茅台制酒工一般多久才转正呢，现在工作都是多久能转正

正常情况下，1-3个月就可申请转正（因为试用期为1-3个月）定级了。

现在的工作一般是一年转正（比如大学毕业分配在正式单位） 集体单位工作转正时间不等（有半年 也有三个月 一个月等）

茅台酒厂季节工有转正的机会。要看自己的表现和派遣方的关系。公司想留下你，才有可能。当制酒工一开始坚持下来的原因是：生活的需要，在茅台酒厂当一个普通工人无论是薪资待遇还是工作时长，都是让人很心动的！工作的时长也很感人，工人的劳动时间一天只有5个小时左右，早班中班两班倒。早上差不多7点到12点，然后中午班从12点到下午6点，完全有足够的休闲娱乐时间。

你这种小时工也需要签订劳动合同，需要约定试用期，合同期限等。法律有规定试用期最长不得超过半年。在只签订一年劳动合同的情况下，试用期不得超过一个月。

这年月早就没有临时转正1说了,铁饭碗早就打破了,你说的临时工是否是没有签劳务合同?不给签就不要给他们干,

是的。而且3年后才能转正。是比较卖力的。中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司（以下简称茅台集团），总部位于贵州遵义仁怀市茅台镇，平均海拔423米，占地约1.5万亩。茅台集团以贵州茅台酒股份有限公司为核心企业，员工人数4万余人，拥有全资、控股和参股公司38家，涉足产业包括白酒、保健酒、葡萄酒、证券、保险、银行、文化旅游、教育、房地产、生态农业及白酒上下游产业等，企业总资产突破2304亿元。社会责任：长期以来，茅台集团奉行“大品牌大担当”的社会责任观，积极践行企业社会责任。一是持续为广大股东带来丰厚回报，贵州茅台酒股份有限公司2001年上市以来的19年，累计分红达757.32亿元。2017年和2018年连续两年被评为中国A股市场市值最高的十家公司之一。二是始终坚持“质量第一”，把质量视为生命，坚守“崇本守道、坚守工艺、贮足陈酿、不卖新酒”的质量理念，大力弘扬“工匠精神”和“绣花精神”，为消费者提供一流产品。三是在市场需求旺盛、产品紧缺的同时，严控市场价格，把“老百姓喝得起、承受得了”作为价格高低的重要检验标准。

从理论、法律上来说，只要过了试用期就是正式员工，但实际操作出入很大。所谓正式就是指给交保险的员工。酒店属于服务性行业，分为管理人员和服务人员。管理人员一般都是正式的，且对年龄要求不高。服务人员就很难说了，干得好转正不是问题，但受年龄限制，50以上就……。这个行业很难在一个公司长期干下去。超过5年就不错了。

你好！试用期过后你就是正式员工仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

工作一个月不签劳动合同，劳动法规定从一个月后到钱劳动合同的前一天用人单位要支付双倍工资。。无故通知离职要支付经济补偿。

试用期工资必须是正式的80%··好像不能再低了··

你去查对这条的国家标准是多少年

08毕业生A在某公司上班,试用期为三个月,三个月后没有对其转正,四个多月时被通知离职,请问这种做法合法吗?该公司在员工转正后工作一年签合同,沈阳市内户口上两险,外地户口不上保险,请问合法吗

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转正的意思就是你已经是这个单位的正式工,享受单位的福利待遇,若是国有企业档案当然就有单位管理,你的嘉奖和处罚都会在档定级分为两种。1、是干部的转正定级。干部转正定级的时间为1年。即：从参加工作的当月起至下一年的次月，为见习期满可以转为正式人员。2、是工人的转正定级。工人的转正定级的时间为2年。即：从参加工作的当月起至两年后的次月，为见习期满。可以转为正式人员。办理转正定级的部门为当地的人事部门。如果在企业工作可以到当地人才交流中心委托办理。

试用期的期限是根据签订的劳动合同期限而定的，最长不得超过6个月。新的劳动合同法是这样订的：劳动合同期限限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

周六日员工应当放假，如要加班，要按照平时的2倍工资支付工资或者安排补休。 关于法定节假日11天。如果加班支付三倍工资，不能安排补休。春节的假期从初一到初七。初八正式上班。

劳动法规定试用期最多半年一般可以约定3个月甚至一个月试用期过了，如果用人单位还不签订正式合同属于违法，劳动者可以要求双倍返还工资

《劳动法》明文规定：第四章 工作时间和休息休假　　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 　　第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 　　（一）元旦； 　　（二）春节； 　　（三）国际劳动节； 　　（四）国庆节； 　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。 　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

原则上是每周不超过40小时，合同约定和临时协议加班给付工资报酬不算违法。

1，法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2，如果每天按加班3个小时，周六加班11个小时，4个周六的加班就是44个小时，最多为286个小时；