茅台招聘服务员考什么，量贩KTV招聘服务员怎么写

招聘量贩式KTV服务生数名形象气质佳，能吃苦耐劳。一经录用，待遇从优

考试范围大多数都是初中的东西，应该说基本都是 语文，数学。基本都是初中的。 还有写作，应该是400字左右，占试卷分数的百分之十左右 还有实事政治 酿造专业知识，有选择和填空

应聘殡仪服务原笔试考基本素质能力测验，基本素质测试主要是指对语言理解、数量关系、判断推理、资料分析的考核，采用客观化考核方式。而普遍意义上的基本素质测试组要是指心理素质测试。希望对您有帮助。

岗位职责： 1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用。 2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感； 3、运用礼貌语言，为客人提供最佳服务， 4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点； 5、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作； 6、积极参加培训，不断提高服务技能。

一般都是点餐，上餐…还有在厨房的…不过很少…

一般是内场，就把半成品加工成成品，如果外形可以的话，就会分在外场，就点单，服务，什么的，收银是要你有一定资历了才可以的必胜客会提供工作服，不过工作鞋和袜子自备，其他的还好至于美女的话，就看你应聘的店长喜不喜欢了，反正服务员都是店长找，不过一般不会很差啦

如果你喜欢做餐饮的话，其实都一样了。只要你选择的是比较大的公司就好。酒店餐厅工作因为都是两头班，所以多数酒店都是提供住宿的，当然个别的除外，如果你喜欢住外面，那就得住的近一点，不然自己会很累的。

你是男的还是女的？学历和工作经验怎么样啊，一般酒店里喜欢招女孩子富翁员，只是四星级的酒店而已，学历什么的一般高中就可以了，现在正是金融危机时候，找工作的人较多，所以酒店方就喜欢挑选，要求对服务熟悉和相貌好的。进去了开始一般会进行培训，还要叫个有经验的人带你一段时间，现在你可以再找其他的工作边等消息，酒店服务员也不是什么好工作，要是想在里面发展还要做许多自己不喜欢做的事情！

如果你没有工作经验,还是从餐厅服务员做起,等积累一定经验,工作有成就,领导自然会提升.另外餐厅服务员可以不包住,你自己可以在外面租房.自由!

你去餐饮公司吧

.....餐饮的有小费比较好

1、综合素质是指一个人的知识水平、道德修养以及各种能力等方面的综合素养.人的综合素质的全面提高是社会发展的一般要求和趋势,尤其是当前人类即将迈入知识经济社会,提高人的综合素质尤为迫切2、综合素质是指人的适应能力、生存能力、社交能力(包括创新能力、实践能力)以及在体育、文艺、美术、音乐、舞蹈、语言、等方面的特长3、综合素质是指人们自身所具有各种生理的、心理的和外部形态方面以及内部涵养方面比较稳定的特点的总称.它大体包括身体素质、心理素质、外在素质、文化素质、专业素质等五大块4、关于综合素质的理解所谓综合素质,是指人所具有的认识、分析、处理事物的潜能,通常包括思想素质、文化素质、身体素质等等5、高职学生的综合能力包括综合素质和职业能力两方面,其中综合素质是指为人处事、逻辑思维、开拓创新等方面的素质6、这种综合素质是指业务能力、外语能力、电脑操作能力、获取知识的能力、一定的组织能力、管理能力、文字表达能力、公关能力等等7、这里的综合素质是指思想品德、业务、人文、科学、心理和身体等方面的素质.每个学生在校期间虽然可以根据自身条件发展自己的兴趣、爱好和特长但切不可忽视全面发展8、这里的综合素质是指学识、技能、品格、交际能力、应变能力等,对这些素质平时要加以磨练,应聘前要将它进行提炼与升华工作能力就是平时的工作效率、办事的快与慢好与坏啊！

1)领导力：激励他人达到更高的绩效标准；能够组织各类项目、活动的完成。考察要点：a、给予团队成员清晰的发展前景和发展目标；b、明确个人与团队的角色分工与职责权限，避免混乱的工作局面；c、设定富有挑战性的目标，并取得他人对此的认同；d、承认个人绩效并给予反馈；e、给予合适的人选充分的权限，使其最大可能地发挥潜能。提问示例：a、请给出一个你必须展示你的领导能力的例子。b、什么情况下，你会不得不面对职责进行进一步的界定或解决团队的问题，以保持绩效水平？c、你怎样运用目标和目标来驱使团队达到卓越的绩效？d、你认为一个好的领导最主要是要做到哪几点？2)沟通影响力：有效的沟通，为自己的观点寻求支持,在同事、顾客和客户间建立有效的关系。考察要点：a、以合理的论据、数据和明白无误的沟通来影响他人；b、针对不同的听众对象，调整沟通的方式和方法；c、努力与他人建立融洽的关系，取得他人的支持和认同；d、能够站在不同的立场思考问题，运用换位思考获得双赢的结果。提问示例：a、请给出一个最近你培训和指导他人的例子。b、你具有哪些辅导或给予他人反馈的经验？c、你为下属创造过什么样的学习或发展机会？d、你认为怎样的沟通才是有效的沟通？e、假设你是一个客服人员，接到一名顾客的投拆电话，他12天前购买的产品突然无法运作了，要求更换，根据公司规定，产品只有在购买日起10天提供调换，这时你会如何处理？3)团队合作能力：作为团队的一员，采取合作的态度进行工作，关注团队的整体目标，而非个人利益。考察要点：a、作为团队的一员，愿意并富有建设性地参与工作；b、表现出对团队的认可，支持团队决策；c、公开坦诚地与团队共享信息；d、为了团队的利益能够调整自己的位置；e、重视他人的看法、专长和所提供的信息。提问示例：a、在与你最亲密的同事相处时，为了确保团队的目标能够完成，你在其中扮演什么角色？b、请给出一个你在一个非常有效的团队内工作的例子。c、什么时候你的目标和你的团队的目标不是很吻合？d、你认为在以前的工作团队中，你扮演的是什么角色？e、你认为如何才能有效进行团队合作呢？4)客户服务能力：全心合意服务于客户，为其解决问题并提供超值服务。考察要点：a、清晰了解客户的需求，并主动为客户提供服务及其他有用信息；b、迅速及时地解决客户的问题，不推卸责任，不拖延，即使不是自己的过错造成的问题，也能立即采取行动解决问题，而不是先追究责任；c、能就如何提高客户满意度提出可行性建议，发掘超出客户期望的服务机会。提问示例：a、请给出一个你主动了解客户需求，从而提供服务并获得认可的例子。b、请给出一个你虽然遇到困难但仍有效为客户解决问题的事例。c、作为一名咨询顾问，你通过什么促使客户购买你的咨询服务？那你又是如何确保客户满意呢？d、作为一个门店经理，你认为什么是真正好的客户服务方式？你如何确保客户服务的质量？

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