靠茅台为生的从业人员有多少，要参加工作多少年才可以交企业年金

参加工作缴纳企业年金没有强制性，一般以企业各自规定为准。企业一般对在职一年以上的员工缴纳年金，并且有工作年限的要求，工作不到一定年限，只能对个人缴纳部分进行转移，企业缴纳部分无法转移。

白酒行业的平均薪资在5000元到1万元之间。每当我们提到白酒行业的时候，很多人首先就会想到贵州茅台。因为贵州茅台是白酒行业的龙头老大，贵州茅台的平均收入相对比较高，有些人也会把自己的职业目标设在贵州茅台。从某种程度上来说，我们不能以贵州茅台的人均收入来评判这个行业的收入问题，因为这会存在严重的幸存者偏差。一、贵州茅台的员工人均年薪是31万元。在贵州茅台发布相关的财务报告之后，我们发现贵州茅台的员工平均年薪是31万元，这个收入已经远远高过了同行业的其他企业。从某种程度上来说，贵州茅台的人均收入甚至已经高过了金融行业和it行业，这也是为什么很多人会争先恐后进入贵州茅台的原因之一。二、白酒行业的平均薪资是5000元到1万元。虽然贵州茅台的员工收入非常高，这并不意味着整个行业的平均薪资都非常高。因为贵州茅台本身就属于龙头企业，龙头企业的福利待遇非常好，同时也有着不错的业务发展。在这样的情况之下，这茅台的平均薪资自然就很高了。三、白酒行业的更多从业人员的薪资待遇其实并不好。从某种程度上来说，如果我们拿平均薪资来评判大多数人的话，这种评判方法本身就会存在严重的失真情况。我随便举个例子：如果一个人的收入是1亿元，另外99个人的收入是0元，那么这100个人的平均收入是100万元，难道我们可以说每个人的收入都可以达到100万了吗？对于我们个人来说，我认为大家只需要做好自己眼前的工作就可以了，没有必要拿自己的收入和平均工资做比较，白酒行业也没有我们想象中那样全员高薪。

法律规定：试用期最长不超过六个月，第一个月内要求签订合同。签订合同就意味着缴纳保险，这是劳动合同法上的明文规定。而且缴纳保险是应该从员工入职开始计算的，就是到单位上班的那一天，而不是从签订合同开始的。到了单位就成立了事实合同。在试用期是应该约定时间和保险之类的福利的，你可以要求的，你越是不问，他们越是以为你不知道，也就不会给你相应的待遇，更不会重视你。自己下载劳动合同法看看吧，对以后也很有帮助的。

从上班并签订劳动合同的当月或次月5日前就可以拿到。上班时单位就有责任和你签订劳动合同并交纳社会保险，同时办理社会保险卡。

茅台酒其实价格挺贵的，绝大部分人也许每个月都喝不上一次，即便是包括从事酒类生意的商家也不见得都每个月都喝茅台酒。但是不能否则在社会上确实还是有一些人能够经常喝茅台酒，有些起码每周至少都会喝一次，当然更有甚者每周喝几次的也是有的。会长总结下来，每周每月能喝茅台的主要是以下几类职业和行业。1、企业老板这个是会长接触最多的喝茅台群体，也是茅台酒消耗的主流，大多年龄在45岁左右-50岁左右，尤其是房地产、建筑建材、贸易、制造业及能源类行业居多，这些朋友日常应酬较多，有较强的经济实力，大多已经完成了原始的财富积累，基本上家里都储存和收藏大量的茅台酒，属于茅台酒消耗和收藏的核心圈层。2、大型企业高管这一类朋友主要大型企业的高管或者是主管某业务线的高级管理者，包括世界五百强、民营五百强和本地的一些大型企业，这些企业的实力都比较雄厚，日常的局面都是大排面，所以基本上飞天都是标配，这个群体拿的都是年薪，也属于高收入群体，所以也是茅台收藏的核心群体。3、金融领域从业者金融行业的酒局其实还是挺多的，金融公司的牌面也是不小的，基本都是高端局，从之前的洋酒到现在的茅台，金融局战火纷飞硝烟弥漫的感觉会长是见识过的，而且这帮人更能深入体会和领悟茅台的金融属性，收藏茅台的年轻人中金融行业的从业者名列前茅。4、其他相关职能部门这里就不再赘述了，大家都懂得。除了以上行业外，会长还注意到一个有意思的现象，喝茅台酒的朋友还真是大多在40岁以上，也许马云说的对，不是年轻人不喝茅台酒，而是没到年龄。总结下来，喝茅台酒都是有钱人。

指全时人员数加非全时人员按工作量折算为全时人员数的总和。例如: 有两个全时人员和三个非全时人员（工作时间分别为20%、30%和70%），则全时当量为2+0.2+0.3+0.7=3.2人年

r&d人员折合全时当量:由参加r&d项目人员的全时当量及应分摊在r&d项目的管理和直接服务人员的全时当量两部分相加计算。r&d项目人员的全时当量由参加基础研究、应用研究、试验发展三类项目人员的全时当量相加计算；应分摊在r&d项目上的管理和直接服务人员的全时当量按r&d项目人员的全时当量占全部科技项目人员全时当量的比重计算。

《中华人民共和国职业分类大典》将我国的职业分为8大类，66个中类，413个小类，1838个细类。 第一大类：国家机关，党群组织，企事业单位的负责人。（其中中类 5，小类 16，细类25） 第二大类：专业技术人员。（14，115，379。种类顺序如上） 第三大类：办事人员和有关人员。 （4，12，45） 第四大类：商业，服务业人员。 （8，43，147） 第五大类：农，林，牧，鱼，水利业人员。 （6，30，121） 第六大类：生产，运输设备操作人员及有关人员。 （27，195，1119） 第七大类：军人（1，1，1） 第八大类：不便分类的其他从业人员（1，1，1）

像你学历也不低；做技术只有4000确实不该； 建议换公司，别想着这个年终，你认为你的职位有机会拿到吗，这个奖都是给公司比较有贡献的人；鑫达在东北应该算是比较大的塑料改性厂； 在江浙 广东 就一般般了；

年终奖适用一次性奖金的个税计算方法。如果个人当月工资薪金所得高于（或等于）3500元的，个人所得税的计算为：17000/12=1416.67 不超1500，则税率为3%应纳个人所得税=17000*3%=510元若发奖金当月工资薪金所得少于3500元的，假设为3000元，个人所得税的计算为：（17000+3000-3500）/12=1375 不超1500，则税率为3%（17000+3000-3500）*3%=495元

如果月工资9400去掉五险一金的话，可能到时候如果不满8000的话，减掉5000的生计费，然后是在3000档以内的话是3%的税率，也就是最多交90元。

一、目前还没有最终确定2016年是否继续调整养老金，调整细则也就无从谈起，需要等待2016年公示的规定。 二、养老金调整2015： 2015年1月15日，人力资源和社会保障部发布消息称，2015年我国将首次统一提高全国城乡居民养老保险基础养老金最低标准。另外，从2015年1月1日起，企业退休人员基本养老金再提高10%。 （一）基础养老金最低标准提高至每人每月70元 经国务院批准，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基础上增加15元，提高幅度为27.3%，提高待遇从2014年7月1日算起。2014年初发布的数据显示，城乡居民基本养老保险养老金的平均水平为每人每月81元。据专家测算，此次上调15元基础养老金，预计使居民养老待遇达到月均百元左右。 意义： “这次上调将惠及全国超过1.4亿城乡老年居民和数亿城乡家庭，受益面大，受益方式直接，有利于更好保障和改善低收入或无收入的城乡老年居民基本生活。”人社部有关负责人表示。 基础养老金标准上调的同时，国务院同时确定，按此每人每月70元的标准，由中央财政对中西部地区全额补助，对东部地区补助50%。人社部有关负责人认为，在经济下行压力下，财政增收幅度减小。中央财政对全国城乡居民养老保险基础养老金补助资金的增幅远高于财政收入增幅，体现了党和国家对广大城乡居民老年生活的关心。据了解，在此前55元的标准下，财政对新农保、城居保待遇的补贴额度一年已超过1200亿元。 （一）企业退休人员养老金再提高10% 在企业退休人员养老金已实现“十连涨”的情况下，今年迎来第11次上调。据测算，到2014年底，经过十年连调，企业退休人员基本养老金水平明显提高，由2004年的月均647元提高到目前的2000多元，增长了2倍多。 意义： 企业退休人员养老金，不仅远远跑赢了cpi，也跑赢了gdp。与城镇居民平均收入、城镇非私营单位在岗职工工资相比，基本养老金约10%的增速已略高于前者，与后者接近。企业退休人员基本养老金再提高10%，全国预计将有近8000万退休人员受益。 （一）城乡居民医疗保险待遇标准再提高60元 人社部有关负责人透露，今后国家将逐步建立覆盖机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金正常调整机制，根据物价变动、职工工资增长、收入水平提高等情况，并兼顾基本养老保险基金承受能力、财政负担能力等因素，统筹考虑各类人员的基本养老金调整。 此外，2015年起还将提高城乡居民医疗保险待遇标准。国务院决定，对城乡居民基本医疗保险的财政补助标准再提高60元，达到人均380元。个人缴费标准提高30元，达到人均120元。新增资金重点用于全面实施城乡居民大病保险，以减轻困难家庭就医费用负担。

2019年工资大约每月纳税大约在10%。

每个月9400÷掉5000，还有4400要纳税，应该是交132块。

你可以关注一下当地的收税标准是什么？按照你个人扣除完之后应该交多少税？

《烟花爆竹企业保障生产安全十条规定》解读：　　一、必须依法设立、证照齐全有效。　　二、必须确保防爆、防火、防雷、防静电设施完备。　　三、必须确保中转库、药物总库和成品总库满足生产安全需要。　　四、必须落实领导值班和职工进出厂登记制度。　　五、必须确保全员培训合格和危险工序持证上岗。　　六、严禁转包分包、委托加工和违规使用氯酸钾。　　七、严禁超范围、超人员、超药量和擅自改变工房用途。　　超范围、超人员、超药量和擅自改变工房用途（统称“三超一改”）行为，是烟花爆竹企业生产过程中常见的严重违法违规行为，也是烟花爆竹企业发生较大以上事故和一般事故升级扩大的主要原因。据统计，2012年4起较大以上烟花爆竹生产企业事故中，有3起均存在“三超一改”行为。为此，严肃治理“三超一改”行为是长期以来烟花爆竹安全监管工作的重点内容，且必须继续常抓不懈。　　“三超一改”行为，往往并非单独存在，而是互为条件相生相伴，并在事故中发生连锁反应，导致严重后果。例如，2011年1月19日，河南省漯河市郾城区豫田花炮厂发生重大爆炸事故，造成10人死亡、21人受伤。事发企业存在多项严重“三超一改”行为：一是超许可范围生产，该企业的许可范围为C级爆竹，但却生产双响炮和B级大爆竹；二是严重超员、超量，事发时实际药量累计近500 千克，超量10倍以上，事发区域内设计定员46人，事发时实际有59人作业；三是擅自改变工房用途，事发现场共22栋39间工房中，至少有12栋30间改变设计用途使用，并在空地上进行生产作业或堆放半成品。　　八、严禁高温、雷雨天气生产作业。　　九、严禁违规检维修作业和边施工边生产。　　十、严禁串岗和无关人员进入厂区。　　严禁串岗和无关人员进入厂区是针对烟花爆竹企业生产场所安全管理提出的禁令性措施。烟花爆竹生产刚刚由家庭作坊改造为工厂化，从业人员安全意识差，厂区人员进出管理不严，作业人员随意串岗和无关人员擅自进入厂区现象较多，必须严格杜绝。　　无关人员擅自进入烟花爆竹企业及企业内人员随意串岗，导致危险场所人员数量失控、超量，是事故伤亡扩大的主要原因。例如，2012年6月17日，江西省宜春市袁州区慈化镇隆发花炮厂发生爆炸事故，造成7人死亡、1人受伤。该企业管理混乱，无关人员进入危险作业区域，事发时现场8人中有3人为非企业作业人员（均为该企业职工家属，其中1人为儿童）。

《烟花爆竹企业保障生产安全十条规定》解读：　　一、必须依法设立、证照齐全有效。　　二、必须确保防爆、防火、防雷、防静电设施完备。　　三、必须确保中转库、药物总库和成品总库满足生产安全需要。　　四、必须落实领导值班和职工进出厂登记制度。　　五、必须确保全员培训合格和危险工序持证上岗。　　六、严禁转包分包、委托加工和违规使用氯酸钾。　　七、严禁超范围、超人员、超药量和擅自改变工房用途。　　超范围、超人员、超药量和擅自改变工房用途（统称“三超一改”）行为，是烟花爆竹企业生产过程中常见的严重违法违规行为，也是烟花爆竹企业发生较大以上事故和一般事故升级扩大的主要原因。据统计，2012年4起较大以上烟花爆竹生产企业事故中，有3起均存在“三超一改”行为。为此，严肃治理“三超一改”行为是长期以来烟花爆竹安全监管工作的重点内容，且必须继续常抓不懈。　　“三超一改”行为，往往并非单独存在，而是互为条件相生相伴，并在事故中发生连锁反应，导致严重后果。例如，2011年1月19日，河南省漯河市郾城区豫田花炮厂发生重大爆炸事故，造成10人死亡、21人受伤。事发企业存在多项严重“三超一改”行为：一是超许可范围生产，该企业的许可范围为C级爆竹，但却生产双响炮和B级大爆竹；二是严重超员、超量，事发时实际药量累计近500 千克，超量10倍以上，事发区域内设计定员46人，事发时实际有59人作业；三是擅自改变工房用途，事发现场共22栋39间工房中，至少有12栋30间改变设计用途使用，并在空地上进行生产作业或堆放半成品。　　八、严禁高温、雷雨天气生产作业。　　九、严禁违规检维修作业和边施工边生产。　　十、严禁串岗和无关人员进入厂区。　　严禁串岗和无关人员进入厂区是针对烟花爆竹企业生产场所安全管理提出的禁令性措施。烟花爆竹生产刚刚由家庭作坊改造为工厂化，从业人员安全意识差，厂区人员进出管理不严，作业人员随意串岗和无关人员擅自进入厂区现象较多，必须严格杜绝。　　无关人员擅自进入烟花爆竹企业及企业内人员随意串岗，导致危险场所人员数量失控、超量，是事故伤亡扩大的主要原因。例如，2012年6月17日，江西省宜春市袁州区慈化镇隆发花炮厂发生爆炸事故，造成7人死亡、1人受伤。该企业管理混乱，无关人员进入危险作业区域，事发时现场8人中有3人为非企业作业人员（均为该企业职工家属，其中1人为儿童）。

《烟花爆竹企业保障生产安全十条规定》解读：　　一、必须依法设立、证照齐全有效。　　二、必须确保防爆、防火、防雷、防静电设施完备。　　三、必须确保中转库、药物总库和成品总库满足生产安全需要。　　四、必须落实领导值班和职工进出厂登记制度。　　五、必须确保全员培训合格和危险工序持证上岗。　　六、严禁转包分包、委托加工和违规使用氯酸钾。　　七、严禁超范围、超人员、超药量和擅自改变工房用途。　　超范围、超人员、超药量和擅自改变工房用途（统称“三超一改”）行为，是烟花爆竹企业生产过程中常见的严重违法违规行为，也是烟花爆竹企业发生较大以上事故和一般事故升级扩大的主要原因。据统计，2012年4起较大以上烟花爆竹生产企业事故中，有3起均存在“三超一改”行为。为此，严肃治理“三超一改”行为是长期以来烟花爆竹安全监管工作的重点内容，且必须继续常抓不懈。　　“三超一改”行为，往往并非单独存在，而是互为条件相生相伴，并在事故中发生连锁反应，导致严重后果