2022茅台原箱鉴定多久做一次，工伤评定后仍在原单位上班几年后辞职能获得一次性工伤医疗补助金

任何时候，只要你与单位解除劳动关系，就可以获得一次性医疗和伤残就业补助金。

工伤期间没双份工资的，只能享受原待遇，如果公司另有违法的地方，可以要求相应的赔偿！

不可以，工伤险应该不是强制的，我的回答你还满意吗，

那得看年份，年份越是接近，验证越是困难。 如果想开瓶验证，很多品酒的能品出来； 如果不开瓶验证的话，建议找专门搞收藏的人士鉴定。或者也许茅台酒公司可以验证，除此之外，很难确定，就像古董一样，是很困难的，常会以假乱真。

停工留薪期满，未提交医疗机构休养证明，不出勤用人单位停发工资合法。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。并应复工，需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休养证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。没有提交医疗机构书面证明，不出勤的，用人单位可以停止支付工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第四十二条规定，如果经劳动能力鉴定委员会通知，工伤职工不参加鉴定，属于拒不进行劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇，待鉴定之后恢复发放，停止支付的工伤保险待遇不予补发。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第四十二条　工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的（二）拒不接受劳动能力鉴定的（三）拒绝治疗的。

1茅台酒的酒瓶为乳白色玻璃瓶，大红色螺纹扭断式防盗铝盖封口，顶部有“贵州茅台酒”5个白字；假“茅台”的封口用深浅不同的红色胶帽，有透明无字的，也有假造“茅台”二字的。2茅台酒全瓶贴“贵州茅台酒”注册商标，500ml容量酒瓶的商标纸规格为90mm×125mm；而假“茅台”的商标规格为 100mm×140mm。真茅台出厂日期为蓝色阿拉伯数字；而假“茅台”出厂日期字迹有红色的或其他颜色的。3茅台酒厂没有任何联营厂家，没有把商标许可权与任何厂家共享，更没有设立过什么一厂、二厂和分厂等，因此凡是注明为联营厂、一厂、二厂，分厂生产的“茅台酒”，可以肯定是假的。4茅台酒是用小麦制曲，经8次发酵，贮存5年后出厂。酒液微黄透明，喝的时候醇香甘甜，没有悬浮物和沉淀；而假“茅台”多是用高梁酒、白干酒、配制酒等冒充的，很难具有茅台酒的色、香、味等特征。

水鉴别法→ 将一滴水滴在玉上，如成露珠状久不散开者真玉；水滴很快消失的是伪劣货。 手触摸法→ 若是真玉用手摸一摸，有冰凉润滑之感。 视察法→ 将玉器朝向光明处，如阳光、灯光处，如果颜色剔透、绿色均匀分布就是真玉。 舌舐法→ 舌尖舐真玉有涩的感觉；而假玉则无涩的感觉。 放大镜观看法→ 将选购的玉器放在放大镜下观看，主要是有无裂痕，无裂痕者为上乘优质玉，有裂痕者为次之。即使是真玉，有裂痕的其价值亦大减，裂痕越多越明显的，价值也就越低。 简单的鉴定真假的方法！ 1；就是把玉石贴在脸上，觉的很冰凉，过两三秒有不凉说明是真的。因为玉石传热快散热也快！如果贴在脸上不凉就是假的。 2；就是那放大镜要10倍或30倍的来看里面的晶体，看看有没有像蜘蛛网的小裂缝，还有就是颜色是不是在裂缝上或在玉石的表面上如果有那就是假的。和田玉看上去想米糊一样因为晶体比较细腻，颜色比较统一。翡翠看上去有的像苍蝇翅，有的像一点点沙星，还有像玻璃碎的一样、因为翡翠晶体不够细腻颜色不统一有很多种颜色在同一块玉上面。 3；就是破坏的鉴定，拿火烧。就是烧黑了、烧焦了、烧黄了、有臭味。黑和黄如果那水洗不掉，和原来的颜色不一样就是假的。焦和臭那更假。（真的那火来烧会有小水珠附在玉石的表面，而且烧黑了拿水一洗就恢复原来的颜色。不过我们一般不用这种办法，这样对玉石不好 。祝你好运，祝你发财。

亲都有防伪码呀，你扫下就知道了真假

因为才上几天班，所以这个停工留薪工资具体怎么算，就看当地仲裁委员会的规定了，或者是所在地用人单位上年度职工月平均工资，或者是当地最低工资标准，更或者是所在地上年度职工月平均工资。　　劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁。　　根据《工伤保险条例》　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

按治疗工伤医疗机构书面证明或者劳动能力鉴定委员会意见休养的原工资福利待遇不变。　　《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。工伤职工劳动能力鉴定后，伤情并未痊愈，停工留薪期未满一年按治疗工伤医疗机构书面证明，停工留薪期已满一年按劳动能力鉴定委员会意见，应当继续休养的，休养期间原工资福利待遇不变，由所在单位支付。　　按治疗工伤医疗机构书面证明或者劳动能力鉴定委员会意见，不需要继续休养的，不上班用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期上班，逾期不上班的按旷工处理。

1、工伤期间的工资应有单位按月支付给员工，原工资和福利保持不变，就是不能扣钱后发放。　　2、依据《工伤保险条例》　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。3.工伤保险条例第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；

辞职后可以拿到工伤待遇的赔偿。工伤待遇一共分为三块：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，还有停工留薪期工资、医药费等等。、工伤等级鉴定下来，如果是缴纳工伤保险的，由工伤基金支付一次性伤残补助金否则由用人单位支付，另外两笔一性次费用等到劳动关系解除或者终止时再支付，所以你必须要和单位解除才能拿到全部的工伤待遇。用人单位没有缴纳工伤保险的，工伤待遇则由用人单位全部支付。用人单位不支付工伤待遇的，可以通过劳动仲裁申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。

首先需要看你的劳动能力鉴定是几级的工伤，然后根据工伤的等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，不是单位给的，之后根据不同的伤残等级，有分三种不同的情况的，具体要看你的等级多少

告他

一、首先与公司协商，要求公司依法予给赔偿。二、协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。常规程序：申请公伤认定。工伤认定后，按程序申请劳动能力鉴定。申请劳动仲裁。 纵横法律网 万隆律师

建议你通过诉讼途径解决。公司方面一般不可能主动满足你所有的赔偿要求的

伤残等级不同，赔偿标准也不同。大致有三大种：一、一至四级伤残 保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。2、伤残津贴，由工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。3、达到退休年龄的停发伤残津贴，享受养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。二、五至六级伤残 ，享受以下待遇：1、一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。2、保留与原用人单位的劳动关系，由用...伤残等级不同，赔偿标准也不同。大致有三大种：一、一至四级伤残 保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。2、伤残津贴，由工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。3、达到退休年龄的停发伤残津贴，享受养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。二、五至六级伤残 ，享受以下待遇：1、一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。2、保留与原用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的65%。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位不足差额。3、职工本人可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由各省市人民政府规定，北京市将一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算为：五级伤残给付30个月的本人工资，六级伤残给付25个月的本人工资。 三、七至十级伤残，享受以下待遇：1、一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付，七级为12个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。2、劳动合同期满终止的，或本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，北京市标准为七级为20的本人工资，八级为15个月的本人工资，九级为10个月的本人工资，十级为5个月的本人工资。希望能帮到你！