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1，如果刚签完劳动合同没几天就不想干了会有什么赔偿
根据劳动合同法，劳动者可以随时解除合同，但应当提前通知用人单位。按照合同约定，提起辞职就可以了，没有什么赔偿
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2，茅台院士是干啥的
茅台院士是造酒的，但是从中国科学院院士评选条件看，凡是能评选上院士的，都是对科学做出重大贡献的科学家。茅台院士证明对造酒有重大贡献的科学家。
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3，余犹未尽的意思是什么
是意犹未尽吧意犹未尽【汉语拼音】yì yóu wèi jìn【词语解释】指还没有尽兴。一般被用来形容一些小型活动的感想，比如旅行、读书、吃饭等，形容该活动给人的感觉很好，结束之后还没有尽兴。 对某种事物或吃的东西觉得还没过足瘾，还想再来一次。希望帮到你 望采纳 谢谢 加油
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4，我去当学徒干满一个月走老板说不发工资说什么已经是说好
我觉得你这样做本身就是欠妥的，因为辞职要提前一个月，你现在只干了一个月，没有提前一个月，所以老板就以此不发你的工资。如果来说这样的话是可以要他们发放相关的工资，毕竟来说是根据他的情况是可以进行处理的，应该是可以解决目前的问题。首先我感觉遇到这种情况的话，还是要跟老板好好的去沟通一下。做了一个月的话，最基本的话肯定会有一点补偿的，如果说一分钱补偿都没有的话，那肯定是不行的。那这个时候的话，我们就要通过法律的手段来维护自身的合法权益。就你所述，1、能全部给你；2、到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5，员工没做满一个月就无故走了工资怎么算
跟他签合同没？签了合同就不管他，当他旷工，我没同意你离职，你无故走了扣钱，没签合同就要给了，如果是提前申请了的，出勤几天算几天工资。没申请直接走了，可以当他旷工3天自动离职，扣几天旷工的工资，把剩余天数的工资发给他就行。最多旷1罚3按照正常的劳动合同法的规定，劳动用人单位有依法签劳动合同的义务，劳动者自上班之日起已产生事实劳动关系，工资的发放如果不足一个月的可以按日计算。常理说不到一个月的劳动者很多也不要工资，但是劳动者正常的按照劳动关系争议解决程序走的话也是可以要求自己的权利的。如果属于劳动者自己的过错，劳动者除了正常的工资外，也无法索赔。劳动合同里面的除了强制性的规定，每个公司可以按照自己的条件增加一些不妨碍劳动者权益的条数，否则就是写了也是无效条款哦。
6，员工上班没有上完一个月就说不做了要求结算工资突然不做老板的
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，员工直接提交辞职信就走人，这个时候就是zhidao员工违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求该员工承担。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四回）用人单位的规章制度违反法律、答法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
7，急急急签完劳动协议没有干够期限有什么后果
试用期内提前3天书面申请离职，试用期后提前1个月书面申请离职。只要是书面的，就可以。我是这方面的专家！你这种情况属于学校逼迫你签订虚假就业协议！是教育部严打的！1.如果你的亲戚是这个企业的负责人，你不去报道也没什么！你亲戚当你去了就行了！2.改派的话手续比较麻烦！但是你签的协议是你亲戚的企业办理起来会容易一些！让他给你开具退函并盖印，交到学校办改派！但是如果你亲戚的企业在你改派前改名或注销了，那就相当麻烦了（几乎很难改派）！注意：签了就业协议就不再享受政府对应届毕业生的优惠政策了！忘三思！看你合同上有没有违约条款，如果有违约金的话，可能要赔钱如果单位没有什么过错的话，你最好的离职办法就是跟单位协商，如果说在试用期内的话，可以提前三天通知，然后走就可以了 关键是不知道你的合同内容，一般到不至于，但是碰到较真的怎么办你即将采取的行动属于单方解除劳动合同的行为。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果你在试用期，则提前三天通知单位走人就行。如果过了试用期，如果你的单位没有过错，那么，按照法律规定你应该提前一个月通知单位，交接完工作领工资走人就行。如果你的单位有过错，指第38条的情形，你可随时走人。特别提醒一下，如果单位没有过错，你最好打个辞职报告，以免离职手续出问题。其他的后果基本没有，单位是不可以克扣你的工资的。
8，木地板泡水后干了没有任何痕迹是不是可以继续使用
实木地板泡水后必须要正反两面都完全的干透才能继续使用，如果只是表面干了，以后会起拱的地板也会变形的理论上应该可以，但还要经常观察，你有地板泡水后干后的照片吗？方便的话上传一下，帮你看一下。可以可以的。 地板泡水后处理： 一、在最短的时间内把地板上的表层水吸干。 二、如果是小面积泡水，建议不要将强化地板撬起晾干，那样容易对强化地板造成硬损伤，很可能引起无法恢复使用的严重后果。最好迅速拿掉地板的踢脚线，露出伸缩缝，靠伸缩缝将水汽散发完，根据渗水量大小不同，干燥起来通常需三至十天左右。 三、还可同时拿吸尘器在泡水地板的拼接缝隙吸走水汽，或者拿吹风机用冷风吹干，但千万不要用热风吹，防止表面因受热干燥而引起干裂变形。 四、如果是大面积泡水，应及时通知地板售后服务，并在尽量保持地板不变形的情况下将地板小心撬起，按“井”字型叠加摆放在通风处阴干，用其叠压产生的重量防止变形的发生，注意不能放在太阳下曝晒，一般情况下对于质量较好的木地板都可以再次使用。 五、对已泡水起翘变形的地板，因为整个木板厚薄不均，受力就不同，容易出现凹坑，无论从感观上还是地板使用寿命上考虑，最好更换新地板。 六、事后抢救毕竟是被动的，未雨绸缪才是上佳选择。平时要多注意窗户别开大了，防止飘雨；洗浴出来进入卧室要换鞋；常检查空调、水暖管和洗衣机是否漏水。地板泡水后，如果自己不太清楚处理方法，应第一时间通知地板商，争取把地板损坏降到最小。具体要看你是采用什么铺装办法铺装的，如果要是采用悬空法安装的地板（即在踢脚线下方，地板与墙边采用弹簧自动调节的安装方法）。地板是可以拆卸下来的，拆卸下来后，不要急于安装，回复原样。要开窗通风几天，通风时间长短，最好是地板下龙骨全部干燥，水泥地面重新返出白色为宜。安装回去的时候，如果地板破损很严重，就需要更换，如果只是个别地方出现划伤，可以找地板店的专业油漆修补工人去维修一下。具体要看你是采用什么铺装办法铺装的，如果要是采用悬空法安装的地板（即在踢脚线下方，地板与墙边采用弹簧自动调节的安装方法）。地板是可以拆卸下来的，拆卸下来后，不要急于安装，回复原样。要开窗通风几天，通风时间长短，最好是地板下龙骨全部干燥，水泥地面重新返出白色为宜。安装回去的时候，如果地板破损很严重，就需要更换，如果只是个别地方出现划伤，可以找地板店的专业油漆修补工人去维修一下。要是安装的时候，地板打过地板钉的话，爱莫能助了。三种解决办法，1，在墙边起掉一条，直至地板下面晾干为止，然后再去配这么几块地板安装回去；2，全部起掉，换新的，不过龙骨有个别的可能也会坏掉；3，如果要是地板油漆气泡很严重的话，建议也可以在墙边起掉一条，直至龙骨晾干，然后再上面铺上一层强化地板。随便哪种方式去做，前提都是要把龙骨和地面晾干为止，否则处理后，依然会对使用产生影响。我是无锡地区的地板经销商，有什么问题可以给我发信息，要是你也在无锡地区的话，可以来找我。