期”是见习期。见习期与试用期有什么区别，与服务期又有什么区别呢？应该说，见习期不是一个劳动合同制下的概念，而是人事制度下的作法。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，根据相关规定，用人单位招收上述毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准，表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了某些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定一定的试用期，试用期过后即作为正式员工，还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定 “关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体的规定，我们认为，见习期与现行的劳动合同制不相适应，应尽早明确废除。在废除见习期制度之前，如果用人单位规定仅规定了见习期，则见习期内的待遇及劳动关系，仍然按照国家人事部门及高等院校有关见习期的规定执行。如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试有期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。如果员工在见习期内辞职，并与用人单位发生纠纷，由于这类纠纷从性质上说仍是基于劳动关系的存续与否而产生的，因此双方可以按照劳动争议的解决程序处理争议。